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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubtdie Arbeit beim Träger vermittelt gutes Gefühl, etwas sinnvolles zu tun; in den letzten Jahren wird viel Wert auf Mitarbeiter*innenbindung gelegt; flache Hierarchien; Wertschätzung für die Arbeit; Zeit für gmeinsamen Austausch und Entwicklung
gute Möglichkeit sich selbst einzubringen, berufliche und persönliche Entwicklung möglich
Beteiligung der Mitarbeitenden, Diversität, Beweglichkeit,
wertschätzendes Miteinander, politische Arbeit, Förderung von inklusiven Teilhabemöglichkeiten
eigentlich nichts so richtig
Leitung, die keine wirkliche Leitung ist
Kommunikationsstruktur
Opferdynamik bzgl. der Gehörlosenstruktur
das man neben der eigentlichen Arbeit auch noch zwingend die Gebärdensprache lernen muss
- Lohn nicht ausreichend
- schlechte technische Ausrüstung (Drucker oft Probleme. Anträge hin und her) und zu wenig PC (am besten bekommen jeden Kollegen eigene PC oder Laptop mit Schreibtisch)
Arbeitsstrukturen von Grund auf verändern, alles renovieren, moderner und wärmer gestalten, Mitarbeiterfreundlich
Leitungswechsel im BEW Team & in kompetente Führungskräfte investieren
noch mehr interne Vernetzung mit allen Mitarbeitenden ermöglichen
Eher Sozialamt:
Bessere Bezahlung für Eingliederungshilfe.
Zeitsystem verbessern (Fahrzeit vernünftig berechnen und realistisch für direkte und indirekte Zeit berechnen).
Firma:
- mehr Transparenz
- bessere und mehr technische Ausrüstung beschaffen
- in unsere Abteilung vertrauen und mehr bewilligen, was wir beantragen.
- für uns beim finanzträger für das richtige kämpfen
- Fitness Rabatt
- Kantine oder essen anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Sinneswandel gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
betriebliche Zugehörigkeit wird finanziell gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sinneswandel gGmbH ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
zuviel burnout
dafür sorgen die Kollegen durch regelmäßiges Fernbleiben selbst
System (Zeit Einteilung) durch Eingliederungshilfe stimmen nicht überein. Oft Überstunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten, aber auch externe Fortbildungen möglich; persönliche Entwicklung wird ebenfalls beachtet
ausgeschlossen
jederzeit Möglichkeit auf Weiterbildung und persönliche Entwicklung
regelmäßige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeit
Fortbildungen werden angeboten und ermöglicht
