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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SIS - Schweriner IT- und Serviceges die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SIS - Schweriner IT- und Serviceges
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SIS - Schweriner IT- und Serviceges
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    47%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    40%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Arbeitsatmosphäre

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Herausforderung wurde erkannt und es wird stetig daran gearbeitet.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt in den Teams ist gegeben, auch teamübergreifend. Allerdings darf man nicht immer denken, das die anderen auf einen zukommen müssen, sondern man muss sich schon einbringen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, HomeOffice

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

fachlich kompetent, fair, vertrauensvoll

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgabenfelder gibt es viele, somit ist für jeden etwas interessantes dabei, sich zu spezialisieren und Themenfelder zu übernehmen und ständig zu verbessern und weiter auszubauen.

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