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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SINOVO Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei der Kommunikation gibt es verbesserungspotenzial, vieles gelangt erst recht spät an die Kollegen, oder wird unzureichend kommuniziert und gelangt dann per Flurfunk an Kollegen. Es wird allerdings in dem Bereich auch einiges versucht mit Town-Halls und außerordentlichen Meetings, jedoch ist es aus meiner Sicht noch zu dünn und unregelmäßig.
Der Zusammenhalt im Unternehmen ist gut und die bereits oben genannten Punkte tragen dazu bei. Es wird einem selten Hilfe verwehrt. Viele Projektteams unternehmen auch außerhalb der Firma hin und wieder etwas gemeinsam, was für einen guten Zusammenhalt sorgt und spricht.
Es herrscht Gleitzeit im Unternehmen und generell ist die Aussage, dass jeder zu den Uhrzeiten arbeiten soll, an denen er sich am produktivsten fühlt. Es gibt einige Kollegen, die beispielsweise wegen ihrer Kinder Vormittags bis Mittags arbeiten und dann spät Abends erneut anfangen zu arbeiten, um Familie und Job unter einen Hut zu bekommen. Ich würde sagen die Flexibilität könnte kaum größer sein. Natürlich geht das nur unter Berücksichtigung wichtiger Meetings und einer gewissen Erreichbarkeit für Kunden. Es herrscht jedoch aufgrund des Projektgeschäfts und regelmäßigen Deadlines phasenweise Zeitdruck, unter dem dann phasenweise die Balance leidet. Das lässt sich nur bedingt vermeiden. Kann dann in ruhigeren Phasen wieder ausgeglichen werden.
Meine Vorgesetzten hatten für mich jederzeit ein offenes Ohr und haben mich immer gut behandelt und unterstützt wo sie konnten. Hier und da gibt es natürlich auch mal Differenzen, was aus meiner Sicht normal ist. Ich habe mich stets wertgeschätzt gefühlt.
Dadurch, dass es kein riesen Unternehmen ist, hat man viele Tätigkeiten, die von einem umgesetzt werden, sei es Testung, Entwicklung und verschiedenste Technologien. Es wird auch geschaut, dass man Aufgaben zugewiesen bekommt, die zu dem Interessensbereich des Mitarbeiters gehören, damit die Arbeit einen erfüllt.
Die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemein sehr angenehm. Die Kollegen und Kolleginnen sind hilfsbereit, nett sorgen für eine familiäre und herzliche Atmosphäre. Zudem herrscht keine Ellbogen-Mentalität. Es wird sich gegenseitig bestmöglich unterstützt, um die Ziele des Unternehmens/Projekts zu erreichen.
Je nach Projekt werden auch öfter Team-Events und Firmenevents wie Tischkickerturniere, Antwerpen, Escape Rooms etc. veranstaltet, um Meilensteine zu feiern.