Kleines Unternehmen, unkomplizierte flache Hierarchie, viel Selbstbestimmung und Eigenverantwortlichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Nettes, familiäres Umfeld. Durch flache Organisation Wertschätzung direkt spürbar.
Kommunikation
Etablierte, digital unterstützte Kommunikationskanäle vorhanden und rege genutzt - von den Meisten. Regelmäßige Standups und Jour-Fixes.
Kollegenzusammenhalt
Respektvoller Umgang, hilfsbereit, Verständnis für schwierige private Situationen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice, Elternzeit, Auslandsaufenthalte mit Remote Work, ... alles kein Thema.
Vorgesetztenverhalten
Akute Probleme werden i.d.R. im Projektteam gelöst, nur im Ernstfall wird zum Vorgesetzten eskaliert. Regelmäßige Beteiligung ausgewählter, erfahrener Mitarbeiter an strategischen Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Es wird nicht langweilig. Persönliche Wünsche nach Umorientierung im Aufgabengebiet werden berücksichtigt und nach Möglichkeit zeitnah umgesetzt.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführerin ist der lebende Beweis für die vorhandene Geschlechtergerechtigkeit. Mitarbeiterinnen nach dem Mutterschutz wieder einzugliedern wurde schon immer gelebt und war immer eine Selbstverständlichkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter haben definitiv einen hohen Vertrauensstatus bei der Geschäftsführung. Ihre Erfahrung und Meinung hat Gewicht bei strategischen Entscheidungen. Alter spielt bei Einstellung eher keine Rolle - wichtig ist, dass der/diejenige noch Lust und Energie für die Aufgaben zeigt.
Arbeitsbedingungen
Büro in der Innenstadt mit allem was man an Verpflegung für die Mittagspause braucht in Laufweite. Technische Ausstattung immer dem aktuellen Standard entsprechend. Auch Wünsche nach Sonderausstattung (z.B. Entwickler Macbooks statt Windows PCs) wurden bisher immer erfüllt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sirius-net GmbH hat eine Grüne Seele. Dinge wie Energiesparen und Mülltrennung werden gelebt und unerfahrene Kollegen bei Bedarf mitgenommen. Förderung von Elektrofahrzeugen und Ökostrom im Bürostandort.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnittlich, jedoch wird mit BAV, BKV und anderen Subventionen das Möglichste für einen kleinen Betrieb rausgeholt, um die Mitarbeiter anderweitig zu entlasten / unterstützen.
Image
Ich glaube die Firma hat stellenweise eine Art Imposter-Syndrom. Man könnte sich selbstbewusster nach Außen präsentieren. Die Mitarbeiter können alle was und haben schon erstaunliche Herausforderungen gestemmt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in Form von Schulungen wird gefördert und erwartet. Und wer zeigt, dass er etwas kann, kann auch recht schnell in führende Positionen kommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
wir freuen uns, dass du die flachen Hierarchien, Eigenverantwortung und unsere familiäre Arbeitsatmosphäre schätzt. Dass auch die flexiblen Arbeitszeiten, die moderne Ausstattung und die Weiterbildungsmöglichkeiten positiv ankommen, bestärkt uns sehr.
Deinen Hinweis zum Thema Image nehmen wir uns zu Herzen – wir arbeiten aktiv daran, unsere Außendarstellung zu verbessern, um selbstbewusst zu zeigen, was unser Team gemeinsam leistet.
Vielen Dank für dein Vertrauen und deine Worte!
Liebe Grüße,
Jule