Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir sind führend in der Entwicklung und Installation maßgeschneiderter Steuerungslösungen im Bereich der Intralogistik. So bewegen wir Güter für Kunden wie Amazon, DHL, Kaufland, oder den Flughafen Berlin. Klassisches Konzerndenken gibt es bei uns trotzdem nicht, dafür aber viele Gestaltungsmöglichkeiten in einem familiären und kollaborativen Umfeld. An unserem Standort in Ettlingen beschäftigen wir rund 200 Menschen aus über 28 Nationen. Sie werden besonders geschätzt und gefördert, da sie mit ihrer Vielfalt an Erfahrungen und Perspektiven maßgeblich zur Innovation und Kreativität unseres Unternehmens beitragen.
Unser eingespieltes Team aus hochqualifizierten Fachkräften ist europaweit im Einsatz, um Gepäckförderanlagen, Warenverteilzentren und Paketsortieranlagen in Betrieb zu nehmen. Von der Steuerungsauslegung und -konstruktion über Elektrotechnik, Schaltschrankbau, Softwareentwicklung bis hin zu Inbetriebnahme, Service und Wartung bieten wir so Lösungen aus einer Hand. Dies macht uns zu einem führenden Unternehmen in der Entwicklung und Installation maßgeschneiderter Steuerungslösungen für die Intralogistik.
Unsere Zukunft gestalten wir mit vereinten Kräften. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Entwicklung und geben ihnen die Möglichkeit, an internationalen Projekten zu arbeiten. Wir fördern auch deine persönliche Entwicklung - durch Weiterbildungen, die Übernahme weiterführender Aufgaben, neuer Rollen oder Funktionen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Rabatte
BarrierefreiBei uns profitierst du von erfahrenen Mentorinnen und Mentoren, dadurch ermöglichen wir Weiterentwicklung am laufenden Band. Mitarbeitende erhalten Erfolgsprämien, Jubiläumsgeschenke, Corporate Benefits, eine betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderungen. Um den Zuzug nach Ettlingen zu erleichtern, unterstützen wir mit einem Umzugskostenzuschuss. Wer die deutsche oder englische Sprache noch nicht beherrscht, kann kostenlos an Sprachkursen teilnehmen. Auch die Kinderbetreuung wird bei uns mit einem Zuschuss unterstützt. Darüber hinaus können flexible Arbeitszeiten einschließlich mobiler Arbeit sowie attraktive Sozialleistungen in Anspruch genommen werden.
Wir bieten ein familiäres Arbeitsumfeld und helfen neuen Kolleginnen und Kollegen, sich schnell einzuleben. Flache Hierarchien schaffen Raum für konstruktiven Ideenaustausch und Mitgestaltung an neuen technologischen Ansätzen. Unser dynamisches Arbeitsumfeld wird von einer Du-Kultur begleitet, in der offen und respektvoll miteinander kommuniziert wird. Wir schätzen das Engagement und die individuellen Stärken unserer Mitarbeitenden. Dadurch und durch unseren Zusammenhalt als Team machen wir SIT zu mehr als einem Arbeitsplatz.
Azubis
Die Ausbildung von jungen Menschen ist bei Sit eine Herzensangelegenheit. Praxisnah, unter anderem durch die Mitarbeit an realen Projekten, können bereits in dieser Phase viele wertvolle Erfahrungen gesammelt werden. Die Kommunikation während der Ausbildung erfolgt auf Augenhöhe. Darüber hinaus sind wir bestrebt, unsere Azubis nach erfolgreichem Abschluss zu übernehmen. Von der Ausbildung im Büromanagement - als Kauffrau oder Kaufmann, in der Industrieelektrik, Lagerlogistik oder Informatik wird bei uns ein breites Spektrum angeboten. Jeder dieser Karrierewege beinhaltet die Möglichkeit, im Laufe der Karriere in neue Positionen zu wechseln und in Führungsrollen hineinzuwachsen.
