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Silpion 
IT-Solutions 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Silpion IT-Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Silpion IT-Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Silpion IT-Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Umstrukturierung und viele Projekte bzw. hohen Workload leidet die Atmosphäre deutlich. Aktuell durch Umstrukturierungen und Personalkürzung, fehlende Personalentwicklung inkl. Gehaltsanpassungen eine sehr unproduktive, unkollegiale Atmosphäre.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Großer Fokus auf Transparenz, wird jedoch nicht wirklich gelebt - Kommunikation läuft oft hinter dem Rücken der Mitarbeitenden.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Projekte und Meetings so stark zugenommen, dass die Work-Life-Balance immer mehr leidet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind z.T. überhaupt nicht geschult, wie Mitarbeitende zu führen sind (ehrlich, transparent, offen, menschlich). Viele Vorgesetzte erhalten ihre sehr wichtige Rolle lediglich durch "richtiges Networking". GF der ITSM GmbH (Tochterfirma) extrem schwierig und cholerisch.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach Kündigung ist man den meisten Menschen egal

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist null. Gibt zu viele Leute im Bürgergeld und zu wenig echte IT Profis

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