Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Mitarbeiter fördern.
Vor über 25 Jahren haben wir als Pionier den Markt für mechanischen Schließanlagen mit einer einzigartigen Technologie geprägt. Heute sind wir einer der Technologieführer für digitale Schließ- und Zutrittskontrollsysteme. Unsere Lösungen verbinden Funktionalität, Ästhetik und kompromisslos hohe Qualität – alles Made in Germany. Mit Hauptsitz bei München und Produktionsstätte bei Jena sowie Niederlassungen in Europa haben wir mittlerweile mehr als vier Millionen Schließsysteme global installiert. Wir sind stolz darauf, ein dynamisch wachsendes und zugleich grundsolides Unternehmen zu sein.
Wir haben Zutrittsmanagement neu gedacht. Mit unserer innovativen Leistung ist Sicherheit intelligent geworden. Dank unserem unverrückbaren Anspruch an hohe Qualität, Technologie und Zuverlässigkeit finden wir auf individuelle Sicherheitsanforderungen immer eine nachhaltige Antwort.
Die Bedienung komplexer Sicherheitsstrukturen ist dank uns auf nicht viel mehr als einen Knopfdruck geschmolzen. Die verschiedenen Schließsysteme sind allesamt modular aufgebaut, die Systemkomponenten auf- und abwärtskompatibel, die Technik wartungsarm und einfach. Design und Qualität aller Komponenten erfüllen die höchsten Ansprüche.
Unermüdlicher Pioniergeist prägt unser Unternehmen seit den Anfängen. Innovation, Teamgeist und eine tief verwurzelte Leidenschaft für die Branche bilden die Basis für den anhaltenden Erfolg des Unternehmens. Engagierte Talente finden bei uns einen Ort, an dem sie sich entfalten und ihre Karriere vorantreiben können.
Dieses Umfeld fördert Leistung: Bei uns können sich beruflicher Ehrgeiz und persönliche Ambitionen gegenseitig beflügeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungWork-Life-Balance // Flexible Arbeitszeiten, Remote Work an mehreren Tagen pro Woche möglich, 30 Tage Urlaub ohne Probezeitsperre
Nachhaltige Mobilität // Kostengünstiges Leasing von Jobrad und E-Bikes
Gesundheit // 30€ brutto Fitnesszuschuss im Monat, Mitarbeiterhilfsprogramm zu allen Lebensfragen, freie Getränke & frisches Obst
Familie & Vorsorge // bis zu 250 € brutto Kitazuschuss im Monat, Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge (40 € zzgl. 20% des Umwandlungsbetrags), exklusive Mitarbeiterrabatte
Wachstum & Weitebildung// strukturierter & inspirierender Onboardingprozess, praxisorientierte Trainings im Inhouse Schulungszentrum, Zugang zu Busuu, Allegion Academy & LinkedIn Learning, Mentoring zu Entwicklung und Karrierepfaden
Kultur //Mitreißender Spirit, flache Hierarchien, ein buntes Team aus 13 Nationen, große Hilfsbereitschaft & Zusammenhalt, viele tolle Events
Finde noch mehr heraus über unsere Benefits.
Hinter all unseren Erfolgen stehen Menschen, die etwas bewegen und die Zukunft mitgestalten. Unsere rund 500 Mitarbeitenden begeistern sich für unsere Technologie und sind die treibende Kraft aller Innovationen. Dafür bieten wir viel Handlungsspielraum, kurze Entscheidungswege und einen beste Zukunftsperspektiven. Neue Teammitglieder werden schnell integriert, von Anfang an gehört und treffen auf Kollegen aus 13 Nationen, die man wirklich alles fragen kann.
Wir lassen Fehler zu und lernen daraus. So ermöglichen wir kreative Freiheit und kontinuierliche Innovation. Wir erkennen und fördern Talente jeder Herkunft und jeden Alters, egal ob Quereinsteiger, Wiedereinsteiger oder neu in der Branche: Hauptsache neugierig, anpackend und offen für Neues.
SimonsVoss ist ein stolzer Teil der internationalen Allegion-Gruppe - ein global agierendes Netzwerk im Bereich Sicherheit. Gemeinsam mit Allegion setzen wir uns für vielfältige und integrative Arbeitsplätze ein. Alle Bewerbende finden bei uns Beachtung, unabhängig von Erfahrung, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Behindertenstatus, sexueller Orientierung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SimonsVoss Technologies GmbH.
Je nach Bereich sind bis zu 3 Tage pro Woche Remote Work bei uns möglich. Entscheide mit dem Team, an welchen Tagen in der Woche du im Büro arbeiten möchtest und wann du deine Remote-Working-Tage nutzt.
Das Thema Sicherheit wird immer wichtiger. SimonsVoss ist ablsolut innovativ und zukunftsorientiert. Wir entwickeln und verbessern unsere Technologien um Gebäude sicher und sicherer zu machen, Menschen zu schützen.
