SINOVO 

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Bewertungen

Hallo,
vielen Dank für deine ausführliche und offene Bewertung! Ich kann alle Punkte nachvollziehen und auch die Verbesserungspotenziale nehme ich gerne mit. ...und würde mich sehr über mehr von solchen reflektierten Bewertungen freuen! THX! :-)
Liebe Grüße, Jan

Vielen, vielen Dank! ... und wegen der Monitore sind wir dran. Ich denke im Laufe des Januars 2025 sollten wir die Anzahl verdoppelt haben... Danke für den Hinweis! :-)

Hallo,

vielen Dank, dass du deine vorherige Bewertung überarbeitet und die persönlichen Angriffe entfernt hast – das schätze ich sehr!

Ich hoffe, dass du inzwischen einen Arbeitgeber gefunden hast, der besser zu deinen Vorstellungen passt, und wünsche dir wirklich von Herzen alles Gute für die Zukunft!

Gleichzeitig möchte ich dich bitten fair zu bleiben und keine Kollegen anzugreifen, die sich gerne bei uns einbringen und ihre Arbeit hier schätzen. Wir haben viele engagierte Mitarbeiter, die unser Unternehmen aus einer anderen Perspektive betrachten und dies auch gerne hier teilen.

Allen Leserinnen und Lesern kann ich nur anbieten, sich selbst ein Bild von uns zu machen – ihr seid herzlich willkommen!

Beste Grüße,
Jan Filip

Hallo,
vielen Dank für dein Feedback! Insgesamt auf einem guten Level, mit noch etwas Luft nach oben – das kann ich sehr gut annehmen. Bei der Kommunikation können wir noch eine Schippe drauflegen. Wir werden uns bemühen... ;-) Danke dir für deine ehrliche Einschätzung und falls dir mal etwas zu wenig kommuniziert wird, zögere bitte nicht, auch direkt nachzufragen. :-)
Herzliche Grüße,
Jan

Ufff... da fehlt es wirklich an Kommunikation mit uns/mir. Zwei Beispiele: Den Essenszuschuss bekommt jeder, und wenn du auf deine Abrechnung schaust, kannst du das auch leicht nachvollziehen. Die Massagen wurden eingestellt, weil sich zu wenige an den angebotenen Tagen eingetragen haben. Uns ist beim Masseur sogar Guthaben verfallen, weil das Angebot nicht oft genug genutzt wurde. Einige wollten dafür auch nicht extra ins Büro kommen. Am Ende waren es nur noch Alf und ich, und nur für die Geschäftsleitung machen wir solche Aktionen nicht.

Es stimmt aber nicht, dass wir alles schönreden. Wir haben immer offen kommuniziert – und es wird definitiv keine zweite Kündigungswelle geben! Also bitte keine solchen Gerüchte verbreiten. Unsere Aufgabe als Geschäftsleitung ist es, in schwierigen Zeiten schnell und gezielt zu reagieren, so wie wir es leider schon Anfang der 2000er tun mussten, um das Unternehmen wieder auf Wachstumskurs zu bringen. Aber sich zu beklagen, bringt uns nicht weiter – mir ist es wichtiger, Perspektiven zu eröffnen.

Trotzdem vielen Dank für dein Feedback und liebe Grüße,
Jan

Hallo,

ich muss gestehen, dass dein Feedback zu SINOVO mir einige schlaflose Nächte bereitet hat. Ich habe intensiv darüber nachgedacht, versucht deine Kritik einzuordnen, und die Punkte reflektiert, um daraus Verbesserungen abzuleiten. Leider sind bei mir jedoch mehr Fragen offen geblieben als Antworten. Aber lass uns die Dinge der Reihe nach betrachten...

Zunächst zur Überschrift: „Früher gut, heute nicht mehr viel davon übrig.“ Das impliziert, dass etwas verloren gegangen ist, was früher einmal da war. Leider konnte ich aus deinen Kommentaren nicht wirklich entnehmen, worauf du konkret anspielst. Aus deinen Äußerungen lese ich heraus, dass die neu eingeführte Führungsebene, die aufgrund des Wachstums nötig wurde, aus deiner Sicht nicht zufriedenstellend funktioniert. Ist das der Kern deiner Kritik?

Eigentlich sollte diese Ebene genau dazu beitragen, die steigende Arbeitslast durch das Wachstum besser zu organisieren, zu strukturieren und zu verteilen. Ich bin fest davon überzeugt, dass es nicht besser wäre, wenn Alf und ich das alles noch allein stemmen müssten – im Gegenteil. Ich bin sehr stolz auf unser Führungsteam und darauf, wie sich dieses, trotz des jungen Alters, entwickelt hat. Natürlich ist nicht alles perfekt, aber pauschale Aussagen wie „Früher war alles besser“ finde ich immer schwierig. Wenn du schreibst, SINOVO sei nicht mehr das, was es einmal war, sehe ich das eher als positiv. Denn es zeigt, dass wir uns den Veränderungen gestellt und sie aktiv angegangen sind.

