Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SIMPEX die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt eine ausführliche Meeting-Struktur, welche sicherstellt, dass jeder Mitarbeitende stets über alle wichtigen Belange informiert ist.
Als neuer Mitarbeitender, vor allem in Remote, ist der Start für kurze Zeit holprig. Jedoch tauen die Kollegen schnell auf und man gehört dazu, auch bei geringer Anwesenheit am Standort.
Dank der Möglichkeit im Büro Full-Remote zu arbeiten, sorgt ein Wegbrechen der Kinderbetreuung oder ein Zwischenfall mit den Haustieren nicht mehr fr einen Berg an Überstunden, sondern maximal für eine kurze Nachtschicht
Aber auch in der Produktion, ist das Wahrnehmen wichtiger privater Termine während der Arbeitszeit keinerlei Problem.
Offen, kommunikativ und fair. Natürlich ist auch hier die Geschäftsführung nur ein Mensch, und da gibt es auch mal schlechte Tage. Die Kommunikation findet jedoch immer auf Augenhöhe statt.
Die Digitalisierung eines produzierenden Mittelstandsunternehmen im Handwerk ist eine unfassbar spannendes Potpourri an Aufgaben und neuen Erfahrungen. Das muss man wollen, klar, aber der Mehrwert und das Erlangen von neuem Wissen ist einmalig und unbezahlbar.
Steht und fällt mit dem Auftragsvolumen und der Anwesenheit oder Abwesenheit des Geschäftsführers.
Die Stimmung ist - überraschenderweise - um einiges lockerer wenn der GF vor Ort ist. Er bringt einfach immer gute Laune mit ins Büro und strotzt vor Motivation - was wirklich ansteckend ist.