Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
2024-12-22
Leppersdorf
Vollzeit
Smurfit Kappa Deutschland
2024-12-17
Mülheim (Ruhr)
Vollzeit
Knüppel Verpackung GmbH & Co. KG
2024-12-06
Dresden
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubtPausenzeiten können flexibel gestaltet werden wenn alles erledigt wird was natürlich auch erwartet von jemanden wird!
Das Geld war pünktlich drauf.
Man kann bei entsprechender Erledigung der Aufgaben auch gerne mal sich etwas hinsetzen und ein Kaffee trinken, sich mit Kollegen unterhalten oder mittags essen gehen.
Man hat schon viele Freiheiten was pause angeht und es wird viel toleriert.
Wir haben heute als Weihnachtsgeschenk Zugriff auf Corporate Benefits bekommen. Best. Day. Ever.
Dass mehr offene und ehrliche Gespräche geführt werden miteinander im Betrieb ob mit Teamleiter oder einer höheren Position.
Zb was gut läuft oder was unbedingt geändert werden muss oder Gespräche wie man etwas besser verändern kann, sowie möglichkeiten sich weiterzuentwickeln auch als Leiharbeiter!
Mittlerweile so gut wie alles. Wird seit mehreren Jahren runtergewirtschaftet und die Schuld wird auf die Mitarbeiter in der Produktion geschoben
Gehalt dieses nötigen wenn man Wochenende arbeiten soll was aber freiwillig ist.
Keine Kommunikation, teilweise wird nur Druck ausgeübt, teilweise den MA freie Hand gelassen.
Keine Wertschätzung.
Gehalt ist auch nicht so toll.
Wenn es mehr offene und Persöhnliche Gespräche geben würde um nicht nur dass Gefühl zu haben nur ein Mitarbeiter von vielen zu sein!
- Alternative Schichtmodelle testen, Belastung reduzieren!
- Parkplätze schaffen
- Längere Anlernzeiten
- Langjährige, dem Unternehmen treue Kollegen wert schätzen
- Offizielle Ausgänge / Meetings zu anstehenden Projekten
- Aufgrund der Masse an negativen Resonanzen eine anonyme firmeninterne Umfrage durchführen!
Gehälter mehr an die IG Metall anlehnen…
15% Differenz (steigend) ist viel zu viel!
Zudem wäre es hilfreich mehr auf die Stimmung der Mitarbeiter einzugehen.
Und dies nicht nur zusagen aber nichts zu tun!
Kommunikation verbessern, Teambuilding Maßnahmen, 5te Schicht einführen (7-Tage), flexiblere Arbeitszeitmodelle, Führungsetage tauschen.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter. Weniger Druck ausüben. Leader statt Mitläufer befördern
Der am besten bewertete Faktor von Silgan Dispensing Systems Hemer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommt drauf immer an mit wem man zusammen arbeitet, aber im endeffekt ist es so dass es für mich sehr familiär wirkt während der Arbeitszeit mit denen aus meiner Schicht!
Bis auf einige Ausnahmen (wie bei denke ich jedem Arbeitgeber) ist der Kollegiale Zusammenhalt gut.
Abteilungsabhängig, jeder sollte aber wissen das man im selben Boot sitzt
Mit anderen kann man gut mit anderen nicht. Eher Schicht bedingt.
In der Produktion selber gut. Je nach Abteilung gibt es aber auch Gruppenbildung, oftmals eingesessene Mitarbeiter / "Neulinge". Bei Fehlern wird häufig auch abteilungsübergreifend viel Energie verschwendet, um einen Schuldigen zu suchen, anstatt gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Silgan Dispensing Systems Hemer ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Für einige ok für andere 7 Tage Model nichts.
Im Bereich der Produktion werden seit Jahren zwei verschiedene Modelle gefahren; Wechselschicht montags bis freitags im Wechsel früh - nacht - spät (bei Bedarf am Wochenende auf freiwilliger Basis) und ein Vollkontimodell in zwei verschiedenen Varianten. Im Vollkontimodell erachte ich die Erholungsphasen als zu kurz. Zwei mal nur zwei Tage frei innerhalb eines Monats, inklusive Umstellung von Nacht- auf Frühschicht bei 7 Tage arbeiten führen bei vielen Kollegen zu einem Ermüdungszustand. Die Geschäftsleitung sollte dieses Modell überdenken, da man so ...
Leider sehr schlecht. Es wird sogar im stillen erwartet das man privat immer erreichbar sein soll zudem sollen Kollegen ihre Kollegen welche beispielsweise im Urlaub sind belästigen (per WhatsApp oder Anruf ).
7 Tage Konti Schicht. An freien Wochenenden soll man trotzdem noch zum schuften kommen.
Nicht vorhanden dank 7 Tage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Diese Möglichkeiten werden tatsächlich angeboten, nur wenn man festangestellt ist.
Es sollten aber die bevorzugt werden die sogar eine Ausbildung oder Erfahrung nachweisen können.
Weiterbildung gibt es so gut wie gar nicht was schade ist. Und Karriere wenn man vielleicht Jahre da ist kann man aufsteigen aber auch das eher weniger.
Außer Sicherheitsschulung keine. Mehrfach nach notwendiger Weiterbildung gefragt, nie bekommen und hinterher abgestraft worden es nicht zu können.
Einsatz lohnt sich in der Firma auf jeden Fall. Es werden Führungspositionen häufig durch langjährige Mitarbeiter besetzt, die an die Position heran geführt und dem entsprechend auch weiter gebildet werden. Auch Abteilungsübergreifend ist es möglich, seinen Fähigkeiten nach andere Positionen zu besetzen, unabhängig von der Ausbildung.
Eher nicht möglich.
