11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die Arbeit beim Träger vermittelt gutes Gefühl, etwas sinnvolles zu tun; in den letzten Jahren wird viel Wert auf Mitarbeiter*innenbindung gelegt; flache Hierarchien; Wertschätzung für die Arbeit; Zeit für gmeinsamen Austausch und Entwicklung
noch mehr interne Vernetzung mit allen Mitarbeitenden ermöglichen
Tolles Team, tolle Bereichsleitung
Persönliche Lebenssituation wird beachtet
sehr gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten, aber auch externe Fortbildungen möglich; persönliche Entwicklung wird ebenfalls beachtet
man wird nicht reich im sozialen Bereichen, aber es werden regelmäßig die gehälter erhöht; Inflationsprämie gezahlt und sonst noch einige Benefits ermöglicht
könnte mir kein besseres Team vorstellen
betriebliche Zugehörigkeit wird finanziell gefördert
nimmt sich Zeit, Kommunikation auf Augenhöhe, gute Stützte bei Bedarf, sonst freie Gestaltungsmöglichkeiten
innerhalb des Trägers wird viel möglich gemacht, auch wenn man Kinder hat; die äußerden Bedingungen in Schule und Betrieb sind z.T. schon herausfordernd
transparent, offen, wertschätzend
Tätigkeiten sind sehr vielfältig und man hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
gute Möglichkeit sich selbst einzubringen, berufliche und persönliche Entwicklung möglich
immer auf Augenhöhe, immer gemeinsam und trotzdem selbstständig
Super Team, super Zusammenhalt
twertschätzend, fördernd, jederzeit für Mitarbeitende da
offen und wertschätzend
in den letzten Jahren regelmäßige Erhöhung
sehr vielfältig, gute Möglichkeiten der Mitgestaltung
Flexibilität
Leitung, die keine wirkliche Leitung ist
Kommunikationsstruktur
Opferdynamik bzgl. der Gehörlosenstruktur
Leitungswechsel im BEW Team & in kompetente Führungskräfte investieren
0 Sterne
0 Sterne
Beteiligung der Mitarbeitenden, Diversität, Beweglichkeit,
vom Bereich abhängig
vorbildlich
vom Bereich abhängig
wertschätzendes Miteinander, politische Arbeit, Förderung von inklusiven Teilhabemöglichkeiten
offen und freundlich, mit einer guten Portion Spaß
regelmäßige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeit
toller Zusammenhalt, gemeinsame Entwicklung inhaltlich und personell möglich
immer wertschätzend und unterstützend, wenn gebraucht
mittlerweile gute technische Ausstattung
offen, ehrlich, vertrauensvoll
sehr vielfältig und abwechslungsreich, gute Möglichkeiten sich einzubringen
kommt auf den Bereich an, ich habe da auch Gutes erlebt
dafür sorgen die Kollegen durch regelmäßiges Fernbleiben selbst
-
Fortbildungen werden angeboten und ermöglicht
geht so, man ist dort gerne mal krank
in Ordnung
nicht wirklich fein
viel Rumgerede ohne zu kommunizieren
im mittleren Bereich im Vergleich zu anderen Trägern
das kommt auf den Blickwinkel an - es gibt Personengruppen, die klar bevorzugt werden
offen, freundlich, respektvoll
äußeren Bedingungen durchaus sehr herausfordernd, aber noch Möglichkeit werden Phasen zum besseren Ausgleich geschaffen
jederzeit Möglichkeit auf Weiterbildung und persönliche Entwicklung
branchenüblich mit einigen Benefits
hohe soziale Verantwortung
sehr kollegial, guter Zusammenhalt
geprägt von Ehrlichkeit, Transparenz und Wertschätzung
äußere Bedingungen durchaus herausfordernd
vertrauensvolle Kommuniktation, Emphatie
absolute Vielfalt
sehr abwechslungsreich, Schwerpunkt nach Möglichkeit nach eigenen Wünschen und Möglichkeiten
- Respekt
- Arbeitsassistenz immer möglich
- jetzt mit Begrenzung Home Office möglich
- Lohn nicht ausreichend
- schlechte technische Ausrüstung (Drucker oft Probleme. Anträge hin und her) und zu wenig PC (am besten bekommen jeden Kollegen eigene PC oder Laptop mit Schreibtisch)
Eher Sozialamt:
Bessere Bezahlung für Eingliederungshilfe.
Zeitsystem verbessern (Fahrzeit vernünftig berechnen und realistisch für direkte und indirekte Zeit berechnen).
Firma:
- mehr Transparenz
- bessere und mehr technische Ausrüstung beschaffen
- in unsere Abteilung vertrauen und mehr bewilligen, was wir beantragen.
- für uns beim finanzträger für das richtige kämpfen
- Fitness Rabatt
- Kantine oder essen anbieten
Kollegial, Respekt und Gleichberechtigung durch Firma.
System (Zeit Einteilung) durch Eingliederungshilfe stimmen nicht überein. Oft Überstunden.
Es wird möglichst unterstützt.
Hohe Verantwortungsbewusstsein und Selbstständigkeit. Auch belastbar muss im Beruf als Betreuer:in sein. Bezahlung ist zu niedrig.
Technik im Rückstand. Kein eigene Büro Tisch.
So verdient kununu Geld.