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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungKostenlose Getränke und XXL Parkplatz
Krasse Projekte, sehr viel Freiraum (so viel habe ich bisher nie erlebt). Die Teamevents und Feiern sind hamburgweit legendär.
Zeiteinteilung, Kommunikation, Pausenaktivitäten, Freundlichkeit, Firmenkultur.
Es wird vieles möglich gemacht und großes Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt.
flexible Arbeitszeiten, kollegialer Umgang, persönliche Entfaltungsmöglichkeiten PLUS: Kaffeemschine, Getränke, Betriebskantine
Kaum schlechtes eher viele Verbesserungspotenziale. Das macht die Arbeit interessant.
Bezahlung, Lieblingsmitarbeiter agieren - somit werden die wahren Fachkompetenzträger aus der Bahn getreten, neuen Mitarbeitern die Möglichkeit geben sich zu Beweisen, Vitamin B Mitarbeiter auch mal auf die Fachkompetenz prüfen
Kaum Hipster ;)
Wer Erfahrung mitbringt, aber nie vorher als Berater unterwegs war, sollte vor dem Einstieg wissen, dass eine Berater Tätigkeit de facto eine Freelancer Tätigkeit ist !!! Ich empfehle deswegen sehr nur auf Freelancer-Einsätze einzulassen (dann würde alles stimmen).
Viele Events werden wahrscheinlich aus der Tasche der MA's finanziert, die meinen obigen Rat nicht folgen möchten.
Weitere Details möchte ich euch ersparen ...
Anscheinend sind alles Mitarbeiter sehr überlastet und wünschen sich neue. Dafür nehmen sie sich aber keine Zeit.
Gerne mehr standardisieren. Schöne Arbeitsatmosphäre bei Silpion, aber Technologien und der Umgang damit sollten mehr Standardisierung erfahren.
Ab und an ist ein wenig Chaos, normal wenn man so viel auf die Belange der Mitmenschen achtet
Die Gehälter und Entwicklungsmöglichkeiten sind leider im Vergleich zu anderen Unternehmen und auch den meisten Kunden nicht konkurrenzfähig. Dies hat in den letzten Jahren zum Weggang vieler langjähriger Mitarbeiter geführt. Solange man Jung ist und keine Verpflichtungen hat mag das schon klar gehen, je älter man wird, desto mehr stellt sich raus, dass man auf vieles verzichten muss, weil das Geld einfach nicht reicht.
Einlernprozess einführen, konkrete Aufgabenverteilung, alle Mitarbeiter fair behandeln - denn auch Lieblingsmitarbeiter vermitteln gerne Unwahrheiten die für Ihn zu Gute kommen - FACHKOMPETENZ beurteilen, denn Reden kann jeder - Fackt ist was am Ende auf den Tisch kommt!
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Der am besten bewertete Faktor von Silpion IT-Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ALs einer der Senioren mit meinen fast 49 Jahren bin ich rund um zufrieden mit dem betreuten arbeiten...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Silpion IT-Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ist im Vergleich zu Firmen mit ähnlichen Dienstleistungsangebot teilweise deutlich niedriger. Man wird bei Kunden als Senior angeboten, das Gehalt liegt aber teilweise unter dem was Juniors in anderen Unternehmen verdienen.
Wenn man lange bei Silpion bleiben will, dann muss man sich das leisten können. Wenn Verpflichtungen wie Familie, Miete oder ein Auto dazu kommen, kann es schnell sehr knapp werden. Was für schlechte Zeiten zurücklegen geht jedenfalls nur, wenn man richtig sparsam lebt.
Gehalt leider eher unter dem Durchschnitt, dafür wird aber alles Versucht um das durch andere Benefits auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu Einstellungsbeginn geklärte Interessen für die Zukunft wurden wenig berücksichtigt. Weitervermittlung an Firmen für externe Arbeiten.
Alles was Herz und Hirn bedarf