Auch deine Kritik an den angeblich lauten Büros gibt mir zu denken. Warum müssen andere die Türen schließen, wenn du das doch genauso tun könntest?

Was mich jedoch wirklich überrascht, ist deine Aussage, wir würden uns mit Google oder Microsoft vergleichen. Woher stammt diese Information? Weder Alf noch ich können uns daran erinnern, eine solche Äußerung gemacht zu haben. Falls doch, würde ich gerne wissen, aus welchem Zusammenhang das gerissen wurde. Es ist absolut richtig, dass das totaler Unsinn wäre. Es wirkt auf mich, als würdest du versuchen, durch solche Aussagen die Glaubwürdigkeit deiner Kritik zu erhöhen, ohne dich wirklich damit auseinandergesetzt zu haben. Entweder hast du den Zusammenhang missverstanden, oder du lässt deiner Frustration freien Lauf, statt uns direkt zu fragen, was wir wirklich damit gemeint haben. Ein Dialog wäre hier weitaus zielführender und sagt leider mehr über den Schreiber als den Adressaten.

Damit komme ich zum nächsten Punkt: Deine Kritik, wir würden Feedback nicht annehmen und alles schönreden. Dazu kann ich nur sagen: Die meisten Unternehmer, die Verantwortung für viele Mitarbeiter und Kundenprojekte tragen, zudem ein großes persönliches Risiko eingehen, haben ein SEHR hohes Eigeninteresse daran, Dinge zu verbessern, die nicht mehr funktionieren. Alf und ich sind daher jederzeit offen für Kritik – besonders, wenn sie konkrete Lösungen beinhaltet. Ich kann mich jedoch nicht erinnern, dass du oder jemand anderes in dieser Hinsicht auf mich zugekommen ist. Deshalb meine Bitte: Verlass die Anonymität und stell dich der Diskussion. In deiner Kritik konnte ich leider keine Lösungsansätze erkennen. Oder erwartest du, dass wir jetzt alles schlechter darstellen, als es ist?

Wir sind als Dienstleister von den Einnahmen über unserer Kunden abhängig. Wenn diese aufgrund unterschiedlicher Faktoren schwächeln, könnten wir uns zwar darüber ärgern, aber das bringt uns als Dienstleister nicht weiter. Unsere Aufgabe und Ziel als GL ist es, unser SINOVO-Team durch solche Herausforderungen zu manövrieren. Leider waren Ende August dazu jedoch auch betriebsbedingte Kündigungen notwendig. Wer das schon einmal aus wirtschaftlicher Not heraus tun musste, weiß, wie schwer es ist, geschätzte Mitarbeiter aus Kostengründen zu entlassen. Eigenständige Kündigungen hatten wir jedoch seit Monaten nicht mehr. Woher kam denn diese Information?

Natürlich kann es nach der Umstrukturierung zu einer erhöhten Arbeitsbelastung kommen, aber eine Krise ist immer ein steiniger Weg. Viele Kollegen haben mir positives Feedback gegeben und bestätigt, dass sie unsere Schritte nachvollziehen können. Gemeinsam werden wir diese Herausforderungen meistern. Aber entschuldige, jetzt bin ich schon wieder ins Positive abgedriftet... ;-)

Wie gesagt, ich bin etwas frustriert über die Aussage „Früher war alles besser“, statt gemeinsam nach vorne zu blicken nach dem Motto „Das Beste liegt noch vor uns“. Wie bereits in der Townhall kommuniziert, haben wir in den letzten Jahren viel angestoßen, was sich sehr vielversprechend entwickelt. Also "Klagen hilft ja nichts", und komm lieber an meiner offenen Tür vorbei und tritt auch mal ein... denn nur wenn ich verstehe wo es Verbesserungpotential gibt können wir auch gemeinsam die Zukunft positiv gestalten... ;-)

Liebe Grüße,
Jan Filip

Hallo,

ich kann deinen Frust gut nachvollziehen, und glaub mir, auch wir in der Geschäftsleitung sind alles andere als zufrieden mit der aktuellen Situation. Leider sind wir quasi über Nacht damit konfrontiert worden, dass einer unserer größeren Kunden Insolvenz anmelden musste. Das hat natürlich erhebliche Auswirkungen auf uns, und wir mussten schnell reagieren, Teams umstrukturieren und schwierige Entscheidungen treffen. Da wir den entstandenen Umsatzausfall nicht kurzfristig kompensieren können, sind leider auch Entlassungen unvermeidbar.

Es tut mir leid, dass du davon betroffen bist. An dieser Stelle möchte ich ganz klar betonen: Es liegt weder an deiner Leistung noch an persönlichen Sympathien – der Grund ist rein wirtschaftlicher Natur. Wir als Geschäftsleitung müssen in solchen Zeiten unpopuläre Entscheidungen treffen, um das Unternehmen und die verbleibenden Arbeitsplätze zu sichern.

