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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tarifvertrag
Tolles Produkt
Arbeitskleidung / PSA ist immer vorhanden.
Den Betriebsrat
Ausstattung der Anlagen
Anbindung an die Offis
Parkplatz- auch für Fahrräder (mit Lademöglichkeit)
Kommunikation allgemein. Die Kommunikation von oben nach unten müsste deutlich verbessert werden.
Den Mitarbeitenden auch mal zuhören.
Es ist viel potenzial da, wird aber nicht wahrgenommen.
Motivierend einwirken…. ein Lob hat noch keinen weh getan.
Den Arbeitsplatz entsprechend honorieren. Viele MA warten zu lange auf ihre richtige Einstufung.
Viel zu viel Arbeit. Zeitlich nicht umsetzbar.
Geht so, eigentlich ist das Produkt sehr gut, hat wirklich Zukunft. Aber daraus machen sie zu wenig.
Na ja, eher schwierig. Aber machbar.
Schwierig - aber machbar.
Der unterschied zwischen alten und neuen Verträgen ist Mist.
Mehr Gehalt zu bekommen ist fast unmöglich. Jeder steckt in seiner Tätigkeit fest. Aber durch die Tariflichen Anpassungen wie es immer ein bisschen mehr.
Umweltbewusst sind sie meistens nur auf dem Papier. Aber sie bemühen sich besser zu werden.
Sozial- wenn Mann alles macht was Sie wollen geht es. Aber wehe wenn nicht…
Viele gute Kollegen und Kolleginnen. Aber es kommt sehr darauf an mit wem man sich umgibt. Nicht alle sind nett. ( Aber das ist wohl überall so…)
Habe noch keine schlimmen Sachen gehört.
Druck - immer mehr Aufgaben… das kann meiner Meinung nach nicht so weitergehen. Sonnst werden die guten alle gehen.
Die Firma stellt alles zur Verfügung. Aber es ist in der Produktion sehr Laut und im Sommer sehr heiß.
Leider nicht gut, weil kaum Informiert wird. Viele Infos erhält man nur nebenbei.
Alte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen habe einen großen finanziellen Vorteil. Die neuen Kollegen leider nicht. Das ist immer Thema… ansonsten wird jeder gleichberechtigt behandelt. (Ausnahmen bestätigen die Regel.)
Das Produkt und auch die Technik dahinter ist sehr interessant.
Kantine, Feierabend, manchmal ein freier Parkplatz
Bezahlsystem, 7 Tage arbeiten, 2 Tage Wochenende, Umgang mit Mitarbeitern, Druckaufbau, besonders wenn andere Kollegen gekündigt haben
Der Mitarbeiter ist die Zitrone, aus der der letzte Tropfen ausgequetscht wird. Geht auf eure Mitarbeiter ein, bezahlt einen vernünftigen Lohn und lasst sie nicht ausschließlich von Schichtzuschlägen und Wochenendarbeit leben! Euch laufen alle davon!
Nur noch grausam und ohne Führung
Den Standort im Nordhafen. Gut erreichbar mit Schiff, Bus, Bahn, Auto und Rad...
Unternehmenskultur, Management durch Automotive-Methodiker fern der Branche
Kulturwandel! Miteinander! Führung durch Branchenkenner!
Den jahrelangen Umständen (u.a. Entlassungen) entsprechend.
Vom Weltmarktführer zum ... Wir waren stolz, Schmalbacher zu sein!
Offensichtlich jahrelange Einsparung an Investitionen und der Instandhaltung. Automotive-Methodik - Manager werden durch ein Metallverpackungswerk geschickt, Fachleute durch Zeitarbeiter ersetzt (das gilt nicht nur für Kollegen in der Produktion sondern auch für das obere Führungsmanagement).
Man arrangiert sich im unmittelbarem Umfeld...
Unterschiedlich. Transparents Top Management fehlt.
Technische Verbesserungen (Klima / Lautstärke / Arbeitssicherheit) wurden eingeführt.
