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Simon-Kucher
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score242 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Simon-Kucher
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Simon-Kucher
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • RabatteRabatte
    35%35
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Gesamtpaket stimmt einfach.
Bewertung lesen
Die Kollegen sind alle wirklich nett, und auch über die Bereiche hinweg lernt, kommt man mal ins Reden und lernt sich kennen. Das Office ist gut aufgebaut und ausgestattet, es wird sich wirklich Mühe gegeben, dass man sich wohl fühlt.
Der Großteil der Angestellten bei SKP ist fachlich unglaublich kompetent und zugleich absolut freundlich und offen. Das ist die große Stärke des Unternehmens
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Man bekommt Chancen sich auszuprobieren und wird unterstützt.
Gute soziale Leistungen und Benefits.
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Man konnte oft Reisen und an internationalen Projekten arbeiten.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass man wie eine Nummer behandelt wird und ersetzt werden kann nach Belieben. SKP vergisst, dass hinter der Nummer Menschen stecken. Man wird bis zum letzten Tropfen ausgepresst und dann weggeworfen. Durch die schlechte Erfahrung musste ich mich auch 1 Jahr krank melden und war nicht arbeitsfähig da es so eine psychische Belastung war.
Manche Stellen werden bei einigen Entscheidungen nicht gut berücksichtigt. Vieles bleibt am Facility und Office Management hängen, was sich leicht vermeiden oder schlicht früher/besser kommunizieren ließe um deren Arbeitsauslastung zu reduzieren, oder sie effizienter arbeiten zu lassen.
Teilweise sollten Projektleiter Schulungen über Projektleitung und Führungsqualitäten machen. Auf mehreren Projekten war der Umgang sehr schlecht mit niedrigeren Hierarchien. Sollte es zu einem größeren Problem eskalieren, wüsste ich nicht, wie dieses neutral und ohne Einschränkungen auf die Karriere gelöst werden sollte. Da nochmal bessere Lösungswege ausarbeiten.
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- Fehlende Kommunikation und Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber.
- Kein langfristig stabiler Arbeitgeber.
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Als Nicht-Berater ist man ein Arbeiter zweiter Klasse.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

SKP scheint stark von der momentan schlechteren wirtschaftlichen Lage verunsichert zu sein. Wenn dadurch Events gestrichen werden, verliert ihr den tollen Mitarbeiterzusammenhalt, auf den ihr selber auch so stolz seid. Versucht, wieder mehr für eure Mitarbeiter anzubieten - ein Obstkorb der nach 2 Tagen leer ist reicht da leider nicht. Auch die Unsicherheit über ein Jobangebot, der sich Praktikanten mit Fast-Track-Offer ausgesetzt sehen, schreckt ab und treibt gute Leute zur Konkurrenz. Longtime results vs. Short-term results, ihr müsstet es doch ...
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Staffing für Interns sollte im gleichen Office sein
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Offen kommunizieren und toxisches Verhalten im Keim ersticken.
Respekt unter den Kollegen fördern.
Hinsichtlich des Themas Home Office hätte ich mir mehr Flexibilität gewünscht. Dass ich mein Praktikum fast zu 100% vor Ort absolviert habe, finde ich angesichts von Hybrid- und Remote-Working nicht mehr ganz zeitgemäß.
- Bessere Betreuung im Onboarding: Mir fehlte 2 Monate eine Ansprechperson (als ich noch kein Projekt hatte)
- Einheitliche Kommunikation
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Simon-Kucher ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Sehr enger Zusammenhalt, alle wollen die neuen Mitarbeiter kennenlernen und sind sehr offen. Größter Pro-Punkt bei SKP
5
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Super Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, alle zeigen eine sehr hohe Motivation und unterstützen sich gegenseitig.
5
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Man bekommt viel Hilfe angeboten, von manchen mehr als von anderen
4
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Super Zusammenhalt!
4
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Man bildet Grüppchen und innerhalb dieser hält man zusammen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Simon-Kucher ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Innerdeutsche Flüge erlaubt
2
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Alles Greenwashing
1
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Relativ viele inner-deutsche Flüge, wenn auch CO2-kompensiert
3
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Es wird darauf geachtet mit der Bahn zu reisen
3
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For a few years, this topics gains more and more traction but did not play a key role in the past, in my view. Good trajectory with many initiatives now because of which I expect the rating to improve in the future.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Karriere gut. Weiterbildungsangebote sind da, aber man hat so viel Arbeit, dass man gar nicht dazu kommt die Angebote in Anspruch zu nehmen
2
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für Nicht-Berater ausbaufähig
Es wäre schön, wenn auch Praktikant:innen die Möglichkeit hätten, an Weiterbildungen und Trainings teilzunehmen. Natürlich lernt man auch einiges durch den Austausch mit Kolleg:innen und kann auf Angebote wie z.B. LinkedIn Learning zurückgreifen, dennoch wären dies tolle Möglichkeiten für die persönliche Weiterentwicklung.
3
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Klare Strukturen, ja. Aber ich fand das Weiterbildungsmanagement zu wenig und erwarte mehr Guidance und Ermutigung zu Schulungen etc. (Notiz: Ich kann nur das erste halbe Jahr beurteilen.)
Es gibt verschiedene Angebote für unterschiedlichste Bereiche, aber man muss sich selbst darum kümmern.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Simon-Kucher wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Simon-Kucher besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden Simon-Kucher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 242 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Simon-Kucher als eher modern.
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