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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Simon & Focken die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 352 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf mich ist immer gut eingegangen worden. Man gibt und man nimmt. Bei mir war das Verhältnis ausgeglichen.
Viele Projekte, viele Möglichkeiten, auch wenn es über die Jahre weniger wurden, langweilig wurde es nicht.
Anfangs war sie sehr gut, meine Arbeit hat mir Spaß gemacht. Ich konnte gute Einblicke in verschiedene Projekte gewinnen und dachte sogar, dass ich hier alt werden könnte. Leider wurde es mit der Zeit zum Ende hin immer schlechter. Was mir zu sehr auf den Magen gedrückt hat war , war eine gewisse Maßnahme gegen schwarze Schafe, wofür man als lieber und engagierter Mitarbeiter nichts konnte... Sonst wäre ich wahrscheinlich heute noch da.