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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubtPausenzeiten können flexibel gestaltet werden wenn alles erledigt wird was natürlich auch erwartet von jemanden wird!
Das Geld war pünktlich drauf.
Man hat schon viele Freiheiten was pause angeht und es wird viel toleriert.
Man kann bei entsprechender Erledigung der Aufgaben auch gerne mal sich etwas hinsetzen und ein Kaffee trinken, sich mit Kollegen unterhalten oder mittags essen gehen.
Wir haben heute als Weihnachtsgeschenk Zugriff auf Corporate Benefits bekommen. Best. Day. Ever.
Dass mehr offene und ehrliche Gespräche geführt werden miteinander im Betrieb ob mit Teamleiter oder einer höheren Position.
Zb was gut läuft oder was unbedingt geändert werden muss oder Gespräche wie man etwas besser verändern kann, sowie möglichkeiten sich weiterzuentwickeln auch als Leiharbeiter!
Mittlerweile so gut wie alles. Wird seit mehreren Jahren runtergewirtschaftet und die Schuld wird auf die Mitarbeiter in der Produktion geschoben
Gehalt dieses nötigen wenn man Wochenende arbeiten soll was aber freiwillig ist.
Keine Kommunikation, teilweise wird nur Druck ausgeübt, teilweise den MA freie Hand gelassen.
Keine Wertschätzung.
Gehalt ist auch nicht so toll.
Diese Firma ist wegen dem unfähigen Teamleiter nicht zu empfehlen. Er ist nicht für diese Position geeignet. Er verdreht Tatsachen, manipuliert, lügt rum. Gleichzeitig macht er seine Arbeit nicht, er nennt sich nur zuständig für die Arbeitsverteilung. Wenn es ein Problem gab wurde es nie von ihm gelöst. Er geht von der Pause im Pausenraum zur Pause im Meisterbüro rüber. Die faulste Person der Firma war er, aber er war nicht zu faul jede Stunde meine Arbeit zu kontrollieren und ...
viele... aber die werden sowieso nicht umgesetzt!
Wenn es mehr offene und Persöhnliche Gespräche geben würde um nicht nur dass Gefühl zu haben nur ein Mitarbeiter von vielen zu sein!
Kommunikation verbessern, Teambuilding Maßnahmen, 5te Schicht einführen (7-Tage), flexiblere Arbeitszeitmodelle, Führungsetage tauschen.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter. Weniger Druck ausüben. Leader statt Mitläufer befördern
Der am besten bewertete Faktor von Silgan Dispensing Systems Hemer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommt drauf immer an mit wem man zusammen arbeitet, aber im endeffekt ist es so dass es für mich sehr familiär wirkt während der Arbeitszeit mit denen aus meiner Schicht!
Abteilungsabhängig, jeder sollte aber wissen das man im selben Boot sitzt
Mit anderen kann man gut mit anderen nicht. Eher Schicht bedingt.
Teils teils...
Zu engeren Kollegen ist der Umgang angenehm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Silgan Dispensing Systems Hemer ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wichtige Dinge werden unterm Tisch gekehrt.
schlechter gehts nicht!
Wenn man Mal Informationen bekommt fehlt die Hälfte oder die Informationen sind falsch. Am liebsten gehen wichtige Informationen immer über die Stille Post.
Gibt es nach der Teamleiter Ebene so gut wie gar nicht.
Auch hier klappt es in den Bereichen an sich oft ganz gut!
Nur hier wird unter den Abteilung beinahe garnicht oder nur das Nötigste Kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Diese Möglichkeiten werden tatsächlich angeboten, nur wenn man festangestellt ist.
Es sollten aber die bevorzugt werden die sogar eine Ausbildung oder Erfahrung nachweisen können.
Weiterbildung gibt es so gut wie gar nicht was schade ist. Und Karriere wenn man vielleicht Jahre da ist kann man aufsteigen aber auch das eher weniger.
Außer Sicherheitsschulung keine. Mehrfach nach notwendiger Weiterbildung gefragt, nie bekommen und hinterher abgestraft worden es nicht zu können.
Eher nicht möglich.
Einsatz lohnt sich in der Firma auf jeden Fall. Es werden Führungspositionen häufig durch langjährige Mitarbeiter besetzt, die an die Position heran geführt und dem entsprechend auch weiter gebildet werden. Auch Abteilungsübergreifend ist es möglich, seinen Fähigkeiten nach andere Positionen zu besetzen, unabhängig von der Ausbildung.
