Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei sinopsis die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen sind alle sehr nett und helfen sich soweit möglich gegenseitig.
Aus dem Bereich Kommunikation geht bereits das Vorgesetztenverhalt deutlich hervor. Die Kommunikation ist gefühlt nie offen und ehrlich, aber die Vorgesetzten tuen so als ob dies so wäre. Eine Betrachtung aller Kommunikation von Ihnen mir gegenüber stellt eindeutig das Übermalen von Problemen dar.
Ich wurde für einen Projektbereich eingestellt, inklusive einer geplanten Fortbildung für diesen Bereich. Aufgrund von Planänderung in der Firma wurde ich auf ein Projekt aus einem anderen Bereich geplant und die Fortbildung wurde intern weitergegeben. Mein neues Projekt kam nicht zustande und somit war ich erstmal ohne Projekt.
Meine Einarbeitung bestand aus der Aufbereitung meines mitgebrachten Wissens für die Firma. Danach habe ich kleine Projekte für die Inhaberfirma gemacht und sollte dort eigenständig weitere Projekte anwerben.
Da dies nicht funktioniert hat, wurde mir aufgetragen die Entwicklung eines neuen Themenbereichs voranzutreiben. Dies hatte ebenfalls nichts mit dem ursprünglich abgesprochenen Bereich zu tun.
Die Kollegen nehmen sich immer die Zeit, um zu helfen.
Die Kollegen nehmen sich immer die Zeit, um über mögliche Probleme zu sprechen.
Bei Aussicht auf neue Projekte werden konstant Luftschlösser gebaut, die entsprechend nicht eintreten. Mir wurden während meiner Zeit bei sinopsis mehrere Projekte, die jeden Moment beauftragt werden sollten und in die ich einsteigen sollte, genannt. Keins dieser Projekte kam zustande.
Parallel wird eine nicht kommunizierte Politik zum Thema Übernahme Ende der Probezeit gefahren. Diese stellt eindeutig klar, dass man in einem Projekt mit einem anderen Kollegen von diesem und dem Kunden positiv bewertet worden sein muss, damit eine Übernahme Ende der Probezeit gewährt wird.
Nach 6 Monaten Probezeit wurde mir dies entsprechend kommuniziert und die Anforderung der Verlängerung der Probezeit per spontanem Teamsmeeting dargelegt. Da dies nicht möglich war, wurde dies nachträglich auf eine verlängerte Kündigungsfrist geändert. Dies nur als Beispiel, wie die Kommunikation in der Firma funktioniert.