Cooler Platz zum arbeiten, zumindest als Consultant
Gut am Arbeitgeber finde ich
Events, Kollegen, Stimmung, Office, Benefits- die meiste Zeit macht es Spaß hier zu arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu schnell befördert. So landen viele Personen in Aufgaben mit Führungsverantwortung, der sie nicht gewachsen sind, nur weil es auf manchen Ebenen einen Engpass gibt. Eine Beförderung zum Senior Consultant nach einem Jahr ist nicht angemessen. Hier sollte dringend nachgezogen werden und angemessene Zeiträume für Beförderungen eingeführt werden
Die internen Mitarbeiterinnen bekommen häufig das Gefühl vermittelt nur Geld zu kosten, während im Consulting diverse weitere Benefits ausgegeben werden. Hier sollte mehr Gleichberechtigung herrschen
Feedbackkultur muss dringend ausgebaut werden. Aktuell ist es kaum möglich anonym Feedback zu geben und offenes Feedback wird auch zu wenig gelebt
Es werden gefühlt sehr viele Mitarbeiter gekündigt
Verbesserungsvorschläge
360 Grad Feedback einführen auf allen Ebenen, allen Kollegen die Chance geben dieses abzugeben und nicht nur einer geringen Menge
Arbeitszeiterfassung bei den Consultants
Verpflichtende Führungskräftetrainings
Bessere Kommunikation in die Organisation
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist übergreifend extrem gut. Besonders für neue Kollegen werden viele Möglichkeiten gegeben sich zu vernetzen. Auch die Stimmung im Office ist außerhalb der Arbeit meistens sehr gut. Das super schöne Büro ist da sicherlich hilfreich, aber auch Benefits wie Snacks in der Küche, die den üblichen Obstkorb übersteigen (Knäckebrot, Frischkäse, Gemüse, Quarks, Joghurts) sorgen für eine gute Stimmung. 1x pro Monat gibt es einen gemeinsamen Umtrunk im Büro.
Aber: je nach Abteilung ist die Stimmung auch deutlich schlechter. Hier ist es stark abhängig vom Vorgesetzten und leider auch vom Office, in dem man angestellt ist
Kommunikation
Es wird zu wenig und zu spät kommuniziert. Infos, die die gesamte Company betreffen werden deutlich zu spät mit der Belegschaft geteilt, man bekommt häufig nicht alle Infos, die für den eigenen Job relevant sind.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren top. Ellenbogen Kultur wird nicht gefördert und auch Rücksichtnahme ist kein Fremdwort. Besonders nach Feierabend gibt es eine fantastische Kultur des gemeinsamen Abend ausklingen lassens- allerdings ohne Zwang. Jeder der möchte kann sich mit in die Küche setzen, wer gehen möchte geht eben.
Das gilt allerdings nicht für jedes Office.
Aber: Es wird auch viel übereinander geredet und Gerüchte verbreitet. Wer am Sozialleben teilnehmen möchte muss damit rechnen auch Teil dessen zu werden, wer sich raus hält über den wird auch normalerweise nicht geredet.
Work-Life-Balance
Stark von der Abteilung oder der Practice/dem Projekt abhängig. In den Central Functions ist sicherlich viel zu tun aber durch ein Überstundenkonto kann man sich diese Zeit entsprechend auch wieder frei nehmen. Im Consulting wird damit geworben bessere Arbeitszeiten zu haben als die Big Player- an viele Stellen stimmt das auch, es gibt aber gewisse Practices, in denen es absolute Normalität ist bis weit nach 23 Uhr noch arbeiten zu müssen
Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, aber diese Flexibilität beschränkt sich häufig auf "fang nicht vor 8 an, aber auch nicht später als 9". Je nach Team gibt es auch strikte Regeln zur Büroanwesenheit. Von "niemanden interessiert ob du dieses Jahr schon im Büro warst" bis "du musst 4-5 Mal die Woche ins Office" gibt es über die Practices/Teams hinweg alles
Vorgesetztenverhalten
Lässt sich so generisch nicht beantworten. Viele Vorgesetzte machen einen super Job! Viele leider aber auch nicht. Besonders das Thema Kommunikation und Förderung durch den Vorgesetzten kann sehr stark variieren. Es gibt unglaublich unterstützende Vorgesetzte aber auch solche bei denen das größte Lob ist keinen Ärger zu bekommen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt weniger ältere Kollegen, aber generell wird mit alles super umgegangen
Arbeitsbedingungen
Top Benefits, sehr coole Events, ein tolles Büro- hier wird viel getan
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zumindest stark angehalten wann immer möglich mit der Bahn zu reisen und unnötige Reisen werden möglichst vermieden
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt bei den Consultants, mittelmäßiges Gehalt bei den internen Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Trainings und Schulungen, wie viele Freiräume man eingeräumt bekommt an diesen teilzunehmen ist wieder abhängig vom Partner/Vorgesetzten den man zugeordnet ist