Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei sirius-net die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei sirius-net GmbH legen wir großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation. Jedes Teammitglied kann Ideen einbringen und aktiv an der Weiterentwicklung unserer Projekte mitwirken. Wir fördern eine Arbeitsatmosphäre, die von Vertrauen und Respekt geprägt ist, und bieten flexible Arbeit ...
In Zukunft möchten wir die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter noch stärker fördern. Wir planen regelmäßige Weiterbildungsangebote und wollen ein strukturiertes Mentoring-Programm einführen, um den Wissenstransfer innerhalb des Teams zu intensivieren. Außerdem möchten wir unsere inte ...
Kooperieren oder Professionell arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Etablierte, digital unterstützte Kommunikationskanäle vorhanden und rege genutzt - von den Meisten. Regelmäßige Standups und Jour-Fixes.
Respektvoller Umgang, hilfsbereit, Verständnis für schwierige private Situationen.
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice, Elternzeit, Auslandsaufenthalte mit Remote Work, ... alles kein Thema.
Akute Probleme werden i.d.R. im Projektteam gelöst, nur im Ernstfall wird zum Vorgesetzten eskaliert. Regelmäßige Beteiligung ausgewählter, erfahrener Mitarbeiter an strategischen Entscheidungen.
Es wird nicht langweilig. Persönliche Wünsche nach Umorientierung im Aufgabengebiet werden berücksichtigt und nach Möglichkeit zeitnah umgesetzt.
Nettes, familiäres Umfeld. Durch flache Organisation Wertschätzung direkt spürbar.