Uhrmacher müssen Folgen schlechter Kommunikation ausbaden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann die Möglichkeit bekommen an wirklich tollen Uhren zu arbeiten
Arbeitszeiten sind flexibel wählbar und Urlaub wird immer genehmigt, wenn nichts dagegen spricht (wie Inventur oder viele Krankheitsfälle)
Ausbildungswerkstatt ist sehr gut Ausgestattet und Azubis werden gut betreut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was in anderen Abteilungen nicht ganz rund läuft müssen Uhrmacher ausbaden
Viele Probleme könnten durch Gespräche zwischen den Abteilungen gelöst werden
Verbesserungsvorschläge
Bei Kommunikation und Gehalt muss sich dringend etwas ändern, jüngere Mitarbeiter kündigen schnell wieder und von der Firma selbst Ausgebildete Uhrmacher gehen nach der Ausbildung.
Kommunikation
Abteilungsleiter scheinen persönliche Abneigung zu haben und schicken Mitarbeiter vor, um Probleme anzusprechen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen halten die Kollegen zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Abteilungsübergreifend existiert Abneigung, da andere "Schuld" an den Problemen sind, die existieren. Meiner Meinung nach sind nur Geschäftsleitung und Abteilungsleiter verantwortlich.
Work-Life-Balance
Inventur kurz vor Weihnachten mit Anwesenheitspflicht
Arbeitszeiten und Urlaub so gut wie frei wählbar
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung, teilweise viel Unterstützung für Mitarbeiter
Schlechte bis nicht vorhandene Kommunikation zwischen Abteilungsleitern
Interessante Aufgaben
Kommt oft auf Abteilung und Verhältnis zu den Vorgesetzten an
Arbeitsbedingungen
Schlecht ausgearbeitete Konzepte werden beibehalten
Neuerungen kommen nur sehr langsam und nur durch viel Einsatz einzelner Mitarbeiter, kaum von den Vorgesetzten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel unnötiger Verpackungsmüll
Reptilienleder wird verkauft (generell in der Uhrenbranche)
Gehalt/Sozialleistungen
Selbst Kollegen mit sehr guten Leistungen erhalten schwer bis gar keine Gehaltserhöhung
Bei Verhandlungsversuchen wird man entweder abgewiesen, oder zur Geschäftsleitung geschickt
Image
Image nach außen Top, Mitarbeiter selbst wissen aber auch über interne Probleme bescheid, niemand von denen die bleiben spricht diese an.
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote seitens der Firma zur Weiterbildung
Mitarbeiter, die einen Meister anstreben werden vom Gehalt her etwas unterstützt