Von Außen Hui von innen Pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenfeste :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass der Arbeitgeber selbst hier nichtmehr die Zügel in der Hand hat sondern leider Personen die diesen Aufgaben nicht im geringsten gewachsen sind. Hier haben die falschen Leute das sagen und dies in einer Art und Weise die nicht vertretbar ist.
Verbesserungsvorschläge
Wechsel gewisser Vorgesetzten! Geschulte, fähige Vorgesetzte einsetzten!
Fachkräfte zum Optimieren der Produktionsabläufe hinzu ziehen, sich mit den Themen Umwelt und MA-Schutz auseinander setzten, Einführung einer Personalabteilung .... Dies wäre einmal ein Anfang
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung ist die Arbeitsatmospähre besser oder schlechter. Meine Erfahrungen waren Zuckerbrot und Peitsche und manchmal ein paar Daumenschrauben
Kommunikation
Was ist das? Kommunikation findet hier einseitig statt. Anweisungen müssen geschluckt werden,sind sie auch noch so fragwürdig. Absprachen über Termineinhaltungen sind nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise vorhanden.
Work-Life-Balance
Eine strikte Trennung von beruflichen zum privaten hilft Depressionen vorzubeugen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben keine Ahnung von MA-führung. Kritik wird lauthals durch die Produktion verübt und MA mit finanziellen Maßnahmen/Folgen unter Druck gesetzt. Wenn das nicht erfolgbringend ist wird über zusätzlichen psychischen Druck irgendeine Art von "Erfolg" erzielt.
Interessante Aufgaben
Wenn man durch "Strafversetzungen" nicht das "Glück" hat in eine andere Abteilung zu gelangen um weitere Erfahrungen zu machen, ist das Aufgabengebiet eher begrenzt
Gleichberechtigung
Je nach Abteilung eher besser oder schlechter. Meine Erfahrung nach gibt es diese jedoch nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird nach dem Motto "erst wird das Alte aufgebracht..." gehandelt.
Arbeitsbedingungen
in der Produktion:im Sommer übertrieben heiß, stickige Luft.Bei dem MA führt das teilw. zu Kreislaufproblemen weshalb der Sanitäter im Sommer ein gern gesehener Gast ist.
Wenn es eine Klimaanlage gibt, ist diese nicht ordentlich einzustellen. Ein Jäckchen für den kühlen Arbeitstag Mitte Juli bietet sich an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Polier- und Kühlmittel laufen direkt in die Kanalisation. Manchmal wird Poliermittel pro forma durch ein Siebtuch gelassen und dann weggeschüttet. Der Effekt bleibt der gleiche. Hier hätte der Arbeitgeber aus Vorfällen der Vergangenheit lernen müssen. Dass hier Seitens der Gemeind nichts passiert ist wunderlich.
In vielen Bereichen der Produktion wird mit Aceton und chemikalischen Mischungen welche gearbeitet. Abluftanlagen sind eher schlecht als recht sowie die vorhanden Schutzmaßnahmen beim Umgang mit Gefahrenstoffe.
Kommt es zu Hautproblemen durch den täglichen Umgang mit diesen Mitteln, werden hier keine vorbeugenden Maßnahmen eingeleitet sondern dem MA diesbezüglich Vorwürfe gemacht oder dieser wird direkt als Simulant bezeichnet.
Sozialbewussein ist in diesem Unternehmen eine Marketingstrategie mit Schneeballeffekt.
Gehalt/Sozialleistungen
Erhält man die richtige Lohneingruppierung wie es der Tarifvertrag vorgibt ist die Bezahlung sehr gut. Dies ist jedoch leider so gut wie nie der Fall.
Image
Das Unternehmen brüstet sich damit ein sozialer Arbeitgeber zu sein.
Leider sieht hier die Realität anders aus. Die "sozialen" Punkte der Firma stützen sich alleinig auf den (teilweise eingehaltenen) Gewerkschaftlichen Tarifvertrag und der gesetzlichen Lage im Bezug auf Arbeitsrecht/gesetz. Dinge die man in anderen deutschen Unternehmen als selbstverständlich erachtet.
Karriere/Weiterbildung
Es ist gerne gesehen sich weiterzubilden einen Nutzen zieht man jedoch nicht daraus.