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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
DiensthandyVorschläge von Mitarbeiter werden in neuen Projekten berücksichtigt, dadurch kann aktiv mitentschieden werden, welche Technologien in den Projekten eingesetzt werden. Durch diese Offenheit für neue Technologien wird sichergestellt, dass das Unternehmen auf dem neusten Stand bleibt und das Mitarbeiter sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln können. Außerdem wird Eigeninitiative nicht nur gefördert, sondern auch belohnt.
Auch in schwierigen Zeiten habe ich das Gefühl, dass meine Anliegen angehört werden und Unterstützung geboten wird, wo es nur geht.
Ehrlich gesagt gibt es kaum noch was gutes an SINOVO, was eine beliebige andere Firma nicht bieten kann und der Grund, dass ich noch bei SINOVO bin ist vermutlich nur die Bequemlichkeit was neues zu suchen.
Aber da das der Bereich für gute Sachen ist: Ich mag es, dass Hund eim Büro erlaubt sind und dass es noch ein paar vernünftige Kollegen gibt
Sind zumindest immer erreichbar und ansprechbar auch wenn das Gespräch meist im nichts verläuft
Hunde sind im Büro immer willkommen
Umgang mit den langjährigen Kollegen.
Abgesehen von dem Gehalt bin ich sehr zu frieden. Man kann viel schaffen, trotz entspannter und flexibler Arbeitsatmosphäre. Ich würde mir noch eine gemeinsame Vision und mehr Motivation innerhalb des Teams wünschen
Die Werte bringen nur dann etwas wenn man sie auch in schlechten Zeiten befolgt.
Wie oben schon erwähnt viel Gerede aber nichts wird wirklich gemacht. Am Ende zählen nur die Zahlen und wenn die nicht stimmen bist du auch nichts Wert in der Firma
Fürchterlich viele Meetings, daher war Vorgesetzte oft nicht "greifbar" weil im Meetingwahnsinn bereits besetzt.
Die Einarbeitung war sehr schmal.
Die Punkte, welche ich an SINOVO schlecht finde, sind zu viele, als sie nochmal hier aufzulisten und die Kategorien geben ein besseres Bild ab
Mit Kritik ehrlich Umgeben und auch mal annehmen. Ebenso nicht alles positiv Reden um nach Außen ein möglichst positives Bild zu vermitteln. Die kritischen Bewertungen hier auf Kununu sind ein gutes Beispiel dafür. Mal ein paar Auszüge:
- "Auch deine Kritik an den angeblich lauten Büros gibt mir zu denken. Warum müssen andere die Türen schließen, wenn du das doch genauso tun könntest?" selbst wenn alle Türen zu sind, ist es laut und wir reden erst garnicht davon, wenn dann ...
Kritik auch an der eigenen Person annehmen statt immer abzublocken oder klein zureden.
Wieder mehr Wert auf die Mitarbeiter und deren individuellen wünsche setzen, statt alle im Einheitsbrei zu verbrennen.
Projekt Teams besser aufstellen/schulen (Verhältnis aus Experte und Anfänger anpassen)
Quartalsziele auch versuchen zu erfüllen, statt nur als leere Phrasen von Quartal zu Quartal weiter zu schieben
Kritik annehmen
Fokus auf Mitarbeiter und Qualität legen
Mitarbeiter Schulen auch wenn es Geld kostet
Teams besser aufstellen
100% Homeoffice für jeden anbieten der es möchte
Die Unternehmenswerte leben und nicht nur als Dekoration an die Wand hängen.
mind. 2 Monitore an jedem Arbeitsplatz; ab und zu mal etwas als Team unternehmen; klare Aufstiegsmöglichkeiten zeigen, um Motivation zu schaffen (wie ein Karriere-weg oder so)
Der am besten bewertete Faktor von SINOVO Group ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier wird kein unterschied gemacht
Nichts negatives aufgefallen
Hier sind mir keine Benachteiligungen aufgefallen oder zu Ohren gekommen, egal ob Geschlecht oder Ethnie.
Mir ist nichts bekannt, dass hier unterschieden wird
Gleichberechtigung ist hier sehr wichtig, es werden keine Leute bevorzugt und es gibt Chancengleichheit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SINOVO Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Leider beschränkt sich die Kommunikation nur auf positive Dinge, alles wo es schlecht läuft wird nur unter der Hand kommuniziert oder den Flurfunk. Wirkliches Feedback ist immer positiv und man weiß nicht woran man ist. Zeigt sich dann leider auch im Umgang mit den Mitarbeitern.
Es gibt keinerlei Transparenz und es wird öfters geflunkert. Die versprochenen Bonuszahlungen entweder gar nicht oder nur in viel zu geringem Umfang.
Über die vielen Entlassungen darf nicht gesprochen werden.
Das mögen die GF nicht …..
Funktioniert gut aber fällt leider ab und zu hinten runter
Angeblich herrscht eine offene Kommunikationskultur, von dieser ist aber nix zu spüren. Wenn man Kritik äußert und nicht unmittelbar mit Verbesserungsvorschlägen kommt heißt es, dass man nur eine schlechte Stimmung verbreitet. Viele Informationen bekommt man nur hinter vorgehaltener Hand.
Auch was Projektarbeit angeht ist die Kommunikation sehr ausbaufähig. Es kam schon das ein oder andere mal vor, dass die Umsetzung von Aufgaben nicht mit den Umsetzern abgesprochen war und diese vor vollendete Tatsachen gesetzt wurden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen und gescheite Schulungen gibt es so gut wie keine. Es wird immer gesagt, dass Weiterbildungen gerne gesehen sind und auch teilweise unterstützt werden, aber nach Möglichkeit bitte so günstig wie möglich. Man könne sich zum Beispiel Videos auf YouTube zum Thema ansehen oder bei Platformen wie Udemy. Vereinzelt kann man auch in Eigenregie Zertifikate machen, bei dem einem 50% der Zeit zum lernen zur Verfügung gestellt werden. Es gibt in unregelmäßigen Wochenabständen einen Termin in dem aktuelle Themen besprochen ...
Weiterbildung wird nur bezahlt wenn sie nichts oder sehr wenig kostet z.B Udemy Kurse
Dafür ist 50% der Lernzeit als Arbeitszeit anzurechnen, gilt aber auch nur bis zu einem bestimmten Satz was ok ist wenn er vorher vereinbart wurde
Der Einsatz von neuen Technologien in Projekten fördert die Mitarbeiter aktiv dabei, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Mit Eigeninitiative hat man gute Möglichkeiten beruflich aufzusteigen.
Offenheit für jeden sich in neue Dinge einzuarbeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut wenn sich die kosten in Grenzen halten.
Karriere schwer realisierbar da nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
