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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sir Peter Ustinov Stiftung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die rechte Hand weiß nicht, was die linke tut. Kommunikation ist chaotisch, unsachlich und wenig wertschätzend.
Die Angestellten Mitarbeiter sind überwiegend sachlich hoch kompetent, doch kaum jemand hält lange durch…
Ohne Worte!
Die eingesetzte Führung wurde nur aufgrund verwandtschaftliche Beziehungen zur Familie Ustinov besetzt. Von Kompetenz kann nicht gesprochen werden.
Theoretisch ja, gehen jedoch im Chaos unter
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit möglich
Innerhalb kurzer Zeit wurde immer wieder die komplette Belegschaft ausgewechselt. Mitarbeitern wurde häufig in der Probezeit gekündigt.
Die Organisation ist mangels kompetenter Führung völlig richtungslos..