Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
DiensthandyTarifvertrag
Tolles Produkt
Arbeitskleidung / PSA ist immer vorhanden.
Den Betriebsrat
Ausstattung der Anlagen
Anbindung an die Offis
Parkplatz- auch für Fahrräder (mit Lademöglichkeit)
Kantine, Feierabend, manchmal ein freier Parkplatz
Den Standort im Nordhafen. Gut erreichbar mit Schiff, Bus, Bahn, Auto und Rad...
Das das Produkt eine Zukunft hat
Top Gehalt mit jährlicher Anpassung, Unfall und Invaliditätsabsicherung, Unterstützung von ausserberuflichen Aktivitäten
Bezahlsystem, 7 Tage arbeiten, 2 Tage Wochenende, Umgang mit Mitarbeitern, Druckaufbau, besonders wenn andere Kollegen gekündigt haben
Kommunikation allgemein. Die Kommunikation von oben nach unten müsste deutlich verbessert werden.
Nur noch grausam und ohne Führung
Unternehmenskultur, Management durch Automotive-Methodiker fern der Branche
Das am falschen Ende gespart wird
Der Mitarbeiter ist die Zitrone, aus der der letzte Tropfen ausgequetscht wird. Geht auf eure Mitarbeiter ein, bezahlt einen vernünftigen Lohn und lasst sie nicht ausschließlich von Schichtzuschlägen und Wochenendarbeit leben! Euch laufen alle davon!
Den Mitarbeitenden auch mal zuhören.
Es ist viel potenzial da, wird aber nicht wahrgenommen.
Motivierend einwirken…. ein Lob hat noch keinen weh getan.
Den Arbeitsplatz entsprechend honorieren. Viele MA warten zu lange auf ihre richtige Einstufung.
Kulturwandel! Miteinander! Führung durch Branchenkenner!
Die Chance der Gleichbehandlung beim Gehalt sollte überdacht werden.
Ich befürchte das die Jungen Kerle sobald Sie woanders mehr verdienen können gehen werden.
Management einsetzen das Berufserfahrung hat und sich nicht die Taschen vollsteckt und die Mitarbeiter bzw Maschinen darunter leiden müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Silgan White Cap Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Qualität kostet - die Älteren Kollegen haben alte Verträge mit Prämien Zahlungen und verdienen mind. 850€ mehr wie Neue Kollegen. *Qualität Kostet - unter den Neuen Kollegen sind gute bei aber auch paar nicht so gute, spätestens wenn diese Merken das Sie keine Chance auf Gehaltserhöhung haben, wird ihre Stimmung früher oder später kippen. Hier sollte sich die Geschäftsführung was gutes einfallen lassen (Produktionszulage, Erfolgsprämie usw.), das der Standort Hannover ein Attraktiver Arbeitgeber bleibt Statt durchschleuse von Zeitarbeiter. *von mir ...
Bezahlung ist top. Durch sonderschichten schafft man auch manchmal 4000 Netto im Monat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Silgan White Cap Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schwierig - aber machbar.
Macht man einen Meister, fliegt man raus. Wollen die nicht.
Als Produktions Mitarbeiter keine Chance
