simpleclub

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Erwartet wurde im Bewerbungsprozess ein entsprechendes Video.

Wenn man als Kandidat den Prozess ernst nimmt, dann nimmt die Vorbereitung, der Aufbahmeprozess usw. entsprechend viel Zeit in Anspruch.

Dass man bereits in diesem frühen Stadium ausgesiebt wird, ist dann zwar schade, aber das passiert.

Wenig wertschätzend hier jedoch wie Simpleclub sich präsentiert und gibt.

Was fehlt?

Ein Video wird vom Bewerber erfordert, selbst findet der Kandidat jedoch kein Video vor. Gut wäre es hier, wenn der Bereich sich vorstellt oder das Recruiting-Team. Das vermittelt dann den Eindruck, dass man sich mit den Kandidaten auf Augenhöhe begegnet.

Die Absage kam nach knapp 24 Stunden mit einem Standard Text. Bei normalen Bewerbungen in diesem frühen Prozess durchaus legitim, empfinde ich es bei den Anforderungen der Bewerbung (bzw. dem Video) als nicht sehr professionell und auch kritisch.

Unternehmen sollten nicht vergessen, dass auch das Absagemanagement einen nachhaltigen Impact auf Customer Success-Faktoren und die Reputation eines Unternehmens haben kann.

Das war hier scheinbar nicht der Fall.

Verbesserungsvorschläge

Wenn es dazu kommt, dass ein Bewerber sich den ganzen Tag Zeit nimmt für eine Case Study, dann würde ich Euch empfehlen die Ergebnisse auch präsentieren zu lassen. Es ist sehr enttäuschend, wenn nach einer Woche eine Absage kommt, ohne die Möglichkeit auf ein Gespräch zu haben.

Verbesserungsvorschläge

Don’t send automatic e-Mails instead of a personal call or message after the process has been cut off. There should be more individual feedback.

Verbesserungsvorschläge

Bei klaren Vorstellungen was eine Case Study erfüllen soll, diese Vorstellungen auch vorher kommunizieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein sehr spannender und abwechslungsreicher Bewerbungsprozess. Durch die Gespräche konnte ich einen richtig guten Einblick ins Unternehmen bekommen und auch schon einige meiner zukünftigen Kolleg*innen kennenlernen.
Meine Fragen wurden jederzeit mehr als zufriedenstellend beantwortet. Ich habe mich zu jedem Zeitpunkt wertgeschätzt gefühlt.

Man merkt, dass die Mitarbeiter bei Simpleclub für ihren Bereich brennen & das hat mich direkt überzeugt!

Ich freue mich schon sehr auf meinen Start bei Simpleclub.

Verbesserungsvorschläge

Es war ein total angenehmer Prozess, bei dem alle Gespräche wertschätzend und auf Augenhöhe verliefen. Für das zweite Gespräch habe ich eine Case Study vorbereitet und präsentiert. Auch die Präsentation der Case Study war eher ein Austausch als ein unangenehmer Monolog.
Ich habe mich in allen Gesprächen total wohlgefühlt. Ich konnte auch nach Ablauf der angesetzten Zeit noch zahlreiche Fragen stellen und es war immer klar, wie und wann der nächste Schritt erfolgt.
Besonders beindruckend war die super schnelle Reaktion nach allen Gesprächen: Spätestens nach 48h (oft schon früher) habe ich eine Rückmeldung erhalten.
Ich habe noch nie einen angenehmeren Bewerbungsprozess erlebt und freue mich daher umso mehr, bald bei simpleclub zu starten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess empfand ich persönlich als super spannend und sehr professionell. Die zu durchlaufenden Schritte standen bereits im Vorhinein fest, sodass ich immer direkt wusste, wie es weitergeht.
Für einen Werkstudentenjob war der Bewerbungsprozess recht lange. Dies empfand ich allerdings eher als positiv, da genau geschaut wurde, ob ich zum Unternehmen passe, was sich in einer total harmonischen Stimmung im Unternehmen widerspiegelt.
Der einzige Kritikpunkt von meiner Seite wäre, dass ich teilweise in allen drei Gesprächen dieselben Fragen gestellt bekommen habe. Allerdings ergab sich daraus jedes Mal ein interessantes Gespräch, sodass ich dies auch nicht als weiter schlimm empfunden habe.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

So muss ein Bewerbungsprozess laufen! Mega

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Einhalten von Versprechen. Wenn man sagt, dass man sich nochmal meldet und den nächsten Schritt vorbereitet, kann man durchaus erwarten, dass man dann auch eine Antwort bekommt, selbst wenn es eine Absage ist. Danach nie wieder was zu hören bzw nicht Mal mehr erreichbar zu sein ist ziemlich unverschämt. So geht man nicht mit Bewerbern um, aber das scheint ja System zu sein (siehe die Bewertungen der anderen Bewerber). Dann noch zu erwarten, dass man einen Case bearbeitet und keine Rückmeldung erhält ist besonders unverschämt.

- Keine Freelancer im Bewerbungsprozess, die von heute auf morgen gehen und deren Mailpostfach ohne Weiterleitung abgestellt wird

- Nebenbei: eure E-mail Signatur ist teilweise doppelt. Die unprofessionelle Art und Weise mit mit Bewerbern umgegangen wird und diese Tatsache zeigen, wie unprofessionell es wohl auch intern ablaufen muss.