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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Gesamtpaket stimmt einfach.
Die Kollegen sind alle wirklich nett, und auch über die Bereiche hinweg lernt, kommt man mal ins Reden und lernt sich kennen. Das Office ist gut aufgebaut und ausgestattet, es wird sich wirklich Mühe gegeben, dass man sich wohl fühlt.
Der Großteil der Angestellten bei SKP ist fachlich unglaublich kompetent und zugleich absolut freundlich und offen. Das ist die große Stärke des Unternehmens
Man bekommt Chancen sich auszuprobieren und wird unterstützt.
Gute soziale Leistungen und Benefits.
Man konnte oft Reisen und an internationalen Projekten arbeiten.
Dass man wie eine Nummer behandelt wird und ersetzt werden kann nach Belieben. SKP vergisst, dass hinter der Nummer Menschen stecken. Man wird bis zum letzten Tropfen ausgepresst und dann weggeworfen. Durch die schlechte Erfahrung musste ich mich auch 1 Jahr krank melden und war nicht arbeitsfähig da es so eine psychische Belastung war.
Manche Stellen werden bei einigen Entscheidungen nicht gut berücksichtigt. Vieles bleibt am Facility und Office Management hängen, was sich leicht vermeiden oder schlicht früher/besser kommunizieren ließe um deren Arbeitsauslastung zu reduzieren, oder sie effizienter arbeiten zu lassen.
Teilweise sollten Projektleiter Schulungen über Projektleitung und Führungsqualitäten machen. Auf mehreren Projekten war der Umgang sehr schlecht mit niedrigeren Hierarchien. Sollte es zu einem größeren Problem eskalieren, wüsste ich nicht, wie dieses neutral und ohne Einschränkungen auf die Karriere gelöst werden sollte. Da nochmal bessere Lösungswege ausarbeiten.
Es wird zu schnell befördert. So landen viele Personen in Aufgaben mit Führungsverantwortung, der sie nicht gewachsen sind, nur weil es auf manchen Ebenen einen Engpass gibt. Eine Beförderung zum Senior Consultant nach einem Jahr ist nicht angemessen. Hier sollte dringend nachgezogen werden und angemessene Zeiträume für Beförderungen eingeführt werden
Die internen Mitarbeiterinnen bekommen häufig das Gefühl vermittelt nur Geld zu kosten, während im Consulting diverse weitere Benefits ausgegeben werden. Hier sollte mehr Gleichberechtigung herrschen
Feedbackkultur muss dringend ausgebaut werden. ...
SKP scheint stark von der momentan schlechteren wirtschaftlichen Lage verunsichert zu sein. Wenn dadurch Events gestrichen werden, verliert ihr den tollen Mitarbeiterzusammenhalt, auf den ihr selber auch so stolz seid. Versucht, wieder mehr für eure Mitarbeiter anzubieten - ein Obstkorb der nach 2 Tagen leer ist reicht da leider nicht. Auch die Unsicherheit über ein Jobangebot, der sich Praktikanten mit Fast-Track-Offer ausgesetzt sehen, schreckt ab und treibt gute Leute zur Konkurrenz. Longtime results vs. Short-term results, ihr müsstet es doch ...
Staffing für Interns sollte im gleichen Office sein
Offen kommunizieren und toxisches Verhalten im Keim ersticken.
Respekt unter den Kollegen fördern.
Hinsichtlich des Themas Home Office hätte ich mir mehr Flexibilität gewünscht. Dass ich mein Praktikum fast zu 100% vor Ort absolviert habe, finde ich angesichts von Hybrid- und Remote-Working nicht mehr ganz zeitgemäß.
- Bessere Betreuung im Onboarding: Mir fehlte 2 Monate eine Ansprechperson (als ich noch kein Projekt hatte)
- Einheitliche Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Simon-Kucher ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Sehr enger Zusammenhalt, alle wollen die neuen Mitarbeiter kennenlernen und sind sehr offen. Größter Pro-Punkt bei SKP
Super Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, alle zeigen eine sehr hohe Motivation und unterstützen sich gegenseitig.
Man bekommt viel Hilfe angeboten, von manchen mehr als von anderen
Super Zusammenhalt!
Die Kollegen waren top. Ellenbogen Kultur wird nicht gefördert und auch Rücksichtnahme ist kein Fremdwort. Besonders nach Feierabend gibt es eine fantastische Kultur des gemeinsamen Abend ausklingen lassens- allerdings ohne Zwang. Jeder der möchte kann sich mit in die Küche setzen, wer gehen möchte geht eben.
Das gilt allerdings nicht für jedes Office.
Aber: Es wird auch viel übereinander geredet und Gerüchte verbreitet. Wer am Sozialleben teilnehmen möchte muss damit rechnen auch Teil dessen zu werden, wer sich raus hält ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Simon-Kucher ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Innerdeutsche Flüge erlaubt
Alles Greenwashing
Relativ viele inner-deutsche Flüge, wenn auch CO2-kompensiert
Es wird darauf geachtet mit der Bahn zu reisen
For a few years, this topics gains more and more traction but did not play a key role in the past, in my view. Good trajectory with many initiatives now because of which I expect the rating to improve in the future.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Karriere gut. Weiterbildungsangebote sind da, aber man hat so viel Arbeit, dass man gar nicht dazu kommt die Angebote in Anspruch zu nehmen
für Nicht-Berater ausbaufähig
Es wäre schön, wenn auch Praktikant:innen die Möglichkeit hätten, an Weiterbildungen und Trainings teilzunehmen. Natürlich lernt man auch einiges durch den Austausch mit Kolleg:innen und kann auf Angebote wie z.B. LinkedIn Learning zurückgreifen, dennoch wären dies tolle Möglichkeiten für die persönliche Weiterentwicklung.
Klare Strukturen, ja. Aber ich fand das Weiterbildungsmanagement zu wenig und erwarte mehr Guidance und Ermutigung zu Schulungen etc. (Notiz: Ich kann nur das erste halbe Jahr beurteilen.)
Es gibt verschiedene Angebote für unterschiedlichste Bereiche, aber man muss sich selbst darum kümmern.
