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Silvia 
Dobrindt 
Beratung 
im 
Gesundheitswesen 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Düsseldorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Silvia Dobrindt Beratung im Gesundheitswesen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Silvia Dobrindt Beratung im Gesundheitswesen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Silvia Dobrindt Beratung im Gesundheitswesen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    56%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fehler werden richtig breitgetreten und sehr unfreundlich mitgeteilt, als bekäme ein Kind Schelte

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

das ist der schlimmste Aspekt

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

geprägt von Angst vor den Vorgesetzten

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es wird nicht nur auf Fehlern rumgeritten, sondern auch sehr unfreundlich formuliert, Aufgaben werden einfach zugeteilt,
eine direkte Kommunikation mit dem Auftraggeber wird unterbunden

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die Angst und Abscheu schweißt untereinander in gewisser Weise zusammen

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ständige Verfügbarkeit wird absolut vorrausgesetzt, verpasste Anrufe weit nach der Arbeitzeit werden als Fehlverhalten betrachtet

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