SINOVO 

Group

Bewertungen

Hallo ...,
erstmal Dank, dass du dir nach deiner letzten schlechten Bewertung die Zeit genommen hast etwas ausführlicher deine Meinung zu schildern. Da wir seit längerem niemanden in der Probezeit kündigen mussten, müssen die beiden Bewertungen zusammen gehören. Es macht mich sehr traurig, dass du dich bei uns nicht wohl gefühlt hast und zudem den Eindruck hattest, dass du bei uns nicht gleich behandelt wurdest. Es hätte mich gefreut, wenn du mit diesem Eindruck zu mir/uns gekommen wärst, damit wir das intern mit den Beteiligten klären könnten. Leider scheint aber auch die Kommunikation aus dieser Richtung nicht funktioniert zu haben. Wie ich bereits in deiner anderen Bewertung "Hire & Fire" geantwortet habe, gibt es leider immer mal wieder Probezeiten, wo beide Seiten feststellen, dass es nicht passt. Das ist bedauerlich und leider nicht zu vermeiden. Wir versuchen eine positive Fehlerkultur mit Gesprächen und kein "Fingerpointing" zu leben. Deshalb erscheint mir die Entscheidung meiner Kollegen sich zu Trennen im nachhinein als angemessen.
Ich wünsche Dir auf deiner zukünftigen beruflichen Laufbahn alles Gute und bin mir sicher, Du wirst deinen Weg gehen und den passenden Arbeitgeber finden.
Herzliche Grüße, Jan Filip

Hallo ...,
es tut mir sehr leid, dass du uns so negativ in Erinnerung behältst. Da wir seit langem jemanden in der Probezeit kündigen mussten, ist uns sehr bewusst, um wen es sich handelt. Jedoch passiert es doch hin und wieder, dass einer oder beiden Seiten in der Probezeit klar wird, dass es nicht passt. Von daher verstehe ich deinen Frust. Trotzdem finde ich die Bewertung nicht reflektiert und halte mich auch mit der Bewertung aus unserer Sicht zurück.
Ich lade gerne jeden Mitarbeiter oder Bewerber ein, sich bei uns/mir zu melden, um sich ein eigenen Eindruck zu bilden... :-)
Liebe Grüße, Jan Filip

Hallo,

vielen Dank für deine ehrliche und konstruktive Bewertung. Es tut uns leid, dass wir erst jetzt darauf antworten. Wir möchten dir versichern, dass wir bei SINOVO stets bestrebt sind, unser Team und unsere Arbeitsweisen zu optimieren. Im Jahr 2023 haben wir einige Umstrukturierungen vorgenommen, die leider zu etwas Unruhe geführt hat. Diese Anpassungen sind jedoch essenziell, um SINOVO weiterhin als innovatives, marktgerechtes Unternehmen zu positionieren und attraktive Arbeitsplätze für unsere Mitarbeiter zu sichern sowie unseren Kunden gegenüber attraktiv zu bleiben.

Du hast absolut recht, was die Thematik der Meetings angeht. Aufgrund unserer umfangreichen Zertifizierungen sind zahlreiche Abstimmungen und Regelungen erforderlich. Unser Qualitätsmanagement-Team arbeitet bereits daran, die Prozesse zu straffen und die Meetings effizienter und zielgerichteter zu gestalten. Diese Optimierungen werden derzeit in den einzelnen Units diskutiert und umgesetzt.

Das Thema Kündigung während der Probezeit ist für beide Seiten herausfordernd und enttäuschend. Es ist sowohl für den Arbeitnehmer frustrierend als auch für uns ein Verlust, da wir in jeden neuen Mitarbeiter investieren. Aus unserer 25-jährigen Erfahrung wissen wir jedoch, dass eine Zusammenarbeit, die nicht von Anfang an passt – und hierbei beziehen wir uns nicht auf fachliche Defizite, die oft binnen weniger Monate aufgeholt werden können –, langfristig selten zu beiderseitiger Zufriedenheit führt. Oft endet dies in Frustration auf beiden Seiten. Trotzdem ist es erwähnenswert, dass wir einen Großteil der Bewerber nach der Probezeit in ein festes Arbeitsverhältnis übernehmen.

Wir danken dir nochmals für deine offene und konstruktive Kritik, und wie immer: "Wenn man darüber sprechen kann, kann man die Herausforderung auch lösen!"

Herzliche Grüße,
Jan Filip

Hallo,

herzlichen Dank für deine ermutigende Rückmeldung. Deine Bewertung spiegelt wider, dass du Verbesserungspotenzial in bestimmten Bereichen siehst, und einen kritischen und aufmerksamen Blick auf unser Unternehmen wirfst. Diese Perspektive ist uns sehr wichtig, und wir ermutigen dich, diese Beobachtungen weiterhin offen zu teilen. Dein Engagement hilft uns, kontinuierlich zu lernen und uns zu verbessern. Es ist unser gemeinsames Ziel, uns stetig weiterzuentwickeln.

Dass du dich bei SINOVO insgesamt wohl fühlst, ist für uns besonders erfreulich. Es bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind und bereits ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld anbieten.

Nochmals vielen Dank für deine offenen Worte und dein konstruktives Feedback. Wir schätzen deinen Beitrag sehr und freuen uns auf weiteren Anregungen, mit denen wir SINOVO gemeinsam voranbringen können.

