268 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
123 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 114 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geld kommt
Geld kommt nicht am guten Tag
Personalplanung und alle Verantwortlichen mal überdenken
Hier herrscht rechts und links
Kaputt
Ok
On
Ziemlich hinter Rücks wie hier gehandelt wird
Sehr schlecht und verachtend
Nicht vorhanden
Ok
Nicht vorhanden
Nicht gegeben
Jeder wie er kann
Wünsche und Beschwerden dürfen geäußert werden. Man arbeitet gemeinsam an Lösungen!
Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr
Zu wenig mit Arbeiter
Ich bin zufrieden
Nette Kollegen
Mehr geht immer
Passt
Wird Rücksicht genommen
Steht immer hinter einem
Kann nicht klagen
In Ordnung
Jeder macht alles
Abwechslungsreich
Wasser im Pause Raum
Der Druck, ohne finanzielle Gegenleistung zu arbeiten
Faire und transparente Gehaltsstrukturen
Gehaltsanpassungen für erfahrene Mitarbeite
Wertschätzung und Anerkennung
Kommunikation und Transparenz
Förderung von Weiterentwicklung
Leute versuchen Atmosphäre zu reparieren mach dem beschädigten sachen von Arbeitgeber
Es gibt Vorurteile und Ungleichheit
Neue Mitarbeiter erhalten ein höheres Gehalt als Arbeitnehmer mit Dienstalter! Und wir kennen den Grund nicht
Das find ich toll das leute versuchen mit anderen zussamenhalten
Gibs leute echt sind kampfer im lager , die tun echt gut aber trotzdem sind immer in schwerschkeit
Sie arbeiten, um in ihren Positionen zu bleiben, nicht um Arbeit zu entwickeln und die Arbeitnehmer zu unterstützen
Passt nicht mit dem kategori von unser lager
Kumminikation bei ins heißt darfst du nicht reden oder idee geben , weil die verantwortlich leute im lager haben angst das die schlescht sehn dann
Das Fehlen von Gerechtigkeit in den Gehältern, das Fehlen von Gerechtigkeit in den Ruhezeiten, der Nutzen einer bestimmten Kategorie aus ihrer Beziehung zum Manager
Mann macht viel aufgaben unter dem drück
Das „Hegele-rot“ im Logo
Ausbeuterei, scheint in der Branche allgemein uns sich zu greifen.
Führungsetage erden!
Der „OA“-Arbeitsvertrag heißt während der Inventur 16 h arbeiten, ohne dass er tragbar ist.
Immerhin ein Lichtblick, aber auch nicht überall.
Hier verhalten sich kaum Leute. Es wir sich ausgespielt.
Manchmal stressig aber alles in allem in Ordnung
Sehr kollegial
Es herrscht ein sehr freundliches und familiäres Klima.
Die Arbeitszeiten.
Es müsste mehr Einheitlichkeit und klare Linien in der Logistik geben.
Arbeitszeiten ein wenig anpassen.
Durch die aktuelle Situation am Standort Duisburg teilweise nicht so gut, unter normalen Umständen kann man sich nicht beklagen.
Viele Mitarbeiter reden schlechter über die Firma als es in Wirklichkeit ist. Die Meinungen gehen aber auch stark auseinander, je nach eigenen Erfahrungen.
Es wird auf familiäre Situation immer Rücksicht genommen und man kann auch so oftmals spontane und dringende, private Termine wahrnehmen.
Die Arbeitszeit von 8 Stunden plus 1 Stunde Pause sehe ich allerdings als sehr negativ in den heutigen Zeiten an.
Die Gehälter könnten besser sein, könnten aber auch schlechter sein.
Ja. In manchen Abteilungen könnte etwas mehr darauf geachtet werden.
Die Kollegen sind super und das Team hält in den meisten Fällen zusammen.
Langjährige Mitarbeiter werden nicht so wertgeschätzt wie es sein sollte.
Vorgesetzte loben die Mitarbeiter und behandeln sie mit Respekt.
Standardausstattung
Die Kommunikation hat noch viel Luft nach oben.
Information sollten frühzeitiger über die Standortleitung offiziell erfolgen und nicht immer über irgendeinen Buschfunk.
Alle werden gleich behandelt und bekommen die gleichen Chancen.
Die Möglichkeit auf Weiterentwicklung innerhalb der Abteilung sehe ich nicht so. Man bekommt eine feste Aufgabe in der Abteilung und übt diese wieder und wieder aus. Hier wäre es schön Abwechslung zu bekommen.
Negativ: Negative Fehlerkultur
Positiv: Spontan, flexibel
Negativ: Gruppenzwang bzgl. Arbeitszeiten (Mehr ist besser); Oft erreichbar(nicht gefordert, aber gelebt).
Positiv: Teams halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig; Familiär
Positiv: Super menschliche Gruppenleiter und Abteilungsleiter
Neutral: Je nach Standort
Positiv: Kommunikation wird besser
mMn. sollten das Grundgehalt mind. 10% mehr sein, um auf einen besseren Standard zu kommen(im Vergleich zu anderen Unternehmen).
Positiv: Dynamisches Unternehmen (neben Standardaufgaben, viel Neues/immer wieder anders).
Kaffee umsonst
so ziemlich alles
neue Vorgesetzte, die älteren mehr schätzen, nicht bei allem geizen
Man wird von Kollegen belästigt oder im Hintergrund schlecht geredet
in der Umgebung eher schlecht
nicht vorhanden
mehrmals nach einer Weiterbildung angefragt, wurde immer abgelehnt
man erhält viel zu wenig für das was man leistet, nach einer Gehaltserhöhung braucht man gar nicht fragen
es wird teilweise auf Mülltrennung geachtet
je nach Abteilung, viele sind nett
Nicht in Ordnung, da die neuen mind. 3€ in der Stunde mehr bekommen
ganz schlecht, jeder schaut auf sich, kein zusammen halt
je nach Abteilung, manche erhalten neue Arbeitsuntersilien, während andere nicht einmal ein Fenster im Büro haben oder mit kaputten Werkzeug arbeiten müssen
Man erfährt nichts, außer man ist mit den Obrigkeiten befreundet
die neuen werden besser behandelt wie die langjährigen
je nach Abteilung
Im Team sehr gute persönliche Kommunikation, Intranet informiert zeitnah
So verdient kununu Geld.