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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuungdie Arbeit beim Träger vermittelt gutes Gefühl, etwas sinnvolles zu tun; in den letzten Jahren wird viel Wert auf Mitarbeiter*innenbindung gelegt; flache Hierarchien; Wertschätzung für die Arbeit; Zeit für gmeinsamen Austausch und Entwicklung
gute Möglichkeit sich selbst einzubringen, berufliche und persönliche Entwicklung möglich
wertschätzendes Miteinander, politische Arbeit, Förderung von inklusiven Teilhabemöglichkeiten
Einfacher Bewerbungsverfahren und das Person nett und sehr gesprächig
Beteiligung der Mitarbeitenden, Diversität, Beweglichkeit,
Leitung, die keine wirkliche Leitung ist
Kommunikationsstruktur
Opferdynamik bzgl. der Gehörlosenstruktur
das man neben der eigentlichen Arbeit auch noch zwingend die Gebärdensprache lernen muss
sehr vieles, aber das muss am Ende jeder für sich herausfinden und ist ja auch von Bereich zu Bereich sehr unterschiedlich
- Lohn nicht ausreichend
- schlechte technische Ausrüstung (Drucker oft Probleme. Anträge hin und her) und zu wenig PC (am besten bekommen jeden Kollegen eigene PC oder Laptop mit Schreibtisch)
Sinneswandel reißt alles an sich, wenn es um Hörgeschädigte geht. Deshalb ist Sinneswandel in kurzer Zeit ziemlich groß geworden, die Verwaltung ist allerdings nicht mit gewachsen und heillos überfordert. Bei Gehaltsabrechnungen, Personalakten, Personalfragen herrscht Chaos. Hier werden wirklich sehr viele Fehler gemacht, die man den Mitarbeitern der Personalabteilung nicht mal zum Vorwurf machen kann, das ist eindeutig ein Verschulden und Verschlafen der Führungsebene.
Für mich hat Sinneswandel fast einen Sekten-Charakter, ich bin sehr froh, dass ich da weg bin. Auch, ...
Arbeitsstrukturen von Grund auf verändern, alles renovieren, moderner und wärmer gestalten, Mitarbeiterfreundlich
Leitungswechsel im BEW Team & in kompetente Führungskräfte investieren
noch mehr interne Vernetzung mit allen Mitarbeitenden ermöglichen
Personalabteilung machen nur Fehler und arbeiten nicht gründlich. Dahingehend was verändern. Gehalt könnte auch höher sein sowohl als auch Zuschläge
der Vorstand sollte seine Arbeit machen
Der am besten bewertete Faktor von sinneswandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
betriebliche Zugehörigkeit wird finanziell gefördert
Wir haben kaum älteren Kollegen aber Verhältnisse super
Respektvoll gegenseitig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sinneswandel ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
zuviel burnout
Meine Bereich habe ich kein Chance. Aber andere Bereich können ja Work-Life-Balance, abhängig Teamleitende.
dafür sorgen die Kollegen durch regelmäßiges Fernbleiben selbst
Homeoffice ist möglich
System (Zeit Einteilung) durch Eingliederungshilfe stimmen nicht überein. Oft Überstunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
sehr gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten, aber auch externe Fortbildungen möglich; persönliche Entwicklung wird ebenfalls beachtet
ausgeschlossen
jederzeit Möglichkeit auf Weiterbildung und persönliche Entwicklung
regelmäßige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeit
da ist SW recht großzügig
