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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtArbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Jeder respektiert sich und ist freundlich. Monatliche Office-Meetings mit allen die grade im Hause sind.
Die Kollegen sind alle wirklich nett, und auch über die Bereiche hinweg lernt, kommt man mal ins Reden und lernt sich kennen. Das Office ist gut aufgebaut und ausgestattet, es wird sich wirklich Mühe gegeben, dass man sich wohl fühlt.
Man bekommt Chancen sich auszuprobieren und wird unterstützt.
Gute soziale Leistungen und Benefits.
Man konnte oft Reisen und an internationalen Projekten arbeiten.
man wird gehört und man kann viel bewirken und bewegen
Dass man wie eine Nummer behandelt wird und ersetzt werden kann nach Belieben. SKP vergisst, dass hinter der Nummer Menschen stecken. Man wird bis zum letzten Tropfen ausgepresst und dann weggeworfen. Durch die schlechte Erfahrung musste ich mich auch 1 Jahr krank melden und war nicht arbeitsfähig da es so eine psychische Belastung war.
Manche Stellen werden bei einigen Entscheidungen nicht gut berücksichtigt. Vieles bleibt am Facility und Office Management hängen, was sich leicht vermeiden oder schlicht früher/besser kommunizieren ließe um deren Arbeitsauslastung zu reduzieren, oder sie effizienter arbeiten zu lassen.
- Fehlende Kommunikation und Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber.
- Kein langfristig stabiler Arbeitgeber.
Als Nicht-Berater ist man ein Arbeiter zweiter Klasse.
Ziemlich wenig, aber nicht nichts
Die Partner sollten mehr Geld in den CF Bereich investieren. Es wird erwartet das alles wie bei Tier1 Beratungen läuft, aber man ist nicht bereit entsprechend zu bezahlen und zu investieren.
Staffing für Interns sollte im gleichen Office sein
Offen kommunizieren und toxisches Verhalten im Keim ersticken.
Respekt unter den Kollegen fördern.
SKP scheint stark von der momentan schlechteren wirtschaftlichen Lage verunsichert zu sein. Wenn dadurch Events gestrichen werden, verliert ihr den tollen Mitarbeiterzusammenhalt, auf den ihr selber auch so stolz seid. Versucht, wieder mehr für eure Mitarbeiter anzubieten - ein Obstkorb der nach 2 Tagen leer ist reicht da leider nicht. Auch die Unsicherheit über ein Jobangebot, der sich Praktikanten mit Fast-Track-Offer ausgesetzt sehen, schreckt ab und treibt gute Leute zur Konkurrenz. Longtime results vs. Short-term results, ihr müsstet es doch ...
Mehr Bezahlung für Werkstudierende
Der am besten bewertete Faktor von Simon-Kucher ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Super Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, alle zeigen eine sehr hohe Motivation und unterstützen sich gegenseitig.
Innerhalb der Central Functions ist der Zusammenhalt gut.
Sehr enger Zusammenhalt, alle wollen die neuen Mitarbeiter kennenlernen und sind sehr offen. Größter Pro-Punkt bei SKP
Man bekommt viel Hilfe angeboten, von manchen mehr als von anderen
Man bildet Grüppchen und innerhalb dieser hält man zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Simon-Kucher ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Innerdeutsche Flüge erlaubt
Alles Greenwashing
Es wird darauf geachtet mit der Bahn zu reisen
For a few years, this topics gains more and more traction but did not play a key role in the past, in my view. Good trajectory with many initiatives now because of which I expect the rating to improve in the future.
Relativ viele inner-deutsche Flüge, wenn auch CO2-kompensiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Karriere gut. Weiterbildungsangebote sind da, aber man hat so viel Arbeit, dass man gar nicht dazu kommt die Angebote in Anspruch zu nehmen
Für Central Functions gibt es kaum Möglichkeiten für eine "Karriere". Man ist eine Arbeitskraft zweiter Klasse.
für Nicht-Berater ausbaufähig
Es wäre schön, wenn auch Praktikant:innen die Möglichkeit hätten, an Weiterbildungen und Trainings teilzunehmen. Natürlich lernt man auch einiges durch den Austausch mit Kolleg:innen und kann auf Angebote wie z.B. LinkedIn Learning zurückgreifen, dennoch wären dies tolle Möglichkeiten für die persönliche Weiterentwicklung.
Es gibt verschiedene Angebote für unterschiedlichste Bereiche, aber man muss sich selbst darum kümmern.
