Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Logistik WEITERGEDACHT… Dieser Grundsatz ist seit knapp 100 Jahren der Motor für die Weiterentwicklung der Simon Hegele Unternehmensgruppe und ihrer Dienstleistungen.
Simon Hegele gehört zu den innovativsten Dienstleistern entlang komplexer Supply Chain Prozesse. Die Unternehmensgruppe bietet seinen Kunden hochspezialisierte, auf die jeweiligen Kundenprozesse abgestimmte Value Added Services und unterstützt damit seine Kunden, sich auf die jeweiligen Kernkompetenzen zu fokussieren. Insbesondere zeichnet sich Simon Hegele dadurch aus, Prozessoptimierungen im Sinne seiner Kunden aktiv voran zu treiben und somit ein integraler Bestandteil der Wertschöpfungskette seiner Kunden zu sein.
Als 360° Dienstleister kann Simon Hegele im Rahmen eines Logistik Outsourcing alle Wertschöpfungsschritte außerhalb der Kernkompetenz des Kunden übernehmen. Gemeinsam mit den Kunden werden die jeweiligen Bedarfe und Anforderungen analysiert und darauf basierend maßgeschneiderte Lösungen entwickelt.
Der nachfolgende Leistungsüberblick stellt die komplexen und vielschichtigen Dienstleistungen der Simon Hegele Unternehmensgruppe dar:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 261 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungWeihnachtsgeld, Urlaubsgeld, flexible Arbeitszeitmodelle
Erfolg hat viele Gesichter, aber nicht immer geht es dabei ausschließlich um Zahlen. Als verantwortungsbewusster Partner für zukunftsorientierte Lösungen stellen wir uns den Herausforderungen wirtschaftliche, ökologische und soziale Aspekte ganzheitlich zu betrachten. Nachhaltigkeit ist für uns eine Querschnittsaufgabe, die alle Bereiche, Hierarchiestufen und Entscheidungen einbezieht. Wichtige Schwerpunkte unserer Aktivitäten im Bereich Nachhaltigkeit sind daher die vertiefte Einbindung unserer Mitarbeiter, die verstärkte Zusammenarbeit mit unseren Partnern entlang der Wertschöpfungskette sowie die Weiterentwicklung unserer Bewertungs-, Steuerungs- und Kommunikationsinstrumente.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service mbH.
Hier gibt es immer ein offenes Ohr für Probleme und man kann alles ansprechen. Mittlerweile werden auch Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter auf der Fläche gern gehört und alle bei Projekten mit einbezogen.
Dank des hervorragenden Teams, der kompetenten Kollegen sowie der tollen Vorgesetzten habe ich viel lernen und neue Erfahrungen sammeln können. Zudem hatte ich eine ausgezeichnete Zeit bei Simon Hegele.
Man ist keine Nummer in der Firma.. In der Niederlassung kennt man einen.. Probleme werden offen angesprochen.. Das Gehalt inkl Zuschläge inkl Jobrad ist schon nicht schlecht..
Das menschliche stimmte, Umgang insgesamt gut, Ausstattung der Mitarbeiter sehr gut, gutes Material zum arbeiten.
Gehalt kommt pünktlich, Wasser und Heißgetränke kostenlos. Urlaubs - und Weihnachtsgeld.
Dass er nie vor Ort war und mit dem Umgang seiner Kunden nicht geschäftsfähig ist. Der Kunde ist nicht der Kunde, sondern der Feind. Und So wird auch im untereinander gesprochen. Bevorzugt werden Leute, die wenig Geld verdienen und eine Sprachbarriere haben um mehr Gewinne für sich einzufahren. Mitarbeiter werden mit ihren Gehältern, Prämien und leeren Gehalt Erhöhungen hintergangen und hingehalten. Treue Mitarbeiter werden nicht anerkannt, man ist mehr eine Nummer.
Es hat sich nie jemand um Probleme gekümmert: sodass ...
Schlechter Umgangston. Mitarbeiter mobben sich gegenseitig sind permanent eifersüchtig haben Angst das sie zu Kurz kommen. Man konnte nicht mal mit dem Kunden Telefonieren. Wie denn auch wenn man garkeinen Netz hatte. Die Mitarbeiter haben aus diesem Grund mit dem Privathandy telefoniert und sich mit dem WLAN von Hegele verbunden. Seit wann wird mit dem Geschäftskunden über WhatsApp telefoniert????