Herzliche Grüße,
Jan Filip

Hallo,
scheinbar hast du deine Kritik zweimal abgesendet. Diesmal mit etwas Erklärung, danke dafür! :-)

Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge sind immer die Basis für Weiterentwicklung und fester Bestandteil unserer zertifizierten QM-Prozesse (ISO 13485, ISO27001, etc.). Wir haben ein zentrales System, in dem jeder Mitarbeiter seine Verbesserungsvorschläge eingeben kann. Diese werden nach einem definierten Verfahren bewertet und entsprechend über mittleres Management und Geschäftsleiter mit unterschiedlichsten Kollegen diskutiert.

Leider kann ich deine Kritik zur Kommunikation (siehe letzter Kommentar) und auch deine Erfahrung mit dem Umgang von konstruktiver Kritik nicht ganz nachvollziehen. Daher biete ich dir ein persönliches Gespräch mit mir an, um dies aus der Welt zu schaffen - Melde dich gerne per Mail bei mir.




Ich werde deine Punkte aber intern besprechen. Danke und Gruß, Jan

Vielen Dank für deine offene und ausführliche Bewertung! Danke auch für deine positive Betrachtung einiger Punkte.

Wir werden die angesprochenen Punkte in unser Leitungsmeeting einbringen, bewerten und entsprechende Aktionen daraus ableiten. Versprochen! Verbesserungsvorschläge und berechtigte Kritik werden bei SINOVO schon seit Bestehen als überaus wichtig und als bereichernd angesehen. Dies hilft uns, den positiven Spirit im Unternehmen nicht zu verlieren.

Wir konnten in den letzten Monaten bereits zahlreiche Veränderungen und Verbesserungen umsetzen, damit SINOVO insgesamt gestärkt in die Zukunft blicken kann.

Unsere Kultur steht für Offenheit, Transparenz und Wertschätzung und jedes Teammitglied hat vielfältige Kontaktmöglichkeiten, ob auf Ebene der Geschäftsführung, der erweiterten Geschäftsführung oder dem jeweiligen Lead bleibt allen offen. Wir leben eine Open Door Policy und nehmen uns die Zeit für alle, die das Gespräch suchen.

Durch unsere Town-Hall Serie (quartalsweise) möchten wir zusätzlich die Kommunikation und Transparenz bei SINOVO stärken – in diesem Format besteht die Möglichkeit Fragen, Anregungen oder Wünsche zu äußern, die uns als SINOVO weiterentwickeln können.

In unserer Mitarbeiterumfrage hat jedes Teammitglied zusätzlich die Möglichkeit ihr Feedback anonym abzugeben, auch wenn wir uns wünschen und ermutigen, dieses offen im Rahmen von Feedback-Gesprächen zu äußern.

Die Fluktuationsrate bei SINOVO insgesamt liegt bei ca. 5 %, was im IT-Bereich erstaunlich wenig ist. Wir bedauern den Weggang von Teammitgliedern, freuen uns jedoch gleichzeitig für jene, die eine neue, für sie passende Karriereperspektive gefunden haben.

Es stimmt, dass es in der Leitungsebene einen ganz unterschiedlichen Erfahrungsschatz in der Führung gibt. Hier wollten wir jedoch bewusst, Kolleginnen und Kollegen aus den eigenen Teams die Chance geben, sich mit uns gemeinsam weiterzuentwickeln und an den Herausforderungen zu wachsen. Dies erfordert Zeit und nicht alles läuft anfangs gleich perfekt. Aber auch dies gehört zu unserer Fehlerkultur und unserer Bereitschaft daraus zu lernen.

Dazu gehört auch auf Seiten der gesamten Leitungsebene eine gesunde Selbstreflexion, um eigene Handlungen zu betrachten und selbstkritisch zu bewerten. Hieran arbeiten wir bereits, um gerade die Führungskräfte noch mit entsprechenden Führungswerkzeugen zu versorgen. Dafür sind Gespräche in beiden Richtungen essenziell.

Vielen Dank für deine offenen Worte. Lass uns gerne in einem vertraulichen Gespräch näher darüber sprechen. Sprich mich gerne an. :-)

Herzliche Grüße,
Jan

Etwas verspätet und deshalb eine Dankeschön aus besonders tiefem Herzen! :-)

Liebe Grüße,
Jan Filip

Danke für dein positives Feedback zum Bewerbungsprozess!

:-) ... freut uns und vielen Dank! ... bei Gehalt und Sozialleistungen ist immer Luft nach oben, wir arbeiten daran... ;-)

Wow, danke! -rot werd- ... ;-)
Zu dem Punkt Karriere/Aufstiegschancen sind wir schon seit einer Weile dran. Wir möchten perspektivisch den klassischen Pfad "Ausbildung-Entwickler-Projektleiter" etwas aufbrechen und mehr in die Richtung "Fachkarriere" planen. Denn nicht jeder möchte PL werden bzw. mehr Team- und Kundenverantwortung übernehmen. Statt dessen soll es klarere Entwicklung- und Aufstiegschancen in den Fachbereichen geben. In der Praxis wird das zwar schon bilateral zwischen Leitung und Mitarbeiter in den Personalgespächen vereinbart, aber es soll zukünftig fester Bestandteil unserer Mitarbeiterentwicklung und Karriereplanung werden.
Danke für den Hinweis und es freut uns sehr, dass es dir so gut bei uns gefällt! :-)