Nette Teams, aber schwache Führung
Verbesserungsvorschläge
Die Partner sollten mehr Geld in den CF Bereich investieren. Es wird erwartet das alles wie bei Tier1 Beratungen läuft, aber man ist nicht bereit entsprechend zu bezahlen und zu investieren.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist in allen Bereichen im Central Functions Bereich schlecht. Es muss um jeden Cent Budget gekämpft werden, Ideen werden nicht gehört und noch seltener umgesetzt.
Kommunikation
Von Partnerseite kommt sehr viel Druck und die CEOs erzählen immer, dass alles besser wird, aber kaum substanzielles.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Central Functions ist der Zusammenhalt gut.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und Freizeit können oft flexibel aufgeteilt werden.
Vorgesetztenverhalten
In direkter Linie oft gut, aber alles darüber wirklich nicht gut.
Interessante Aufgaben
Gute und frische Ideen werden oft im Keim erstickt, da zu "teuer" oder "sowas machen wir hier nicht".
Gehalt/Sozialleistungen
Seit einigen Jahre keine Gehaltsanpassungen mehr. Die Gehälter (zumindest für bestehende Verträge) sind weit unter Marktschnitt. Arbeitsplätze werden ins günstigere Ausland verlagert.
Image
Image ist extern eigentlich fast immer positiv
Karriere/Weiterbildung
Für Central Functions gibt es kaum Möglichkeiten für eine "Karriere". Man ist eine Arbeitskraft zweiter Klasse.