Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
SINC - SERVICES FÜR DEN DIGITALEN STAAT
Unsere Mission ist es, den öffentlichen Sektor bei der Digitalisierung umfassend zu unterstützen. Das machen wir, weil wir davon überzeugt sind, dass ein demokratischer Rechtsstaat nur dann funktioniert, wenn er über starke und leistungsfähige Institutionen verfügt. Dazu gehört auch, dass die Leistungen des Staates für die Bürger und Unternehmen attraktiv sind und dort auch „ankommen“, damit die Bürger keinen „Bogen“ um den Staat machen.
Hierfür arbeiten wir mit den vielen kompetenten Mitarbeiter*innen unserer staatlichen Kunden, die schon lange nicht mehr in verstaubten Amtsstuben sitzen, jeden Tag daran, die besten Lösungen zu finden.
SINC entwickelt Enterprise-Applikationen für den öffentlichen Sektor seit über 20 Jahren. Unsere Auftraggeber verlassen sich auf uns, wenn innovative Lösungen im Bereich der Digitalisierung gefragt sind. Dafür entwickeln wir ihnen eine Software, mit dem perfekten Zuschnitt auf die Anforderungen, so dass alle Aufgaben effizient erfüllt werden können. e²A — Wegweisende Lösungen für die elektronische Akte, BEIREFA, e‑Beihilfe, RIAD.
Die wichtigsten IT-Themen der kommenden Jahre im öffentlichen Sektor – Modernisierung der Fachverfahren, Umsetzung des OZG, Registermodernisierung, Once Only, SDG etc. – haben eines gemeinsam. Um sie zu verstehen, braucht es das Verständnis sowohl der Fachlichkeit als auch der Technik. Als spezialisiertes Beratungshaus reagiert SINC auf diese Herausforderung durch die Bildung gemischter Teams aus Juristen und Informatikern. Dies gibt uns ein tieferes fachliches Verständnis der Anforderungen und ermöglicht es uns, Kunden stets auf Augenhöhe zu begegnen.
Sind öffentliche Rechenzentren im Zeitalter der Hyperscaler-Clouds noch notwendig? Wir bei SINC sind davon überzeugt, dass Datensouveränität nicht allein durch vertragliche Regelungen sichergestellt werden kann. Für kritische Daten und Verfahren brauchen wir auch in Zukunft starke öffentliche Rechenzentren. Um diese zu unterstützen, haben wir ein schlagkräftiges Team von Spezialisten aufgebaut, welches die Vorteile der Cloud-Technologien in den öffentlichen Rechenzentren nutzbar macht und sie mit den bestehenden Infrastrukturen und Netzen integriert. So bringen wir die staatlichen Rechenzentren ins 21. Jahrhundert.
Egal ob Fachverfahren, zentrale Anwendungen wie die E‑Akte oder OZG-Verfahren für Bürger und Unternehmen, der Applikationsbetrieb für Verwaltungen und Gerichte muss Kundenfokus und IT-Sicherheit in besonderem Maße berücksichtigen. Unsere Kolleg:innen haben nicht nur behördliche Sicherheitsüberprüfungen durchlaufen, sondern ihre Zuverlässigkeit in vielen Betriebsprojekten unter Beweis gestellt. Wir verfügen neben Expertenwissen in den Basistechnologien der führenden Hersteller wie Microsoft, VMware, Oracle oder Citrix auch über zertifizierte Kenntnisse in der Durchführung von ITIL-konformen Betriebsprozessen. Vor allem aber brennen wir dafür, jeden einzelnen Anwender zufrieden zu stellen und dafür zu sorgen, dass ihn die Anwendung bestmöglich unterstützt. Wir verschanzen uns nicht hinter Prozessen, sondern arbeiten mit den Verantwortlichen für Infrastrukturen und den Verantwortlichen auf Kundenseite daran, dass Ihre Anwendung „wie am Schnürchen“ läuft. Dürfen wir auch Sie von unserem außerordentlichen Anwendungsbetrieb überzeugen?
Du baust dabei mit an unseren GovTech-Lösungen der nächsten Generation, die den Alltag von Millionen von Menschen einfacher machen. Unterstütze uns bei der Umsetzung unserer Vision, den Staat fit für das 21. Jahrhundert zu machen. Denn starke und funktionierende Institutionen sind die Grundlage einer funktionierenden Demokratie.
Schließ Dich uns an und werde Teil der SINC Familie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SINC GmbH.
SINC Recruiting Team
Bewerbung an: bewerbung@sinc.de
MOBILES ARBEITEN
Steig bei uns ein und arbeite von dort, wo Du Dich gerade befindest. Wir haben das Potenzial des Mobilen Arbeiten längst erkannt. Aus diesem Grund unterstützen wir Dich bestmöglich bei der individuellen Gestaltung deines Remote-Arbeitsplatzes. Wir wünschen uns, dass Du bei Deiner Arbeit so flexibel wie möglich bleibst. Bewirb Dich einfach auf eine unserer Remote-Stellen.