Wir haben versucht, durch E-Mails, Anschreiben und ein Townhall-Meeting so transparent wie möglich über die Situation zu informieren und alle Fragen und Bedenken zu beantworten. Unsere Tür steht jederzeit offen, falls du weitere Fragen oder Gesprächsbedarf hast.

Es tut uns wirklich leid, dass du von dieser Umstrukturierung betroffen bist. Wir haben uns in Abstimmung mit dem Arbeitsamt intensiv Gedanken über jeden Arbeitsplatz gemacht. Für Fragen und mögliche Unterstützung stehen wir dir selbstverständlich weiterhin gerne zur Verfügung.

Diese Maßnahmen waren leider notwendig, um das Unternehmen zu stabilisieren. Dennoch sind wir zuversichtlich, dass wir in Zukunft wieder wachsen werden – und vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja noch einmal. Wir wissen jedenfalls sehr zu schätzen, wer uns in dieser schwierigen Phase loyal und engagiert begleitet hat, und sind unglaublich stolz auf unsere Kollegen, die die bevorstehenden Herausforderungen mit so viel Enthusiasmus annehmen. Bisher habe ich keine Anzeichen für schlechte Stimmung wahrgenommen, was wirklich bemerkenswert ist.

Vielen Dank für dein Feedback und hoffe auf dein Verständnis!

Liebe Grüße,
Jan Filip

Hallo,
vielen Dank für dein aufmunterndes und positives Feedback! In der aktuellen herausfordernden Situation bedeutet uns das sehr viel, und wir sind überzeugt, dass wir mit engagierten Mitarbeitern wie dir die Zukunft für unsere Kunden und Kollegen erfolgreich und positiv gestalten werden.
Liebe Grüße,
Jan Filip

Hallo, vielen Dank für dein positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass von den zufriedenen Kollegen, die zum Teil auch schon seit Jahrzehnten bei uns arbeiten, jedoch keinen Bedarf sehen sich hier bei kununu zu äussern, du diesen Schritt gemacht hast. Danke!
Deinen beiden Verbesserungsvorschläge nehme ich gerne mit. Bei Gehalt ist mehr immer besser, aber leider wirtschaftlich nicht immer abbildbar. Bitte da mal mit HR in Gespräch gehen.
Das Thema Motivation bzw. fehlende Vision ist interessant. Ich finde die Themen/Projekte sehr spannend die wir gerade umsetzen. Eventuell schaffen wir diesen Spirit nicht optimal zu kommunizieren... wie gesagt, nehme ich gerne mit und wir schauen ob wir das verbessern können... :-)
Liebe Grüße!

Hallo,
vielen Dank für deine offene und ehrliche Bewertung. Es freut mich das Du einige Punkte bei uns sehr positiv bewertet hast. Von daher gehe ich davon aus, dass wir durch eine offene und direkte Kommunikation vor-Ort einiges klären und idealerweise auch verbessern können. Einige Punkte sind für mich nicht ganz nachvollziehbar (altes Büro, schmutzig) und würde es gerne verstehen. Altes Büro? Wir sind erst vor 2 Jahren in dieses komplett kernsanierte Büro eingezogen – hier wurden uns alle Räume mit Glaswänden neu erstellt.
Jedoch an der Sauberkeit können wir etwas ändern, wenn unser externes Putzteam, 2x die Woche kommt und wir sie auf bestimmte Dinge aufmerksam machen. Bisher hatte ich jedoch so eine Kritik noch von keinem Kollegen. Ausnahmen sind jedoch Kollegen, die teilweise unmotiviert gebrauchtes Geschirr einfach stehen lassen, statt in die Spülmaschinen oder auch mal nach einem Toilettengang nicht hinter sich geschaut wird... ist leider bei jeder größeren Firma eine Herausforderung... ;-)
Bei den Benefits haben wir wirklich viel anzubieten und machen uns immer wieder Gedanken darüber. Da fällt mir auch nichts mehr ein. Freie Getränke, Kaffee, Softdrinks, Süßigkeiten, Obst, Gesundheitsprogramme mit Yoga, Badminton, etc., Massagen, Essenszuschuss, Direktversicherungen, Unternehmensabhängiger Bonus (Zahlen werden in der Betriebsversammlung offen dargelegt und besprochen), Dachterrasse, Kicker-Turniere, Firmenfeste, Firmen- und Unit-Events wie Kart, Escaperooms, Paintball, Lasertag, Weiterbildungen mit Kostenübernahme, Sommerfest, keine Kernarbeitszeiten, anonyme Psychologische Beratung, etc..
Interessieren würden mich auch die unterschiedlichen Aussagen von Vorgesetzten? Sollte das der Fall sein bitte einfach mal bei der GL (Alf und mir) vorbeikommen. Das sollten wir besprechen! Wir können nur darauf reagieren, wenn wir das auch wissen. Deshalb die Bitte, spreche mit uns... :-)
Liebe Grüße und würde mich über ein offenes Gespräch sehr freuen!
Jan