Homeoffice Möglichkeit, um der angespannten Stimmung im Büro zu entkommen.
Es verändert sich viel zum Besseren. Es ist nicht alles schlecht.
Hunde sind erlaubt
Büro wird bald umgebaut
Die Events die regelmäßig statt finden.
Kostenloser Parkplatz
Modernes IT Equipment
Super Kollegen, super Führungskräfte
Mit Abstand die beste Firma meiner derzeitigen Karrierelaufbahn!
Am besten einfach weiter so, mir gefällt es super gut
Zu wenig Durchsetzungsvermögen. Zu Problemen wird geschwiegen.
Viel Firmenpolitik und sehr starre Firmenstrukturen
,dass offensichtliche Konflikte ignoriert werden.
Firma platzt aus allen Nähten (zumindest in Unterföhring), Für einen Technologieführer stark veraltete Arbeitsmittel wie Notebook und Smartphone Umgang der Führungskraft und der Personalabteilung nach Kündigung
Den Aufkommenden Kontrollwahn.
Immer schlimmer wedende Bürokratie.
Es wäre hilfreich, wenn die Führungskräfte regelmäßig Einblick in die Dynamik und den Umgang im Team nehmen, um Probleme frühzeitig zu erkennen und darauf zu reagieren
Leistungen genauer beurteilen: Die individuellen Leistungen der Mitarbeiter sollten differenziert und objektiv bewertet werden, um das individuelle Engagement zu fördern und eine gerechte Anerkennung zu gewährleisten. Etabliert endlich strukturierte, wiederkehrende Feedbackgespräche, in denen Mitarbeiter ihre Gedanken und Anliegen offen äußern können.
Die Führungsebene sollte mehr auf die Empfehlungen seine Fachkräfte hören, bzw. mehr Transparenz schaffen. Starre Unternehmensstrukturen aufbrechen, um schneller handlungsfähig zu sein!
Führungskräfte sollten nicht jahrelang in der gleichen Abteilung sein.
Sehr großes Personalwechsel,
Schaut genauer hin! Zieht bei Misständen Konsequenzen. Es wird geredet. Flachere Hierarchien wären besser.
Der am besten bewertete Faktor von SimonsVoss Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele KollegInnen sind seit vielen Jahren mit dabei, kaum Fluktiaton. Man begegnet sich offen und wieder mit Respekt und erfährt Wertschätzung.
Leistungen und Erfolge werden anerkannt. Egal wie alt man ist, man wird angehört und geschätzt.
ganz viele langjährige KollegInnen +20 Jahre
Trotzdem die Firma erst 28 Jahre besteht, sind viele langjährige Mitarbeiter im Vertrieb und die ersten Kollegen, gehen nach einer langen Betriebszugehörigkeit in Rente - aus meiner Einschätzung werden sie alle sehr gut behandelt und denken gerne an SimonsVoss
kann ich nicht meckern.
Es arbeiten einige ältere Kollegen in der Firma, es wird aber auch für junge Kollegen viel für die Gesundheitsvorsorge geboten (z.B. Höhenverstellbare Monitorplätze auf Wunsch) Man wird auch als junger Kollege nicht "blöd" angeschaut, wenn man z.B. auch einen verstellbaren Monitorplatz haben möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SimonsVoss Technologies ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Informationen werden häufig unvollständig oder zu spät weitergegeben, was zu Missverständnissen und unnötigen Verzögerungen führt. Es gibt kaum klare Absprachen, und wichtige Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache getroffen, sodass Mitarbeiter sich schlecht informiert und wenig eingebunden fühlen. Dadurch entsteht ein Gefühl der Unsicherheit und mangelnden Wertschätzung
... zu wenig Ehrlichkeit... es wird ganz viel hinten rum geredet und die Führungskraft denkt es merkt niemand....
Informationen und Wissen wird verbal und nonverbal kommuniziert
Feedback-Runden um zu Lernen und zur Vermeidung von Konflikten
Coole Onboarding-Runden für neue Mitarbeiter
Die entscheidende Kommunikation fand leider nicht statt.
Kommt drauf an mit wem man sprechen muss. Es gibt Führungskräfte, die sind immer für einen da und helfen sofort, auch wenn man nicht zu der Abteilung gehört. Außerdem bleibt das vertrauliche Gespräch auch Vertraulich. Aber einige Führungskräfte dürften sich so gar nicht nennen. Es ist so schade, dass einzelnen Personen so viel Macht haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt Angebote seitens der Firma, sonst besteht immer die Möglichkeit aus Eigeninitiative Trainings zu besuchen oder sich fachlich/ sprachlich/ persönlich weiterzuentwickeln.
Weiterentwicklung wird gut gefördert, Optionen Internationale Karriere gegeben
Vorhanden, konnte nicht genutzt werden aufgrund von hohen Arbeitspensum.
muss man selbst vorschlagen.
Stärken & Schwächen werden analysiert. Schwächen können gestärtkt werden, Stärken gezielt ausgebaut werden.