Silgan 

Dispensing 

Systems 

Hemer 

GmbH

Bewertung

Wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns in diesem Portal zu bewerten und bedauern sehr, dass Sie in Ihrer Bewertung Defizite aufzählen. Selbstverständlich möchten wir nicht nur nach außen ein positives Image ausstrahlen, wir möchten ebenfalls zufriedene Mitarbeiter.

Um eine bestmögliche Atmosphäre und effektive Strukturen zu schaffen, arbeiten wir laufend daran, unsere Prozesse zu optimieren:

Kommunikation
Wir legen viel Wert auf die direkte Kommunikation mit unseren Mitarbeitern und sind sehr an einem offenen und ehrlichen Umgang untereinander interessiert. Denn nur so können wir mögliche Ursachen von Unzufriedenheit identifizieren und Maßnahmen festlegen, um diese zu beheben.

Vorgesetzte
Was die Silgan Dispensing Systems Hemer GmbH auszeichnet, sind im allgemeinen sehr flache Hierarchien. Der Vorteil dieses Systems ist eine schnelle Entscheidungsfindung und ein kurzer Informations-/Kommunikationsweg. Unsere Führungskräfte erhalten in der Regel mehrere intensive Führungskräfteschulungen, um in ihrer Funktion als Vorgesetzter mit den alltäglichen Aufgaben einerseits und den Belangen der unterstellten Mitarbeiter andererseits zurechtkommen zu können.

Work-Life-Balance (Arbeitszeiten/Schichtsystem)
Wir als Silgan Dispensing Systems Hemer GmbH stellen Produkte für den nationalen und internationalen Markt in sehr hohen Stückzahlen her. Auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten für industrielle Betriebe im Märkischen Kreis (beispielsweise in der Finanzkrise oder in der Zeit der Corona-Pandemie) waren und sind wir für unsere Beschäftigten ein stets finanziell gesunder und verlässlicher Arbeitgeber; wir haben seit unserem Bestehen bisher niemals auch nur eine Person in Kurzarbeit senden müssen. Mit unseren Produkten bestehen wir in einem hart umkämpften Umfeld und wachsen trotzdem kontinuierlich. Um unseren Kunden ein verlässlicher Partner zu sein, ist es bei der seit langem guten Auftragslage unerlässlich, im Schichtsystem zu arbeiten. Bei vielen unserer Schichtmodelle ist zudem das Feedback unserer Beschäftigten eingeflossen. Aus der notwendigen Schichtarbeit machen wir kein Geheimnis und sagen Bewerbern vor der Vertragsunterschrift, was sie bei uns erwartet. Und in der aktuellen Phase der gestiegenen Lebenshaltungs- und Energiekosten stellen unsere Zulagen für die geleistete Schichttätigkeit zudem ein weiteres Stück Sicherheit für unsere Beschäftigten dar.

Für uns als Unternehmen ist es selbstverständlich nicht vorteilhaft, negative Erfahrungen erst nach einer Trennung mitgeteilt zu bekommen. Zielführender ist es, gemeinsam mit unseren Beschäftigten über störende Faktoren frühzeitig sprechen zu können und gemeinsam Lösungsansätze zu finden, bevor aus vielen kleinen Problemen ein fast unlösbares großes Problem wird. Schließlich sind wir alle Menschen mit unterschiedlichen Stärken, Fähigkeiten und Eigenschaften.

Daher bieten wir allen aktiven und ehemaligen Beschäftigten gerne den direkten und gemeinsamen Austausch an. Bitte setzen Sie sich mit uns in Verbindung.

Freundliche Grüße
Ihr SDS-HR-Team