Sirius 

Facilities 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess bei der Sirius Facilities GmbH zu geben.

Wir bedauern sehr, dass Ihr Erlebnis nicht Ihren Erwartungen entsprach und nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Wir möchten sicherstellen, dass jeder Bewerber während des gesamten Prozesses eine positive und professionelle Erfahrung macht.

Professionalität beim Vorstellungsgespräch: Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Interviewprozesse zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Gespräche auf einem hohen professionellen Niveau geführt werden. Das gewährleisten wir, in dem alle Hiring Manager in regelmäßigen Abständen trainiert werden.

Angenehme Atmosphäre und wertschätzende Behandlung: Wir bedauern, dass Sie dies in Ihrem Gespräch vermisst haben. Jede/r Bewerber/in sollte sich bei uns wertgeschätzt und respektiert fühlen. Wir werden die Schulungen für unsere Mitarbeiter, die am Hiring Prozess involviert sind, weiter ausbauen, um dies sicherzustellen.

Zufriedenstellende Reaktion: Wir verstehen, wie wichtig zeitnahe und klare Kommunikation ist, und werden unsere Bemühungen verstärken, um sicherzustellen, dass Bewerber zeitnah informiert werden.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr wertvolles Feedback und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute. Sollten Sie noch weitere Anmerkungen oder Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Herzliche Grüße
Nadine Finger
Head of People&Talent
Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name]
[Ihre Position]
Sirius Facilities GmbH

Liebe/r Bewerber/in,

dass du diese Erfahrung machen musstest, bedaure ich sehr.
Unser Standardprozess sieht normalerweise vor, dass jeder Bewerber/in eine Zwischenstands-Email von uns binnen 14 Tagen erhält…Unsere beiden Talent Acquisitions Specialisten gehen ebenfalls fast täglich die Bewerbungen durch und prüfen auf Infomails. Dass uns deine Bewerbung durchgerutscht ist, bitten wir zu entschuldigen.

Gern können wir schauen, wie der Stand Bewerbung ist bzw. auch noch einmal den Werdegang der Bewerbung mit den beiden Recruitern direkt auswerten. Nimm daher bitte gern Kontakt zu unseren beiden Recruitern auf. Du erreichst Elena unter +49 173 545 8935 oder Björn unter +49 173 685 7967.

Wir würden uns freuen, dass Gespräch noch einmal aufzugreifen.

Mit freundlichen Grüßen
Nadine Finger
Head of People & Talent

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback zu deinem Bewerbungsprozess bei Sirius. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du mit deiner Erfahrung unzufrieden bist.

Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und werden die von dir angesprochenen Punkte intern sorgfältig prüfen, um festzustellen, was genau schief gelaufen ist. Gerade eine wertschätzende Behandlung, vollständige Informationen und ein transparenter Prozess sind uns sehr wichtig und gehören darum bei uns zum Standard.

Damit wir unsere Prozesse verbessern und den Bewerbungsablauf für zukünftige Kandidaten und Kandidatinnen optimieren können, würden wir gerne mehr Details erfahren. Bitte nimm doch nochmal Kontakt zu uns auf, damit wir verstehen, warum der Bewerbungsprozess für dich nicht optimal verlaufen ist. Aus deinen Angaben bleiben bei uns leider noch Fragen offen.

Wir danken dir nochmals für dein Feedback und deine Bewerbung bei uns und würden uns sehr freuen, wenn wir in einem persönlichen Gespräch die offenen Punkte miteinander klären könnten.

Mit freundlichen Grüßen
Nadine Finger
Head of People&Talent

Liebe/r Bewertende/r,

vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Es tut uns aufrichtig leid, dass du keine angemessene Rückmeldung auf deine Bewerbung erhalten hast.

Das ist nicht der Service, den wir anstreben und wir werden dem auf jeden Fall intern nachgehen, um herauszufinden, wie es dazu kommen konnte. Dein Feedback ist äußerst wertvoll für uns, da es uns hilft, unsere Bewerbungsprozesse zu verbessern und sicherzustellen, dass solche Situationen nicht wieder vorkommen.

Wir verstehen die Frustration, wenn auf Anfragen und Bemühungen seitens der Bewerbenden nicht angemessen reagiert wird. Dies entspricht nicht unserem Standard, und wir werden sicherstellen, dass unsere Kommunikation in Zukunft transparenter und zeitnaher erfolgt.

Wir danken dir nochmals für deine Bewerbung und schätzen dein Interesse an einer Mitarbeit bei uns. Schade, dass es diesmal nicht geklappt hat. Solltest du noch Fragen haben, melde dich sehr gerne jederzeit bei uns.

Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche und persönliche Zukunft!

Viele Grüße und fröhliche Weihnachtsfeiertage
Nadine Finger
Head of People & Talent

Liebe/r Bewerber/in,

4,7 Sterne - wie sehr wir uns darüber freuen. Lieben Dank für dein sehr gutes Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.

Schade, dass du dich am Ende gegen uns entschieden hast. Wir wünschen dir persönlich sehr viel Erfolg für deine neue berufliche Aufgabe. Bitte komme jederzeit zu einem späteren Zeitpunkt auf uns zu, solltest du am Ende Lust auf eine berufliche Veränderung hast. Wir haben jederzeit Interesse, unsere Gespräche wieder aufleben zu lassen.

Alles Gute für deine private wie berufliche Zukunft.

Herzlichst
Nadine Finger
Head of HR