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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 356 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungUntereinander geben und nehmen. Respektvoller Umgang untereinander.
Pünktliche Zahlungen.
Obstkorb.
Die Mitarbeiter waren alle sehr lieb und nett und die Arbeit ist sehr vielfältig, man hat immer was zu tun und es wird nie langweilig. Man lernt sehr viele neue Menschen kennen, was einen selbst in vielen Bereichen im Leben bereichern kann. Insgesamt war es auf jeden Fall eine gute Erfahrung.
Die Kollegen
Das Unternehmen gab einem einen Job während der Pandemie.
Das mickrige Gehalt wurde immerhin pünktlich bezahlt.
Mindestlohn
Zu scharfe Maßnahmen gegen schwarze Schafe, die auch die lieben kollegialen Mitarbeiter ausbaden mussten
Das Gehalt, die Erwartung und Unmenschlichkeit
Die Wertschätzung. Es gibt keine.
Ich denke, dass ich mich in den vorherigen Punkten genug zu den Missständen in dem Unternehmen geäußert habe.
Das sie aus ihren Fehlen nicht lernen.
Firma schließen
Ich denke, dass es völlig sinnlos ist, diesem Arbeitgeber Verbesserungsvorschläge zu machen. Es wird schon seine Gründe haben, warum sich das Unternehmen in regelmäßigen Abständen umbenennt und umfirmiert. Der Sinn und Zweck ist es, das möglichst Meiste aus wenigen Miatarbeitern zu einem günstigen Preis rauszuholen. Da bleiben halt immer mal einige auf der Strecke. Da sich aber immer wieder Mitarbeiter finden, läuft das System halt auch immer weiter.
Mehr auf den Mitarbeiter eingehen
Da sich seit meinem Gehen viel getan hat, kann ich dazu nix sagen.
Entweder ihr schließt einfach, oder ihr räumt mal richtig auf, macht was für die Mitarbeiter, bezahlt fair und anständig, feuert diese ganzen inkompetenten Vorgesetzten und macht eure Augen auf. Dann erkennt ihr nämlich, dass eure Mitarbeiter diejenigen sind, die eure Umsätze machen. Nicht eure überbezahlten Vorgesetzten.
Der am besten bewertete Faktor von Simon & Focken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 179 Bewertungen).
Kollegen waren super, egal in welchem Projekt.
Wir halten halle zusammen, wir arbeiten nicht alleine sondern als Team!
Das Santander Team ist der Wahnsinn!!!!
Die Kollegen sind zum Teil wirklich super. Das Leid vereint uns!
Auch nicht mit jedem ist gut Kirschen essen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Simon & Focken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 171 Bewertungen).
Gehalt?
Keine Proviauszahlung
24/7 Diener für Mindestlohn
Unregelmäßige Lohnzahlungen
Mindestlohn - Was soll man da noch großartig hinzufügen? Achso, außer dass man sich mit Ex-Mitarbeitern sehr gerne über nicht bezahlte Überstunden streitet. Obwohl streiten auch zu viel gesagt ist. Man rechnet ja eh damit, dass der Ex-Mitarbeiter keinen Stress macht. Zumal ja auch Arbeitsrecht nur in seltenen Fällen von der Rechtsschutzversicherung abgedeckt ist. Und die wenigsten Mitarbeiter haben solch eine entsprechende Versicherung oder können sich einen Anwalt leisten. Naja, somit muss man dann als Arbeitgeber auch keine Überstunden ...
Versprochene Privionen wurden anders erklärt,nachdem man eingestellt war.
Mindestlohn
Es wurde Mindestlohn gezahlt. Man rühmte sich, dass man Anfang des Jahres 2022 den damaligen Mindestlohn auf 12 Euro schon erhöhte. Dies wurde als altruistische Handlung angepriesen. Es blieb aber bei Mindestlohn, das wollte aber keiner begreifen.
Ach ja, ich vergaß, 20% mehr an bundeseinheitlichen Feiertagen und Provisionen für Verkäufe, die nicht üppig waren. Wenn man Kritik an der Bezahlung hatte, hieß es immer, "ihr habt es doch in der Hand", welch tolle Ausrede!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 125 Bewertungen).
Kann nicht klagen. Wer voran kommen wollte, kam voran (irgendwann). Man muss nur den Mund aufmachen.
Wenn man dort arbeitet, wird man ein kranker Mensch
Weiter kamen Mitarbeiter, die sich gut mit den Teamleiten verstanden. Der Rest hat halt seine Arbeit zu machen.
Man bekommt immer wieder "Schulungen". Die sind genauso schelcht organisiert wie der ganze Betrieb. Häufig wollte man nur dafür das Geld vom Auftraggeber, der diese oft bezahlte.
"Karriere" kann man machen. Wenn man auf weiterhin schlechte Bezahlung und noch mehr Druck steht, bitte sehr, los!
Karriere? Naja, wer für ein paar Euros mehr auf Team-Leiter machen möchte; ständige Erreichbarkeit, für alles Verantwortlich, Druck auf Untergebene ausüben und dabei selten Rechtskonform, klar.
Weiterbildung? Bezogen auf notendige "Schulungen" für neue Projekte, oder weitere Aufgaben von Auftraggebern - ja.
