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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung- Familiäre Atmosphäre
- offene Kommunikation
- was getan werden muss, wird auch getan
- andauernde Suche nach Experten und Fachkräften um voran zu kommen
- unermüdlicher Einsatz der Geschäftsleitung um das Unternehmen voran zu bringen
- Gehalt+ Bonuszahlungen
- Urlaubstage
- Kollegen
- an sich cooler Job
Die Arbeitszeiten sind wirklich in Ordnung vor allem wenn man beachtet was man verdient plus die Sonderzahlung die man nicht vergessen darf.
Gutes Gehalt und 35 Stunden Woche.
Bin Ortsansässig ist von Vorteil lihn Gehalt nach Tarif aber annehmbar
Antitranspiranz, hinterhältigigeit, Verlogenheit, Blindheit in der Geschäftsführung, Ignoranz, Blindheit
- Kommunikation
- Umgang mit Mitarbeitern besonders untere EGs
- Geld "zum Fenster rauswerfen", anstatt Vorschläge anzunehmen
- einige Mitarbeiter mit der "das haben wir schon immer so gemacht" Mentalität die Neuerung und Verbesserung verzögern
Keine Kommunikation zur Produktion
Die Kommunikation . Das unterstützten oder wegsehen von Rufmord, Mobbing und üble Nachtende. Das komplette Arbeitsklima.
- den Mitarbeitern zuhören -> wir wollen wirklich gerne arbeiten, es wird uns nur oft sehr schwer gemacht. Oft kommt es rüber, als würde man hingestellt, dass man keine Lust hat, nur, weil man etwas ändern und effizienter machen möchte (aber das würde teilweise eben Geld kosten, was man durch erhöhte Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit auch wieder reinsparen könnte)
- lieber auf Qualität statt Quantität setzen, wir sind meines Wissens keine Fließbandfirma
- nicht alle Projekte annehmen, ohne vorher zu wissen, ...
Die bestehende Problematik gleich anpacken und nicht erst abwarten bis es zu spät ist. Sich selbst Fehler und das eigene versagen zugestehen. Nicht ständig versuchen sich aus der Affäre zu ziehen und mit den Fingern auf andere zeigen.
Innerbetriebliche Kommunikation, Aufstiegschancen, Weiterbildungsmöglichkeiten.
Transparenz
Vorher überlegen ob man jemanden einstellt!
Der am besten bewertete Faktor von Sill Optics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt ist wirklich nicht zu verachten, auch die Sonderzahlung sind immer eine große Hilfe. Das Gehalt war bis jetzt immer pünktlich auf den Konten.
Eines der wenigen Dinge, die einen hier halten
IG Metall, die man aber auch benötigt
Bezahlung nach Tarif aber ok
Tarifvertrag!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sill Optics ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man redet und redet, aber keiner hört zu. Je nach EG und Nase kann man in 9 von 10 Fällen auch mit einer Wand reden
Es wird einem ständig das Wort im Mund umgedreht ,geschweige das einem zugehört wird.
Manchmal etwas knapp, aber ok.
Findet nur zum Anschwärzen statt
Ja, das kann noch besser werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
"brauchen wir nicht" bekam ich vor ein paar Jahren gesagt, hat sich wahrscheinlich auch seitdem nicht geändert, da man sonst Personen mehr zahlen müsste?
Karriere ist allein aufgrund der Unternehmensgröße nur bedingt möglich, jedoch werden Entwicklungen in andere Fachbereiche gerne ermöglicht
Kann ich nichts dazu sagen
Es gibt Schulungen
Es ist gerne gesehen sich weiterzubilden einen Nutzen zieht man jedoch nicht daraus.