Die gesuchten Qualifikation sind jeweils vom Stellenprofil abhängig. Besuche am besten unserer Karriereseite und entdecke dort unsere offenen Positionen mit näheren Infos.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sit Steuerungstechnik GmbH.
Standorte Inland
2
Super im Umgang mit Neurodiversen Mitarbeitern. Man geht individuell auf die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter ein und ermöglicht somit einen angenehmen Arbeitsalltag
flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
I strongly believe that the nature of work might be a varying with every project, but the most important thing to achieve exceptional results is only possible with a healthy working atmosphere. My colleagues in this company have always made me feel home and kept the working atmosphere as friendly as possible. I deeply thank you and will always cherish the good times I had here. -PK
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), Events
... dass während der Ausbildung in verschiedene Abteilungen mitgearbeitet wird
... dass der Umgang mit den Kollegen gut ist
... dass die Arbeitszeiten nach Rücksprache mit dem zuständigen Teamleiter oder Ausbilder flexibel sind
... dass es eine Weihnachtsfeier und ein Sommerfest gibt
Ich würde es nicht als schlecht bezeichnen aber als schade, dass zwischen den Abteilungen oftmals die Kommunikation fehlt. Das hat leider immer wieder Auswirkungen auf das Betriebsklima innerhalb und außerhalb der Abteilung.
zuwenig Parkplätze für den kleinen Man, kurzer Dienstweg gibt es nicht mehr,
... dass es auf Grund der Auslastung des Ausbilders durch seine Tätigkeit als Teamleiter schwierig war ihn bei Fragen zu erreichen.
... dass wichtige Informationen von der Schule nicht über den Ausbilder zum Azubi gelangt sind.
... dass auf Veränderungsvorschläge von Azubis teilweiße nicht eingegangen wurde. Diese Vorschläge wurden aber teilweiße einige Jahre später, nach Eingabe durch neu eingestellte Teamleiter der entsprechenden Abteilungen umgesezt.
Mitarbeiter, die immer wieder bewusst Probleme bereiten und die Arbeit von den anderen Kollegen negativ beeinflussen werden nicht angemahnt bzw. haben keine Konsequenzen zu befürchten
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen
Probleme in der Kommunikation machen sich im Arbeitsklima bemerkbar. Ein Problem, dass sich eigentlich schnell lösen lässt
Kommunikation verbessern, Führungskräfte austauschen, Betriebsrat einführen und mit der Zeit gehen.
Führungsebene sollte verkleinert werden, mehr Kompetenz dem Mitarbeiter zugestehen
There is almost nothing I would change about this company. But a little insight into work life balance would be great!
Der am besten bewertete Faktor von Sit Steuerungstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
The old colleagues are the best part of all. They are easy to approach and they always are up to help when you need them. I cannot fathom the depth of the expertise they possess in their respective fields.
Es gibt erstaunlich viele Mitarbeiter die bereits sehr lange in der Firma arbeiten und auch Mitarbeiter die in der Firma in Rente gehen.
das ist in unserem Unternehmen einen wichtiger Baustein des Erfolgs
Wir sind alle gleich, da wird kein unterschied beim Alter gemacht.
Kein großer Unterschied zwischen Alt und Jung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sit Steuerungstechnik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
könnte besser sein, Infos werden nicht unbedingt weitergegeben
Wenn es möglich wäre, würde ich null Sterne geben.
Die Kommunikation war teilweise recht durchwachsen. Aktueller Projektstatus wurde praktisch jeden Tag abgefragt und in Meetings durchgekaut. Kommt jedoch stark auf den Projektleiter an.
Könnte ein wenig mehr sein!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
There is always room for growth, there are always new challenges here. I was able to challenge myself, learn and overcome my own limits all along my journey here.
Man muss es halt selbst bei seinem Vorgesetzen oder in der HR-Abteilung ansprechen.
recht starr und Abhängig von der Gunst
Karriere ist praktisch nicht vorhanden.
Unbefristete Übernahme möglich
Übernahme bei mir in die Konstruktionsabteilung