Silvia 

Dobrindt 

Beratung 

im 

Gesundheitswesen 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Danke für das Feedback, das wir gerne aufnehmen und natürlich stehen wir für ein offenes Gespräch gerne zur Verfügung. Offenbar handelt es sich hier um eine verspätete Meinungsäußerung dazu, wie Verhalten und Prozesse in der Vergangenheit wahrgenommen wurden. Mit dem Eigentümerwechsel und den neuen Strukturen, die seit Ende letzten Jahres geschaffen wurden, haben wir das Unternehmen zukunftsfähig gemacht und veraltete Verhaltensmuster in die Gegenwart überführt. Von Bereicherung der Vorgesetzten, unangebrachter Kommunikation oder mangelndem Respekt gegenüber Mitarbeiter*Innen kann also keine Rede mehr sein. Unsere Mitarbeitenden sind unser Kapital, da Personalberatung und Executive Search immer ein People Business sein wird. Ohne gegenseitige Wertschätzung auf allen Ebenen kann das Geschäftsmodell nicht funktionieren. Dafür stehen wir ein und das leben wir. Also, gerne jederzeit auf einen Kaffee vorbeikommen, noch ein bisschen Dampf ablassen und dann aber nach vorne blicken.

Danke für das Feedback, das wir gerne aufnehmen und natürlich stehen wir für ein offenes Gespräch gerne zur Verfügung. Offenbar handelt es sich hier um eine verspätete Meinungsäußerung dazu, wie Verhalten und Prozesse in der Vergangenheit wahrgenommen wurden. Mit dem Eigentümerwechsel und den neuen Strukturen, die seit Ende letzten Jahres geschaffen wurden, haben wir das Unternehmen zukunftsfähig gemacht und veraltete Verhaltensmuster in die Gegenwart überführt. Von Bereicherung der Vorgesetzten, unangebrachter Kommunikation oder mangelndem Respekt gegenüber Mitarbeiter*Innen kann also keine Rede mehr sein. Unsere Mitarbeitenden sind unser Kapital, da Personalberatung und Executive Search immer ein People Business sein wird. Ohne gegenseitige Wertschätzung auf allen Ebenen kann das Geschäftsmodell nicht funktionieren. Dafür stehen wir ein und das leben wir. Also, gerne jederzeit auf einen Kaffee vorbeikommen, noch ein bisschen Dampf ablassen und dann aber nach vorne blicken.

Es tut uns leid, dass beendete Arbeitsverhältnisse manchmal dazu führen, dass eine subjektiv empfundene Bewertung auch nach über einem Jahr noch aktualisiert werden muss. Es stimmt: Wir sind ein leistungsorientiertes Team und wir arbeiten unter hohem Druck, weil unsere Kunden hohen Druck haben. Unsere Kunden zufriedenzustellen gehört zu unseren wichtigsten Aufgaben. In diesem Ziel sind wir uns einig und in diesem Geiste arbeiten wir. Trotzdem gehören Wertschätzung und (finanzielle) Anerkennung für uns selbstverständlich dazu - wer viel erwartet, muss auch bereit sein, viel zu geben. Wir lieben, was wir tun, weshalb wir genauso viel im Alltag miteinander lachen, wie wir Leistung bringen. Es ist schade und tut uns leid, wenn wir mit dieser anspruchsvollen Haltung Beschäftigte verlieren. Aber auch dafür stehen wir: Jede und Jeder soll unbeschwert in eine neue berufliche Zukunft gehen können und nicht noch nach einem Jahr alte Kommentare erneuern müssen. Deshalb bieten wir jedem/jeder MitarbeiterIn jederzeit ein offenes und persönliches - unter Klarnamen geführtes - Feedback-Gespräch an. Wir sind jederzeit offen für faire Kritik, das gehört zu unserem Arbeitsethos. Deshalb freuen wir uns, wenn wir diese alte Missstimmung gemeinsam aus der Welt schaffen können.

Es stimmt, wir sind eher klein, das macht uns für unsere Kunden so persönlich im Umgang. Und ja - mittlerweile sind wir ein im Alter sehr gemischtes Team, was unserer Arbeitsatmosphäre aber auch den Kunden zu Gute kommt. Danke für die Bewertung!

Danke für die Bewertung! Wir bemühen uns jederzeit um Offenheit und Ideen sind uns immer willkommen. Dass die Einarbeitung z.T. kurz ist, ist ein fairer Punkt: Wir haben oft so viele Projekte auf dem Schreibtisch, und für uns sind unsere Kunden und deren Bedürfnisse immer im Fokus. Wir werden uns bemühen, hier noch strukturierter vorzugehen.