Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Logistik WEITERGEDACHT… Dieser Grundsatz ist seit knapp 100 Jahren der Motor für die Weiterentwicklung der Simon Hegele Unternehmensgruppe und ihrer Dienstleistungen.
Simon Hegele gehört zu den innovativsten Dienstleistern entlang komplexer Supply Chain Prozesse. Die Unternehmensgruppe bietet seinen Kunden hochspezialisierte, auf die jeweiligen Kundenprozesse abgestimmte Value Added Services und unterstützt damit seine Kunden, sich auf die jeweiligen Kernkompetenzen zu fokussieren. Insbesondere zeichnet sich Simon Hegele dadurch aus, Prozessoptimierungen im Sinne seiner Kunden aktiv voran zu treiben und somit ein integraler Bestandteil der Wertschöpfungskette seiner Kunden zu sein.
Als 360° Dienstleister kann Simon Hegele im Rahmen eines Logistik Outsourcing alle Wertschöpfungsschritte außerhalb der Kernkompetenz des Kunden übernehmen. Gemeinsam mit den Kunden werden die jeweiligen Bedarfe und Anforderungen analysiert und darauf basierend maßgeschneiderte Lösungen entwickelt.
Der nachfolgende Leistungsüberblick stellt die komplexen und vielschichtigen Dienstleistungen der Simon Hegele Unternehmensgruppe dar:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 268 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungWeihnachtsgeld, Urlaubsgeld, flexible Arbeitszeitmodelle
Erfolg hat viele Gesichter, aber nicht immer geht es dabei ausschließlich um Zahlen. Als verantwortungsbewusster Partner für zukunftsorientierte Lösungen stellen wir uns den Herausforderungen wirtschaftliche, ökologische und soziale Aspekte ganzheitlich zu betrachten. Nachhaltigkeit ist für uns eine Querschnittsaufgabe, die alle Bereiche, Hierarchiestufen und Entscheidungen einbezieht. Wichtige Schwerpunkte unserer Aktivitäten im Bereich Nachhaltigkeit sind daher die vertiefte Einbindung unserer Mitarbeiter, die verstärkte Zusammenarbeit mit unseren Partnern entlang der Wertschöpfungskette sowie die Weiterentwicklung unserer Bewertungs-, Steuerungs- und Kommunikationsinstrumente.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service mbH.
Wünsche und Beschwerden dürfen geäußert werden. Man arbeitet gemeinsam an Lösungen!
Gesundheitliche Leistungen/ kostenloses Fitnesstudio/ gratis Obst, Getränke
Modernes Unternehmen mit modernen Arbeitsplätzen.
Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr
Die Mitarbeiter halten zusammen
Schlechter Umgangston. Mitarbeiter mobben sich gegenseitig sind permanent eifersüchtig haben Angst das sie zu Kurz kommen. Man konnte nicht mal mit dem Kunden Telefonieren. Wie denn auch wenn man garkeinen Netz hatte. Die Mitarbeiter haben aus diesem Grund mit dem Privathandy telefoniert und sich mit dem WLAN von Hegele verbunden. Seit wann wird mit dem Geschäftskunden über WhatsApp telefoniert????
-Bezahlung
- Den einen Lagerleiter ( Sein Bruder arbeitet auch in der Firma und darf sich alles erlauben. Man merkt er nutzt es aus, dass sein Bruder was zu sagen hat)
- Viele Mitarbeiter führen sich auf als wären sie der Chef und reden nicht auf Augenhöhe mit einem.
- Weiterbildung ist hier nicht möglich. Sie bieten nichts an und eine gute Karriere hier zu haben ist auch ganz schwer
Man erfährt vieles hinten rum, es sind viele nicht Ehrlich und Manipulieren sich gegenseitig, es gibt keine regelmäßigen Updates. Der Brotzeitbäcker ist unverschämt Teuer, eine andere Möglichkeit gibt es leider nicht von der Firma. Die langjährigen Mitarbeiter werden schlechter bezahlt und im Gegenzug bekommen Neue Mitarbeiter um einiges mehr an Geld.
Da gibt es schon viele Punkte...
Gehalt
Unterstützung
Lügen
Hinhalten
Ihren Wort nicht halten und und und
Das einzige was da nur schön war waren die Mitarbeiter die zusammen gehalten haben und sich motiviert haben was die Führung nicht kann aber sonst ist die gesamte Firma und der Arbeitgeber ein schlechter Umgang für die Zukunft !!!
Faire und transparente Gehaltsstrukturen
Gehaltsanpassungen für erfahrene Mitarbeite
Wertschätzung und Anerkennung
Kommunikation und Transparenz
Förderung von Weiterentwicklung
Echte Führungskräfte einsetzen und nicht nur FK die aufgrund ihrer langfristigen Betriebszugehörigkeit die Funktion besetzen und sich aufspielen wie die 3 Musketiere
Wenn man sich schon die Mühe macht aktiv zu werden um an der Gesamtsituation etwas ändern zu wollen, könnte man den Versuch wagen die Mitarbeiter ernst zu nehmen.
Weniger Partys mit den Kollegen im Büro feiern, damit man auch mal kompetentes Personal einstellen kann. Dort oben ist die größte Problematik.
Es müsste mehr Einheitlichkeit und klare Linien in der Logistik geben.
Arbeitszeiten ein wenig anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Positiv: Teams halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig; Familiär
Das läuft wenigstens gut, durch das Leid, teilt man sich wenigstens.
Immerhin ein Lichtblick, aber auch nicht überall.
Sehr kollegial
Der Zusammenhalt war eigentlich prima, bis die Abteilung umstrukturiert wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Meetings und Schulungen finden statt, jedoch meistens zu sehr ungünstigsten Zeitpunkten, in der hochphase bei Mitarbeiter Mangel. Meistens sind zwar genug Mitarbeiter vorhanden für diverse Bereiche, aber wenn es in deinem Bereich eng wird, hilft dir keiner, da jeder Mitarbeiter nur für seinen Bereich kompetent genug ist. Zumindest sollten sie es sein...
Die Kommunikation hat noch viel Luft nach oben.
Information sollten frühzeitiger über die Standortleitung offiziell erfolgen und nicht immer über irgendeinen Buschfunk.
Kumminikation bei ins heißt darfst du nicht reden oder idee geben , weil die verantwortlich leute im lager haben angst das die schlescht sehn dann
Der Informationsfluss von oben nach unten funktioniert nicht, oder wird vielleicht absichtlich nicht gelebt?
Gibt es mit der Führung nicht sie halten alle nur hin und kommen nie zum Punkt !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nie unterstützt und Aufstiegsmöglichkeiten sind in Kemnath auch nicht gegeben.
mehrmals nach einer Weiterbildung angefragt, wurde immer abgelehnt
Es werden noch zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Muss man selbst in die Hand nehmen.
Für ungebildet Leute die schnelles Geld brauchen ganz okay, aber in diesen Zeitraum unbedingt einen guten Arbeitsplatz raussuchen. Geld ist dann auch nicht alles...