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Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- familiäre Atmosphäre
- nette KollegInnen & Geschäftsführung
- flexibile Arbeitszeiten
- Ideen werden gern gesehen und umgesetzt
- neue Technologien werden gerne ausprobiert
- abwechslungsreiche Projekte
- hoher Workload
- zu viel Kontrolle, zu wenig Vertrauen
- zu wenig Entwicklungsmöglichkeiten
- häufigere MitarbeiterInnen-Gespräche und Themen ernsthaft angehen
- flache Hierarchie ist einerseits schön, etwas mehr Struktur (z.B. Team Leads) wäre aber nicht verkehrt
- mehr Transparenz und Dokumentation, um Wissenssilos zu vermeiden
- mehr in Prozessoptimierung und Weiterbildung investieren
- statt Remote-Arbeit abzulehnen, lieber die entsprechenden Maßnahmen ergreifen, um die Zusammenarbeit auf diese Weise zu verbessern
Sehr familiär, wertschätzend und humorvoll. Fand ich immer sehr angenehm!
Soweit ich weiß waren die KundInnen immer sehr zufrieden und viele Projekte kamen über Weiterempfehlungen zustande.
Meistens gut. Aber wenn mal nicht alles nach Plan lief, wurde schnell ziemlich viel Druck aufgebaut und zu Überstunden wurde man gerne mal ermutigt. Auf Familien mit Kindern wurde immer Rücksicht genommen.
Es gab kaum Möglichkeiten oder Zeit sich (oder das Team) weiterzubilden und individuelle Entwicklungsziele wurden meiner Ansicht nach nicht ernst genug genommen. Karrieremenschen sind hier am falschen Ort.
Im Vergleich zu anderen Firmen gering. Dafür gab es Bonuszahlungen, Betriebliche Altersvorsorge und ähnliches.
Es gab immer ein großes Bewusstsein und viele Optimierungen zum Thema Umwelt.
Im Allgemeinen sehr kollegialer und hilfsbereiter Umgang miteinander. Ich habe aber leider auch immer wieder Situationen erlebt, die sehr angespannt und von Vorwürfen geprägt waren. Konflikte wurden leider nicht wirklich gelöst, sondern eher ignoriert.
Gerade die langjährigen MitarbeiterInnen genießen ein hohes Ansehen.
Etwas mehr Vertrauen in die Eigenverantwortung der MitarbeiterInnen hätte ich gut gefunden.
Schönes Büro, größtenteils gute Ausstattung (nur Testgeräte waren immer Mangelware), höhenverstellbare Tische usw. Anzumerken ist der etwas höhere Lärmpegel (logisch - Großraumbüro). Verbesserungen bezüglich der Räumlichkeiten waren bei meinem Weggang in Planung.
Es wurde viel miteinander geredet und zusammengearbeitet. Oft sind Informationen aber nicht zu allen durchgedrungen. Mir hat ein bisschen die Transparenz gefehlt.
Bemerkenswert ist der relativ große Frauenanteil unter den EntwicklerInnen. Frauen wurden wertschätzend behandelt.
Prinzipiell viele interessante Projekte. Leider wurde wenig auf die individuellen Interessen eingegangen.
SIRUP ist eine kleine Agentur mit naturgemäß flachen Hierarchien. Den Mitarbeitenden wird ein hohes Maß an Vertrauen engegegengebracht und positives Feedback für gute Arbeit durch Vorgesetzte und Kolleg*innen ist selbstverständlich.
Die Mitarbeitenden identifizieren sich positiv mit der Firma. SIRUP hat langjährige Kunden, die der Firma ihr Vertrauen schenken. Der Austausch zu Dritten aus der Branche könnte ausgebaut werden.
Auf Familie wird Rücksicht genommen. Arbeitszeiten können relativ flexibel gehalten werden. Urlaube sind gut planbar und dem Projektdruck geschuldete Nachtschichten gibt es nicht.
Durch die flachen Hierarchien und hohe Flexibilität der Firma können Angestellte mit etwas Eigeninitiative die eigene Entwicklung stark voranbringen. SIRUP unterstützt durch Weiterbildungsmaßnahmen. Innerhalb der Firma sind die Aufstiegschancen durch die kleine Größe der Agentur beschränkt.
Branchentypisch für eine Agentur in dieser Größenordnung.
Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit in jeglicher Hinsicht gelegt (Umwelt und Soziales). Bei der Auswahl der Kunden und Projekte wird stark darauf geachtet, dass auch diese mit den Werten der Firma vereinbar sind.