-Bezahlung
- Den einen Lagerleiter ( Sein Bruder arbeitet auch in der Firma und darf sich alles erlauben. Man merkt er nutzt es aus, dass sein Bruder was zu sagen hat)
- Viele Mitarbeiter führen sich auf als wären sie der Chef und reden nicht auf Augenhöhe mit einem.
- Weiterbildung ist hier nicht möglich. Sie bieten nichts an und eine gute Karriere hier zu haben ist auch ganz schwer
Neue Leute in der Personalabteilung.
Manader innerhalb der Arbeitnehmer kümmern sich um die Effizienz der Arbeit und die Qualität der Arbeitnehmer, nicht um den Schutz ihrer Positionen und der Positionen ihrer Familien und Freunde.
Schlechtes Gehalt gegen den Druck, dem der Arbeitnehmer ausgesetzt ist.
Verantwortlich für die Personalabteilung von den Ursachen von Problemen.
Die gesamte Führung rausschmeißen
Einen Betriebsrat gründen
Mitarbeiter fördern unterstützen und motivieren ohne sie anzulügen oder nur hinzuhalten damit die Arbeit läuft
Echte Führungskräfte einsetzen und nicht nur FK die aufgrund ihrer langfristigen Betriebszugehörigkeit die Funktion besetzen und sich aufspielen wie die 3 Musketiere
Wenn man sich schon die Mühe macht aktiv zu werden um an der Gesamtsituation etwas ändern zu wollen, könnte man den Versuch wagen die Mitarbeiter ernst zu nehmen.
Weniger Partys mit den Kollegen im Büro feiern, damit man auch mal kompetentes Personal einstellen kann. Dort oben ist die größte Problematik.
Der am besten bewertete Faktor von Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Wie schon erwähnt, es war nicht alles super aber weitestgehend sind die Kollegen in Ordnung, dazu ist noch zu sagen, dass diejenigen mit den ich nicht klargekommen bin auch nicht mehr da sind … Lag sicher daran, dass entweder die das selber erkannt haben, dass es nicht passt, oder die Gruppenleiter das entschieden haben.
50/50 die eine Hälfte, fällt dir in den Rücken. Die andere Hälfte interessiert sich für nichts. Je nachdem, wie viele Kollegen man selbst hat.
Positiv: Teams halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig; Familiär
Das läuft wenigstens gut, durch das Leid, teilt man sich wenigstens.
Es wird meist gegeneinander gearbeitet. Grund ist, weil die Kommunikation fehlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Kommunikation ist das größte Problem in diesem Standort. Die oberen Führungskräfte entscheiden Dinge von Abteilungen über die sie nicht entscheiden sollten. Es wird nicht miteinander gesprochen, sondern einfach entschieden. Die oberen Führungskräfte kennen sich absolut null mit den jeweiligen Tätigkeiten aus aber haben das Entscheidungsrecht für Zukünftige dazukommende Abteilungen oder Aufträge. Sie stimmen dem Kunden zu und sorgen für mehr Arbeit und das obwohl zu 95% der Abteilungen mit Arbeit ausgeschöpft sind und gerade so hinterher kommen. Sie drücken einem ...
Meetings und Schulungen finden statt, jedoch meistens zu sehr ungünstigsten Zeitpunkten, in der hochphase bei Mitarbeiter Mangel. Meistens sind zwar genug Mitarbeiter vorhanden für diverse Bereiche, aber wenn es in deinem Bereich eng wird, hilft dir keiner, da jeder Mitarbeiter nur für seinen Bereich kompetent genug ist. Zumindest sollten sie es sein...
Die Kommunikation hat noch viel Luft nach oben.
Information sollten frühzeitiger über die Standortleitung offiziell erfolgen und nicht immer über irgendeinen Buschfunk.
Der Informationsfluss von oben nach unten funktioniert nicht, oder wird vielleicht absichtlich nicht gelebt?
Gibt es mit der Führung nicht sie halten alle nur hin und kommen nie zum Punkt !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nie unterstützt und Aufstiegsmöglichkeiten sind in Kemnath auch nicht gegeben.
Es gibt immer wieder Weiterbildungsmöglichkeiten, welche man auch wirklich einsetzen kann.
Aufstieg zum Gruppenleiter inkl Firmenwagen.. Ist aber ne Menge Mehrarbeit
mehrmals nach einer Weiterbildung angefragt, wurde immer abgelehnt
Es werden noch zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.