2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unfähigkeit wäre noch untertrieben
Bewerber/inHat sich 2024 als Leitungsfunktion beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Maximal unfähig einen adäquaten Bewerbungsprozess für leitende Angestellte zu führen. Die Führungsriege des Krankenhaus ist durchweg inkompetent. Das Bewerbungsgespräch an sich war in Ordnung. Eine Zusage mit Feedback eine Woche später wurde versichert. Diese kam nicht. Zwei Wochen später auf Nachfrage beim Verwaltungsdirektor ---- keine Antwort. Daraufhin nochmals eine Woche später Nachfrage beim Krankenhausdirektor, der die Zusage mit der Rückmeldung traf ------ ebenfalls keine Antwort. Es ist keinesfalls schlimm wenn es nicht passt, dass ist vollkommen normal. Ebenso wie es normal sein sollte Bewerbern abzusagen, dieses ghosting ist einfach abwertendes Verhalten. Mein Ausflug im öffentlichen Dienst Fuß zu fassen ist beendet. Ich freue mich wieder um einen leitende Position in der Industrie die die Begriffe Wertschätzung, Anerkennung und Dankbarkeit kennen und leben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wertschätzender und unkomplizierter Bewerbungsprozess mit schneller Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2019 als Mitarbeiter in der Verwaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Größerer Raum für Bewerbungsgespräche
- Personalabteilung muss erst gefunden werden, da es sich nicht im Klinikgebäude befindet
- Gehalt nicht erst im Zweitgespräch konkretisieren
Bewerbungsfragen
- Ausgleich zum Job
- Persönliche Interessen / Hobbies
- Gründe für Wechsel
- Entscheidung für Gesundheitsbranche
- Entscheidung für Weiterbildung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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