Hilfsbereitschaft und respektvolle Zusammenarbeit wird groß geschrieben und nach Feierabend trifft man sich gerne auch mal auf ein Bier mit den Kolleg*innen.
Das Personal bei SIRUP ist relativ jung, daher kann ich hierzu keine Aussage treffen. Ein wertschätzender, gleichberechtigter Umgang mit älteren Kolleg*innen ist aber in Hinblick auf das Firmengesamtbild stark zu erwarten.
Die Vorgesetzten sind wertschätzend. In Konfliktfällen vermitteln sie und decken den Angestellten den Rücken. Entwicklungsperspektiven werden mit den Mitarbeitenden abgestimmt. Ziele, Werte und Kurs des Unternehmens werden gut vermittelt.
Computerhardware ist auf dem neusten Stand. Die Arbeitsplätze sind in einem Großraumbüro, es gibt aber ausreichend individuellen Platz. Bei der Ausgestaltung des Büros wird viel Wert auf eine angenehme Atmosphäre gelegt. Es gibt elektrisch höhenverstellbare Schreibtische zum Sitzen und Stehen.
Kommunikation ist geprägt von Transparenz, Abläufe werden immer wieder hinterfragt und Prozesse werden regelmäßig optimiert.
SIRUP wird von einer Frau und einem Mann gleichberechtigt geführt. Diese Gleichberechtigung strahlt auf alle Mitarbeitenden ab. In allen Positionen findet man einen ausgeglichenen Anteil an Männern und Frauen.
Projekte sind sehr vielfältig. Mitarbeitende werden dazu motiviert, sich in verschiedene Aufgaben einzuarbeiten und Neues auszuprobieren. Es wird darauf geachtet, dass sich Routine-Aufgaben und interessantere Tätigkeiten ausgleichen.
den wertschätzenden Umgang, die sehr gute Work-Life-Balance und der "wir-sind-alle-ein-Team"-Spirit
die Aufgaben sind in Agenturen natürlich immer von den Kunden abhängig, aber die waren zumindest in meiner Rolle zum Teil sehr eintönig und haben mich wenig weiterentwickelt
zum Teil wurde viel Micromanagement und Kontrolle betrieben, was absolut nicht gut bei Mitarbeiter*innen ankommt; ein Führungsstil mit mehr Vertrauen in die Mitarbeiter*innen und mehr Angebote von kurzen Feedback-1:1s wäre ein besseres Vorgehen, um die Mitarbeiter- und Arbeitgeberzufriedenheit zu steigern
sehr familiäres Miteinander sowie hochwertige Ausstattung und moderne Tools
das Image von SIRUP ist sowohl bei Kunden, als auch bei Mitarbeiter*innen sehr gut, das zeigt die hohe Loyalität über viele Jahre hinweg; der Bekanntheitsgrad der kleinen Agentur ist allerdings nicht sehr groß, gilt eher als guter "Geheimtipp"
es wird sehr genau auf die Ressourcenplanung und die Verteilung von Projekten geachtet, um Überbelastung und Stress vorzubeugen
es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die auch wahrgenommen werden, aber es gab absolut keine Aufstiegschancen in dem Sinne, da bewusst auf Hierarchien wie zum Beispiel durch Job-Level vor dem Titel verzichtet wird und die Rollen im Team nicht veränderbar waren
im Vergleich zu anderen Berliner Agenturen eher im unteren Mittelfeld, aber dafür bekommt man Gegenleistungen wie eine gute Work-Life-Balance und einen wertschätzenden Umgang
starkes Bewusstsein für Umwelt und Soziales, das fest in das Selbstverständnis des Unternehmens und der Geschäftsführung integriert ist
relativ groß, man hilft sich, wenn man kann
es gab im Prinzip keine viel älteren Kolleg*innen, aber wenn dann kann ich mir nichts anderes vorstellen, als dass mit ihnen ebenso respektvoll umgegangen wird wie mit allen anderen im Team
es wurde sich um Transparenz bemüht, was aber nicht immer gelang; in Konfliktsituationen bewies die Geschäftsführung stets eine klare und unterstützende Haltung gegenüber ihren Mitarbeitern
hochwertige Büroeinrichtung, super Lage, moderne Technik, viele nützliche Softwarelizenzen
generell kurze Wege dank des relativ kleinen Teams, die meist alle vor Ort sind; auch die Kommunikation zu den Vorgesetzten und Kunden ist nett und respektvoll; nur teilweise hatte es bei der Kommunikation im Team bei Remote Work etwas gehakt
ohne Zweifel, bei der Einstellung neuer Mitarbeiter*innen wurde stets auf eine harmonische Balance geachtet und Frauen wurden als Softwareentwicklerinnen besonders gefördert
Man hatte leider kaum die Möglichkeit, den eigenen Aufgabenbereich durch abwechslungsreiche Aufgaben selbst mit zu bestimmen und daran zu wachsen. Die Rollen im Team waren von vorn herein gegeben und daran ließ sich auch im Tagesgeschäft nicht viel ändern. Für jüngere Mitarbeiter*innen sind solche klaren Strukturen aber sicher sehr hilfreich.
