Mit Leidenschaft und Herzblut sind wir seit vielen Jahren an einem der stärksten Immobilienmärkte in Deutschland zuhause. Mit über 95 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind wir im wohnwirtschaftlichen sowie gewerblichen Bereich tätig und einer der umsatzstärksten Makler in Bayern. Als Tochtergesellschaft der Stadtsparkasse München haben wir eines der größten Immobilien-Schaufenster Münchens sowie ein Potenzial von über 800.000 Immobilieninteressenten. Mit unserer starken Mannschaft sind wir an zahlreichen Standorten im gesamten Stadtgebiet München präsent.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungNette Vorgesetzte und Kollegen, die sich auch regelmäßig erkundigen wie es einem geht
Obstkorb und kostenloser guter Kaffee
Direkt an der U6 gelegen
Freiheit bei der Arbeitszeiteinteilung.
Die Work-Life-Balance sowie die Arbeitsbedingungen (Marktumfeld, technische Ausstattung, usw.)
Diensthandy, Dienst-Ipad, Arbeitszeiten flexibel, HomeOffice
Teamzusammenhalt
Baulärm durch Umbau im Gebäude
Außer Kantine wenige Essensmöglichkeiten in der Nähe, in der Kantine wenige vegane oder zumindest vegetarische Optionen verfügbar
Vorgesetzte reden hinter dem Rücken schlecht über Mitarbeiter. Vorgesetzte sind kaum erreichbar. Schlechte Kommunikation intern.
Mündliche Zusagen werden nicht eingehalten; Kommunikation Art und Weise Vorgesetzte ggü MA unterste Schublade - so geht man nicht mit Menschen um.
Starres Top-Down Management
Die Art und Weise wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Wenn man seine Mitarbeiter mit Respekt behandeln, ihnen Vertrauen entgegenbringen und anständig mit ihnen kommunizieren würde, würde sich dies vermutlich auch in der Arbeitsleistung widerspiegeln.
Klimaanlage fehlt, da es durch das Glasgebäude im Sommer warm werden kann
Keine Hafermilch, was bei vielen jungen Mitarbeitern unüblich ist
Mehr Agilität und Einbezug der Mitarbeiter bei Entscheidungen.
Bessere interne Strukturen aufbauen.
Bessere Kommunikation, mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von SIS-Sparkassen-Immobilien-Service ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleitzeit und Homeoffice möglich, muss nur vorher ausgemacht werden
Durch Home Office und Vertrauensarbeitszeit ist eine gute Work-Life-Balance möglich.
Wenn man hier als "Neuling" die ersten Tage verbringt, zeigt sich schnell: hier geht es auch um DICH als Mensch: der richtige Bürostuhl, die korrekte Ausleuchtung deines Arbeitsplatz. Die Möglichkeit, das hauseigene Sportangebot zu nutzen und natürlich auch die tolle Chance, anfallende Überstunden auszugleichen. Hier schaut man auf das Wohlergehen der Mitarbeiter.
Arbeitszeiten sind geregelt, Überstunden sollen zeitnah wieder abgebaut werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIS-Sparkassen-Immobilien-Service ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt oft zu wünschen übrig. Interne Infos werden kaum kommuniziert. Es ist bspw. keine Seltenheit, dass man über den Flurfunk erfährt, dass ein Kollege nicht mehr bei der Firma ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Angebote verschiedener Seminare, aber selber aber kaum welche besucht
Viele Möglichkeiten, die man nutzen sollte.
regelmäßige Schulungen und Workshops