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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
KinderbetreuungAm Arbeitgeber schätze ich insbesondere die hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten, die es mir ermöglichen, meine Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Die spannenden Themen, an denen ich arbeite, halten mich stets motiviert und engagiert. Zudem tragen die guten Arbeitsbedingungen, wie flexible Arbeitszeiten und eine moderne Büroausstattung, zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Zufriedenstellendes Gehalt, Bestrebungen, alte Laster abzulegen, und einige Abteilungen bemühen sich um Modernisierung.
Mittagsimbiss, Quarterly, Benefits, sehr modern
Man bekommt die Chance am Veränderungsprozess seinen Anteil zu leisten.
Nur das Gehalt und maximal 5 Kollegen.
Bitte nicht bewerben!
Bei 50 offenen Stellen bekommt man Aufgaben, für die man sich gar nicht beworben hat.
Und es gibt Abmahnungen für "Positiven Arbeitsbetrug"! -> also Überstunden -> verrückt!
Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen, schlechte Personalführung
Unzeitgemäße Homeoffice-Regelungen, fehlende Transparenz sowie Kommunikation bei Entscheidungen und Veränderungen. Ausgeprägtes hierarchisches Gefüge. Nur oberflächliche Bekenntnisse zu den offiziell vertretenen Werten.
Alles andere. Insbesondere die schlechte Führungsebene, fehlende Struktur und die Unehrlichkeit der Belegschaft.
Manche Führungskräfte nehmen ihre Aufgabe nur mangelhaft wahr.
teilweise traditionelles, rückwärtsgewandtes Weltbild, Viele Mitarbeiter Klagen auf hohen Niveau, Vorgesetzte häufig nicht sichtbar
Sich an vorherige Absprachen bei Einstellung und während der Tätigkeit halten, ungeeignete Führungskräfte austauschen und die Außenstandorte auf einen ordentlichen Standard bringen.
Höhenverstellbare Schreibtische für alle Kollegen
Zielgerichtete Kommunikation von oben nach unten
Mehr Offenheit für Neues zeigen; Wichtige Projekte einfach mal angehen; mehr Offenheit für Diversität zeigen
Ein gutes BGM wäre schön.
Der am besten bewertete Faktor von SIS - Schweriner IT- und Serviceges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier gibt es nix auszusetzen
War in Ordnung.
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und deren Erfahrungen geschätzt.
Viel wertvolle Erfahrung bei den älteren Kolleginnen und Kollegen
ein bunter Haufen von jung bis "alt", die die tägliche bereichern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIS - Schweriner IT- und Serviceges ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird viel geredet aber nichts geändert. Im Gegenteil. Es wird bewusst mit falschen Gerüchten nach eigenen Vorteilen gehandelt.
Die Herausforderung wurde erkannt und es wird stetig daran gearbeitet.
Zusammenarbeit unter den Abteilungen schwierig
Der Flurfunk ist dein Freund. Ansonsten wird man gerne vor vollendete Tatsachen gestellt
Zu wenig Transparenz über Projektprioritäten und die Unternehmensziele. Vorgesetzte oft nicht wirklich sichtbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind ausgezeichnet. Das Unternehmen fördert aktiv die persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch umfassende Schulungen, Workshops und individuelle Karrierepläne. Mitarbeiter haben zahlreiche Chancen, ihre Fähigkeiten auszubauen und innerhalb der Firma aufzusteigen.
Nur mit weitere zeitliche Bindung an den Arbeitgeber
Weiterbildung nur je nach Berufsgruppe möglich.
Mitarbeiter:innen dürfen und sollen sich weiterbilden was sich in den entsprechend hohen Ausgaben für Weiterbildung widerspiegelt.
Weiterbildung wird meist genehmigt, aber nur auf Druck des Mitarbeiters oder der Mitarbeiterin. Von der SIS bzw. den Vorgesetzten kommt da aktiv kaum was