WIESBADEN
Soll Dein Büro Rheinblick oder Parkblick haben? Kein Problem wir haben beides. In Wiesbaden ist unsere Hauptniederlassung und hier arbeiten wir in zwei stilvollen Stadtvillen, die direkt am Rheinufer liegen. Verbunden sind die beiden Villen durch einen Parkplatz, mit freien Firmenparkplätzen und einen großen Garten, der sowohl zum Arbeiten, zum Entspannen als auch zum Feiern genutzt wird. Für unser leibliches Wohl sorgt unser Firmenkoch Denho, der uns jeden Tag mit einem frischen und gesunden Mittagessen überrascht.
BERLIN
In Berlin sitzen wir zwischen dem Spittelmarkt und dem Spreekanal im Herzen von Berlin. Unsere hellen und offenen Büros sind im modernen Industrial Stil und bieten sowohl Rückzugsmöglichkeiten als auch Kollaborationsräume. Besonders stolz sind wir auf unsere Siebträger-Kaffeemaschine, mit der wir es mit jedem Szene Café aufnehmen können und wer nach der Arbeit ein Feierabendbier im eigenen Kiez trinken will, schwingt sich schnell auf sein Jobrad.
LEIPZIG
Seit Anfang 2022 sind wir auch in Leipzig vertreten. Unser modernes Büro findest Du direkt im Zentrum der Stadt, nur zwei S‑Bahn-Stationen vom Hauptbahnhof entfernt. Das Büro haben wir mit neuester technischer Hardware ausgestattet, gerne nehmen wir auch Rücksicht auf Deine Bedürfnisse. Hier sitzen vor allem Kolleg*innen aus dem Bereich der Softwareentwicklung, die sich über weitere Verstärkung freuen.
HAMBURG
Seit Anfang 2024 sind wir auch in Hamburg vertreten.
Firmeneigener Koch, viele Möglichkeiten mit anderen Kollegen in Kontakt zu kommen, viele Events und Förderung von sozialem Austausch mit anderen Kollegen
Es wird versucht den Mitarbeitern ein gutes Umfeld, eine erlebbare Firmenkultur und ein gemeinsames Ziel zu vermitteln.
Führungsstil, Kollegenzusammenhalt, Gehalt, Kommunikation, Work-Life-Balance, Home office, BAV
Hauseigener Koch, freundlicher Umgang, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, betriebliche Altersvorsorge, Büro in einer Villa am Rhein...
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Wertschätzung und Respekt, was ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft.
Die Mitarbeiterentwicklung könnte durch gezielte individuelle Entwicklungspläne oder Mentoring-Programme intensiviert werden, um das volle Potenzial jedes Einzelnen optimal zu fördern.
Teamstrukturen sind zu eingeschweißt und zu sehr miteinander verbandelt.
Nichts relevantes
Kommunikation klappt nicht gut
nur Kleinigkeiten, an denen aber gearbeitet wird (Stichworte Weiterbildung, Prozesse)
Weiterentwicklung der Mitarbeiterkommunikation, um den Austausch von Ideen und Informationen noch effizienter zu gestalten.
Noch mehr Transparenz kann nie schaden in den Abläufen.
Mitarbeitende besser informieren. Die Town Hall ist zu wenig. Die Kommunikation über die Führungskräfte in die Teams hinein muss verbessert werden. Mehr Hierarchieebenen bedeuten auch, dass man sich intensiver mit dem Thema Leadership auseinander setzen sollte.
Macht einfach weiter so
Vorsicht beim Wachstum, so dass die Stärken nicht verloren gehen.
Der am besten bewertete Faktor von SINC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden auch weiterhin ältere Kollegen eingestellt und sind im Unternehmen gerne gesehen als Kollegen mit viel Erfahrung.
Ich gehöre selbst nicht mehr zu den Jüngsten und fühle mich gut behandelt.
Erfahrung wird hier geschätzt.
Ich sehe hier keine Unterscheidung
Stets höflich und rücksichtsvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SINC ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier besteht noch viel Raum nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jede Menge Zertifikate werden ermöglicht
Es gibt keine speziellen Karrierepfade. Auf Grund der flachen Hierarchie ist jeder seines Schicksals Schmied. Spezielle Wünsche kann man immer kommunizieren.
Man kann sich weiterbilden und stets Vorschläge unterbreiten, in welche Richtung man gehen möchte
In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen können Weiterbildungsmaßnahmen besprochen werden, welche dann im darauffolgenden Jahr auch durchgeführt werden. Auch bei größeren Weiterbildungen (z.B. Studium) werden die Mitarbeiter unterstützt.
Hier werden von Haus aus Weiterbildungen gewünscht und angeboten.