Es wird einem Raum für viel Mitgestaltung und Kreativität geboten, wenn man sich engagiert. Entscheidungen werden reflektiert und transparent im Team getroffen. Diese Offenheit und Wertschätzung im Team ist sehr wertvoll. Die Vorgesetzten bemühen sich sehr, für jeden Mitarbeiter da zu sein und individuelle Lösungen zu schaffen wie z.B. Teilzeitarbeit aufgrund von Kinderbetreuung speziell in der Corona-Zeit.
- tolle und empathische Geschäftsführer, die für ihre Branche brennen, den Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen und die individuell auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Angestellten eingehen
- auf eine transparente Unternehmenskommunikation wird viel Wert gelegt
- die Arbeitsatmosphäre ist locker, sehr kollegial, Gespräche finden auf Augenhöhe statt
- in den regelmäßigen Meetings (Dailys, Reportings, PM-Meetings) wird stets angestrebt, alle Projektmanager und die Geschäftsführer auf einem Stand zu halten und auf aktuelle Entwicklungen schnell, aber auch nachhaltig zu reagieren
- eine "wir machen das so, weil wir das schon immer so gemacht haben"-Mentalität gibt es hier nicht - ganz im Gegenteil, Verbesserungsvorschläge oder Ideen werden gerne angenommen und ausprobiert
- auch das Thema Nachhaltigkeit spielt im Unternehmen eine immer größere Rolle: so wird viel Wert auf Mülltrennung gelegt, für die Mitarbeiter gibt es eigens designte Glasflaschen, mit denen frisches Leitungswasser gezapft werden kann und es wird so gut wie nie etwas auf Papier ausgedruckt
SIRUP punktet durch abwechslungsreiche, spannende und fordernde Projekte sowie durch eine gute Betreuung während der Ausbildung. Das eigenständige Arbeiten ermöglicht es, früh Verantwortung zu übernehmen und Erlerntes in Projekte einfließen zu lassen.
Ein gutes Betriebsklima, aufgeschlossene Kollegen sowie die flache Hierarchie erleichtern den Einstieg in die Ausbildung, sodass man sich schnell in die Unternehmenskultur integriert fühlt.
Keine Contras? ;) Toll, vielen Dank für deine offenen und ehrlichen Worte! Das freut uns sehr. Genau so soll es sein!
Tolle kreative Kollegen und transparente Geschäftsführung, spannende Kunden mit anspruchsvollen und abwechslungsreichen Projekten, hoher Qualitätsanspruch, viel Flexibilität in der eigenen Arbeitsweise mit regelmäßigen Austausch, offene Strukturen und flache Hierarchien, Work-Life-Balance
Vielen lieben Dank für diese tolle Bewertung! Das freut uns sehr! Genau dieses Arbeitsklima ist uns sehr sehr wichtig, da wir davon überzeugt sind, dass wir gemeinsam nur dann etwas Großes und Innovatives erschaffen können, wenn wir dafür eine stabile Grundlage im Team haben.
Extrem angenehme, schlaue Geschäftsführung ohne Allüren. Auch nett: Die Verpflegung mit z. B. Bio-Tees, Bio-Milch, Pflanzenmilch, etc. Gemeinsames Frühstück einmal die Woche. Bei Geburtstagen eines Mitarbeiters gibt es Kuchen für alle vom Arbeitgeber. Auch unter den Mitarbeitern sehr angenehmes Arbeitsklima; keine Ellenbogen, sondern ein Miteinander.
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Gar keine Verbesserunsgvorschläge? ;) Ein großes DANKESCHÖN für diese tolle Bewertung!
Great work life balance
Thank you very much for your kind words! We apreciate it and welcome interested students as well as professionals to join our team like this. We are getting more and more international and do have almost all levels of age in our team. For us it is important to organize the work around the lifestyle you are living in. We are open for different work-life-settings. :)
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