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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDie Energie und das Engagement was in die Ausbildung fließt ist wirklich beachtenswert. Auch vor Investitionen und Unterstützung der Ausbildungsabteilung angeht wurden keine Abstriche gemacht.
Mein jetziger Job im Vertrieb bringt mir sehr viel Spaß und ich kann stets neue Fähigkeiten erlernen.
Das offen Ohr der Personalleitung und Geschäftsführung für konstruktive Anmerkungen finde ich auch sehr positiv.
Ich bin im allgemeinen sehr zufrieden !
Man kann die Möglichkeit bekommen an wirklich tollen Uhren zu arbeiten
Arbeitszeiten sind flexibel wählbar und Urlaub wird immer genehmigt, wenn nichts dagegen spricht (wie Inventur oder viele Krankheitsfälle)
Ausbildungswerkstatt ist sehr gut Ausgestattet und Azubis werden gut betreut
Sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre, Gewährung von Chancen und Honorierung von motivierter Arbeitsweise
Der Inhaber gleich Geschäftsführer läuft häufig durch die Räumlichkeiten und leiht dem Arbeitnehmer ein offenes Ohr, und ist auch sonst schnell persönlich zu erreichen. Die Kollegen sind äußerst hilfsbereit und arbeiten neue, junge Kollegen sehr schnell in die doch sehr komplexen Aufgaben ein.
Das Arbeitsumfeld ist entspannt und man trifft auch den Chef im Haus an, der auch immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter hat. Mir macht es Spaß in diesem mittelständigen Betrieb zu arbeiten, wo man sich kennt und kurze Wege zu den anderen Abteilungen hat.
Das benefits für die Mitarbeiter nur sehr gering sind.
Verbesserungs wünsche werden zwar wahrgenommen aber entweder nur halbherzig oder garnicht berücksichtigt.
Karriere Chancen scheinen sehr ungleich verteilt zu werden.
Abteilungen werden ungleich behandelt was Gehälter und Karriere angeht.
Eigeninitiative von Mitarbeitern wie Weiterbildungen werden nicht wahrgenommen.
In einigen Jahren wird die Erfahrung der Firma den Ruhestand antreten. Einr Weitergabe von Wissen und Erfahrung an junge Kollegen ist seitens der Abteilungsleitung nicht gewünscht. Stattdessen werden technische Assistenten ohne Fachwissen eingestellt, um dem Uhrmacher immer mehr Arbeit vom Platz zu nehmen; wobei der Uhrmacher die Verantwortung für deren Arbeit trägt.
Alles was in anderen Abteilungen nicht ganz rund läuft müssen Uhrmacher ausbaden
Viele Probleme könnten durch Gespräche zwischen den Abteilungen gelöst werden
Das ich nicht viel früher dort angefangen habe.
Und meine Arbeitszeit bei eher unseriösen Uhrenfirmen verplempert habe.
Die Kommunikation kann an vielen Stellen noch verbessert werden. Sinn ist ein mit 100 Mitarbeitern recht kleines Unternehmen ohne großartige Strukturen und Prozesse. Gerade das finde ich persönlich gut.
Den vorangegangenen schlechten Bewertungen kann ich persönlich nicht zustimmen. Schade.
Die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen muss verbessert werden. Die einzelnen Mitarbeiter sollten auch ohne das Beisein Ihrer "Abteilungsleiter" Interviewt werden um in Zukunft bestehende Probleme aus der Welt zu schaffen und um Vorbehalte der freien Meinungsäußerung zu minimieren.
Bei Kommunikation und Gehalt muss sich dringend etwas ändern, jüngere Mitarbeiter kündigen schnell wieder und von der Firma selbst Ausgebildete Uhrmacher gehen nach der Ausbildung.
Kommunikation zwischen den Abteilungen, aber insbesondere vertikal muss nicht verbessert, sondern überhaupt eingeführt werden. Die Führungsebene bemüht sich, stets Verantwortung abzuweisen und bereits nachgewiesene und dokumentierte Probleme unter den Teppich zu kehren. Dies schlägt sich auf das Gemüt des Arbeitnehmers herab.
Bessere Kommunikation im Unternehmen auch Abteilungs übergreifend.
Ein Betriebsrat der sich für die Belange der Mitarbeiter einsetzt und zwischen Mitarbeitern und Fürhungsetage kommuniziert.
Ein Sport Angebot das auf den Arbeitsplatz als Ausgleich passt und unterstützt.
Es sollten proaktiv Weiterbildungsmaßnahmen angeboten werden.
Der am besten bewertete Faktor von Sinn Spezialuhren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
So wohl Jung als alt wird stets gleich fair behandelt
Eingestellt wird jeder. Die Erfahrung der Fachkräfte aber, die aus vier Jahrzehnten Berufsleben gelernt haben, wird im Bestfall ignoriert; schlimmstens mit Füßen getreten.
Gute Mischung aus Alt und Jung, gegenseitiger Respekt.
Offener Umgang, man profitiert von der Erfahrung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sinn Spezialuhren ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Angebote seitens der Firma zur Weiterbildung
Mitarbeiter, die einen Meister anstreben werden vom Gehalt her etwas unterstützt
In einem mittelständigen Betrieb mit flacher Hirarchie sind die Aufstiegschancen natürlich begrenzt, gute Leistungen werden entsprechend honoriert.
