Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Simon-Kucher
Bewertung

Tolle Mitarbeiter, fragwürdige Wertschätzung von Leistung

3,3
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 bei Simon-Kucher & Partners gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Großteil der Angestellten bei SKP ist fachlich unglaublich kompetent und zugleich absolut freundlich und offen. Das ist die große Stärke des Unternehmens

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise sollten Projektleiter Schulungen über Projektleitung und Führungsqualitäten machen. Auf mehreren Projekten war der Umgang sehr schlecht mit niedrigeren Hierarchien. Sollte es zu einem größeren Problem eskalieren, wüsste ich nicht, wie dieses neutral und ohne Einschränkungen auf die Karriere gelöst werden sollte. Da nochmal bessere Lösungswege ausarbeiten.

Verbesserungsvorschläge

SKP scheint stark von der momentan schlechteren wirtschaftlichen Lage verunsichert zu sein. Wenn dadurch Events gestrichen werden, verliert ihr den tollen Mitarbeiterzusammenhalt, auf den ihr selber auch so stolz seid. Versucht, wieder mehr für eure Mitarbeiter anzubieten - ein Obstkorb der nach 2 Tagen leer ist reicht da leider nicht. Auch die Unsicherheit über ein Jobangebot, der sich Praktikanten mit Fast-Track-Offer ausgesetzt sehen, schreckt ab und treibt gute Leute zur Konkurrenz. Longtime results vs. Short-term results, ihr müsstet es doch eigentlich besser wissen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr abhängig vom Projektleiter, gerade in stressigen Situationen gerne mal auch rauere Töne

Kommunikation

Benefits wurden nie klar kommuniziert und auch von HR unwillig dabei unterstützt. Generell schlechter HR-Support, man muss selber hinter den Themen her sein und sich kümmern.

Kollegenzusammenhalt

Sehr enger Zusammenhalt, alle wollen die neuen Mitarbeiter kennenlernen und sind sehr offen. Größter Pro-Punkt bei SKP

Work-Life-Balance

Abhängig vom Projekt. Gerade in Q4 wird es sehr stressig

Vorgesetztenverhalten

Teilweise verstehe ich nicht, wie manche Personen bei SKP Projektleiter werden konnten. Auf den Karrierepfaden scheint Führungsqualität weniger wichtig zu sein als gute Arbeitsergebnisse zu produzieren. Bis zu einem gewissen Punkt nachvollziehbar, ab Führungspositionen untragbar.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Projekte, wenn man sich für die Bereiche des Unternehmens auch interessiert. Große und bekannte Kunden

Arbeitsbedingungen

Es wird versucht, gute Arbeitsbedingungen zu schaffen. Es werden kleine Snacks und Obst&Gemüse angeboten, für neue Mit


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden