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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge- geregelte Arbeitszeiten
- App für den Dienstplan
- Chef begrüßt alle Mitarbeiter persönlich mit Handschlag und kennt fast alle namentlich
- hohe Zusatzleistungen möglich (wenn man nicht krank ist)
- kostenlose Online-Kurse (werden in der Freizeit absolviert, bei Pflichtkursen bekommt man die Stunden gutgeschrieben)
- kostenlose Gesundheits-Angebote
- Angebot, bei finanziellen Problemen einen Privatkredit zu bekommen
- Prämien soll man sich vor Augen halten und ggf an den Stundenlohn mit "drauf rechnen" was jedoch nicht geht. Stundenlohn hab ich immer gleich. Prämien werden nur gezahlt wenn man keinen Krankenschein bringt
- immer weniger Personal, die Anforderungen und Aufgaben bleiben gleich. Der Druck steigt
- man sitzt teilweise 7-8 Stunden nur Kasse und nichts anderes
- In der Spätschicht ist die Pause schon 45 Minuten nach Arbeitsbeginn, danach gehts durch bis Feierabend
- wenn jemand krank ist ...
Das er Unterschiede über andere macht
Einen Tarif beitreten und dadurch mehr Lohn für die Auszubildenden und Angestellten
Sich mehr um die Angestellten kümmern
Mitarbeiter mehr schätzen. Sätze wie "wenn du kündigst kommst du doch dann eh wieder zurück" sorgen nicht für das Gefühl man wäre wichtig.
Der am besten bewertete Faktor von Simmel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute Prämien, jedoch immer an die gesundheit gekoppelt. Bei Krankenschein gibt es keine Prämien, sondern "nur" den Grundlohn.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Simmel ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weniger Arbeitskräfte, gleiche Aufgaben.
