Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice Möglichkeit, um der angespannten Stimmung im Büro zu entkommen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich, wenn die Führungskräfte regelmäßig Einblick in die Dynamik und den Umgang im Team nehmen, um Probleme frühzeitig zu erkennen und darauf zu reagieren
Leistungen genauer beurteilen: Die individuellen Leistungen der Mitarbeiter sollten differenziert und objektiv bewertet werden, um das individuelle Engagement zu fördern und eine gerechte Anerkennung zu gewährleisten. Etabliert endlich strukturierte, wiederkehrende Feedbackgespräche, in denen Mitarbeiter ihre Gedanken und Anliegen offen äußern können.
Arbeitsatmosphäre
Sehr alte Büros. Es wird schon lange darüber gesprochen zu rennovieren. Aber bis jetzt ist noch kein Handstrich getan worden.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Informationen werden häufig unvollständig oder zu spät weitergegeben, was zu Missverständnissen und unnötigen Verzögerungen führt. Es gibt kaum klare Absprachen, und wichtige Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache getroffen, sodass Mitarbeiter sich schlecht informiert und wenig eingebunden fühlen. Dadurch entsteht ein Gefühl der Unsicherheit und mangelnden Wertschätzung
Kollegenzusammenhalt
Sagen wir mal so.... In meinem Team herrscht leider ein sehr schlechter Kollegenzusammenhalt. Es fehlt an Unterstützung und Zusammenarbeit, und oft wirkt es, als arbeite jeder nur für sich. Neue Kollegen werden kaum integriert, und Feedback oder konstruktive Kritik gibt es selten. Statt eines echten Teamgeistes fühlt es sich oft nach einem Wettbewerbsumfeld an, was das Arbeitsklima stark belastet.
Work-Life-Balance
Wenn nicht alle im Team den gleichen EInsatz zeigen, dann müssen die, die Einsatz zeigen alles auffangen. Ich habe noch nie erlebt, dass so was tolleriert wird. Hier schon.
Vorgesetztenverhalten
Es wird einfach alles ignoriert. Die Personen, die den Mund auf machen werden nicht gerne gesehen.
Interessante Aufgaben
Das Hauptroblem ist, dass wir oft Dinge erledigen, die letztendlich um sonst waren. So viel Potenzial wird verbraten.
Gleichberechtigung
Männer verdienen in den gleichen Positionen mehr. Wir sollen nicht über unser Gehalt reden, doch es wird offen unter Kollegen gesprochen.
Karriere/Weiterbildung
muss man selbst vorschlagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Deine Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll, da sie uns die Möglichkeit gibt, die Situation aus deiner Perspektive besser zu verstehen und notwendige Verbesserungen vorzunehmen. Es tut uns leid zu hören, dass es in deiner Abteilung offenbar Themen gibt, die deinen Arbeitsalltag belasten.
Besonders die Punkte zur Gleichberechtigung und Kommunikation sind Aspekte, die uns sehr wichtig sind. Für die individuelle Gehaltsfindung berücksichtigen wir immer mehrere Faktoren, wobei das Geschlecht aufgrund unserer Unternehmenspolitik definitiv keine Rolle spielt. Solltest du allerdings wahrnehmen, dass du nicht gerecht entlohnt wirst, dann komm am besten direkt auf uns zu und wir schauen uns das gemeinsam an.
Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden fair behandelt werden und sich in einem Umfeld bewegen, das von Offenheit und Transparenz geprägt ist. Die von dir beschriebenen Zustände entsprechen nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber. Deshalb wäre es uns ein großes Anliegen, ein vertrauensvolles Gespräch mit dir zu führen. Ich würde mich sehr darüber freuen, wenn du dich direkt an mich oder deinen HR Business Partner wendest, um Lösungen zu finden, damit du dich wieder wohlfühlst. Nochmals vielen Dank für deine Offenheit und dein Engagement, uns auf diese wichtigen Themen aufmerksam zu machen.