3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Simmel AG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er Unterschiede über andere macht
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr um die Angestellten kümmern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Einen Tarif beitreten und dadurch mehr Lohn für die Auszubildenden und Angestellten
Ausbildungsvergütung
Ich verdiene mit am wenigsten in meiner Berufsschulklasse.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Der Druck steigt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- geregelte Arbeitszeiten
- App für den Dienstplan
- Chef begrüßt alle Mitarbeiter persönlich mit Handschlag und kennt fast alle namentlich
- hohe Zusatzleistungen möglich (wenn man nicht krank ist)
- kostenlose Online-Kurse (werden in der Freizeit absolviert, bei Pflichtkursen bekommt man die Stunden gutgeschrieben)
- kostenlose Gesundheits-Angebote
- Angebot, bei finanziellen Problemen einen Privatkredit zu bekommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Prämien soll man sich vor Augen halten und ggf an den Stundenlohn mit "drauf rechnen" was jedoch nicht geht. Stundenlohn hab ich immer gleich. Prämien werden nur gezahlt wenn man keinen Krankenschein bringt
- immer weniger Personal, die Anforderungen und Aufgaben bleiben gleich. Der Druck steigt
- man sitzt teilweise 7-8 Stunden nur Kasse und nichts anderes
- In der Spätschicht ist die Pause schon 45 Minuten nach Arbeitsbeginn, danach gehts durch bis Feierabend
- wenn jemand krank ist weiß sofort jeder Bescheid weswegen derjenige krank ist, und es wird sofort darüber gelästert derjenige soll sich nicht so anstellen, die Krankheit wird herunter gespielt oder es wird überhaupt daran gezweifelt ob derjenige was hat
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr schätzen. Sätze wie "wenn du kündigst kommst du doch dann eh wieder zurück" sorgen nicht für das Gefühl man wäre wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Weniger Arbeitskräfte, gleiche Aufgaben.
Work-Life-Balance
Frühschicht und Spätschicht im wöchentlichen Wechsel. Jeden dritten Samstag frei. Wenn man samstags arbeitet hat man unter der Woche einen Tag frei. Da man im Einzelhandel ist weiß man dass samstags gearbeitet wird.
Pünktlich Feierabend klappt allerdings nur selten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Prämien, jedoch immer an die gesundheit gekoppelt. Bei Krankenschein gibt es keine Prämien, sondern "nur" den Grundlohn.
Kollegenzusammenhalt
Man versucht sich gegenseitig zu helfen
Vorgesetztenverhalten
Verhalten der Bezirksleitung ist nicht immer verständlich, Markt-leitung und Co geben ihr Bestes
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Simmel durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Simmel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Simmel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.