leere Versprechungen, Provisionsmodell mit Hintertür, Struktur nach persönlichem Empfinden, Projektleichen für neue MA
Verbesserungsvorschläge
Personalwechsel auf der GF-Ebene!
Marktanpassung!
Arbeitsatmosphäre
Bürotüren sind zu, Stimmung ist kalt, Privatgespräche werden zu 100% unterbunden!
Kontrollwahn der Vorgesetzten!
Kommunikation
Ansichtssache!
Kommunikation zu den Mitarbeitern nur im eigenen Vorteil, aber Kommunikation über andere Mitarbeiter wird gefördert
Kollegenzusammenhalt
hoch! Viele Gespräche über eigenen Kündigungswillen, schon nach den ersten Wochen!
Work-Life-Balance
Überstunden sind Voraussetzung! Minusstunden sind undenkbar!
Wer nach Auszahlung oder Ausgleich fragt, fliegt!
Wer privaten Termin vor 18:00 Uhr wagt einzuplanen, fliegt auch!
Vorgesetztenverhalten
heute so, morgen so!
Kein roter Faden, keine Kompetenz in Mitarbeiterauswahl, -führung oder bindung!
Interessante Aufgaben
Projekte sind aufgrund des immer noch guten Rufs sehr interessant.
Die Neuen bekommen allerdings die Projektleichen, erst bei besonderer Sympathie gibt es Chance auf Besserung!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache, hohes Fixum möglich!
Achtung! Provisionen werden immer reduziert!