Keine offene Kommunikation Top down vorhanden.
Das das Produkt eine Zukunft hat
Das am falschen Ende gespart wird
Die Chance der Gleichbehandlung beim Gehalt sollte überdacht werden.
Ich befürchte das die Jungen Kerle sobald Sie woanders mehr verdienen können gehen werden.
Seit langem wieder Richtung Positiv
Seit 2000 nicht so gut, aber auch da wird dran gefeilt
Auch wenn es sehr schlechte Zeiten gab, wurde versucht menschlich miteinander umzugehen. Da wurden viele Opfer gebracht
Als Produktions Mitarbeiter keine Chance
Qualität kostet - die Älteren Kollegen haben alte Verträge mit Prämien Zahlungen und verdienen mind. 850€ mehr wie Neue Kollegen. *Qualität Kostet - unter den Neuen Kollegen sind gute bei aber auch paar nicht so gute, spätestens wenn diese Merken das Sie keine Chance auf Gehaltserhöhung haben, wird ihre Stimmung früher oder später kippen. Hier sollte sich die Geschäftsführung was gutes einfallen lassen (Produktionszulage, Erfolgsprämie usw.), das der Standort Hannover ein Attraktiver Arbeitgeber bleibt Statt durchschleuse von Zeitarbeiter. *von mir gibt es 4 Sterne, wahrscheinlich sehen es andere Kollegen anders
Viele sehen ihre Kollegen mehr wie die Familie, denke das ist das übliche wie in anderen schichtbetrieben
Die Vorgesetzten sind auch nur Menschen und versuchen die Balance zu finden.
Nach etlichen Jahren wird da auch was verändert im positiven Sinne
Standart ist auf deutsch manchmal auch Affen Sprache und Gebärdensprache :) es klappt auch mit Verzögerung
Gar nichts.
Alles.
Das war ein wildes durcheinander.
Ein paar Kollegen sind menschlich in Ordnung aber der Großteil kommt nur zum keulen.
Ok.
Das ist ganz okay. Dreischichtbetrieb mit nur 4 Nächten.
Macht man einen Meister, fliegt man raus. Wollen die nicht.
Bezahlung ist top. Durch sonderschichten schafft man auch manchmal 4000 Netto im Monat.
Der Betrieb bemüht sich echt, sich da auch regelmäßig zu steigern.
Gehört man nicht zu dem engeren Kreis dazu, wird man ausgegrenzt und mit Verachtung gestraft.
Ok.
Genauso ohne Absprachen und völlig banane.
Alte Maschinen und alles in schlechtem Zustand.
Richtig schlecht. Unorganisierter Betrieb bis auf die letzte Position.
Kann man nicht viel zu sagen. Es arbeiten dort fast nur Männer.
Es wird schnell öde. Wenig Abwechslung.
Umgang mit den Mitarbeitern ist seit 2016 massiv verschlechtert. Mensch ist nur noch Kostenfaktor, nicht mal eine Personalnummer. Aber bis zu 5 Präsidenten gleichzeitig die bezahl werden müssen. Dafür leidet die komplette Belegschaft
Management einsetzen das Berufserfahrung hat und sich nicht die Taschen vollsteckt und die Mitarbeiter bzw Maschinen darunter leiden müssen.
Top Gehalt mit jährlicher Anpassung, Unfall und Invaliditätsabsicherung, Unterstützung von ausserberuflichen Aktivitäten
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Was will man noch?!?
nichts mehr
seit Jahren Stellenabbau, um Gewinne zu fahren, dementsprechend ist der Kampf um die restlichen Arbeitsplätze
investieren und einstellen
internationalen Bezug, teilweise sehr gute Büroausstattung
sehr großer Sparzwang/-druck, Standort Hannover wird danach geschädigt, viele Personalentlassungen dadurch, schlägt sich auf die Arbeitsatmosphäre nieder
So verdient kununu Geld.