Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die Sit SteuerungsTechnik GmbH hat sich auf die Entwicklung und Installation von Steuerungssystemen für Förderanlagen spezialisiert. Mit rund 190 Mitarbeitern realisieren wir maßgeschneiderte Lösungen für renommierte internationale Unternehmen im Bereich der Intralogistik.
Unser Fokus liegt auf der Steuerungstechnik für Gepäckförderanlagen, Warenverteilzentren und Paketsortieranlagen. Darüber hinaus rüsten wir in unserem Geschäftsbereich „Retrofit“ bestehende Anlagen auf modernste Steuerungstechnik um. Unsere Kunden profitieren dabei von umfassenden Lösungen – von der Planung und Entwicklung des Steuerungssystems über Installation und Inbetriebnahme bis hin zu Service und Wartung.
Die Sit SteuerungsTechnik GmbH geht auf das Ingenieurbüro Grünnagel, Zoller + Partner zurück, das 1971 gegründet wurde. Im Jahr 1977 erfolgte dann die Umfirmierung auf die Sit SteuerungsTechnik® GmbH mit Sitz in Ettlingen bei Karlsruhe. Ein weiterer wichtiger Meilenstein in unserer Unternehmensgeschichte war 2008 die Gründung eines zweiten Standorts im schwäbischen Böblingen.
Seit dem 1. Januar 2011 ist Sit SteuerungsTechnik GmbH eine Tochter der Dirks Group.
Steuerungstechnik – alles aus einer Hand
Alles aus einer Hand – das ist unsere Devise, wenn es um Steuerungstechnik für Gepäckförderanlagen, Warenverteilzentren und Paketsortieranlagen geht. Unsere Kunden profitieren von umfassenden Lösungen – von der technischen Auslegung und dem funktionalen Design des Steuerungssystems über Elektrokonstruktion, Schaltschrankbau und Inbetriebnahme bis hin zu Softwareentwicklung und Inbetriebnahme. Und selbstverständlich bieten wir, wenn die Anlage läuft, einen lückenlosen Rundum-Service und eine regelmäßige Wartung unserer Steuerungssysteme.
Unsere Lösungen sind dabei immer exakt auf die spezifischen Anforderungen des jeweiligen Kunden zugeschnitten. Gleichzeitig entwickeln wir anhand dieser Lösungen unsere eigenen Standards kontinuierlich weiter. Auf diese Weise profitieren unsere Kunden doppelt: Sie erhalten einerseits passgenaue individuelle Lösungen, andererseits basieren diese Lösungen auf ausgereiften und vielfach bewährten Standards.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Rabatte
BarrierefreiUnsere Zusatz und Sozialleistungen orietieren sich u.a. an den Lebensereignissen unserer Mitarbeiter. Da wir an langfristigen Beschäftigungsverhältnissen interessiert sind, sind dies u.a. Jubiläumszuwendungen, Hochzeit, Geburt von Kindern, Runde Geburtstage.
Wer für eine Beschäftigung in unserem Hause umziehen muss, erhält einen Zuschuss zu den Umzugskosten.
Zehn Gründe für eine Tätigkeit bei uns
- Spannende Aufgaben in einem professionellen Umfeld
- Raum für eigene Ideen, Eigeninitiative und Eigenverantwortung
- Mitarbeit auch bei internationalen Projekten
- Flache Hierarchien und konstruktive Teamarbeit
- Freundliche und dynamische Arbeitsatmosphäre
- Vielfältige Perspektiven und Entwicklungschancen
- Zahlreiche Angebote zur beruflichen und persönlichen Weiterbildung
- Attraktive Sozialleistungen
- Gleitende Arbeitszeit und flexible Arbeitszeitkonten
- Standorte mit attraktivem Umfeld im Südwesten Deutschlands
Sie sind Ingenieur, Techniker, Meister oder haben ein anderes Berufsprofil und möchten für ein erfolgreiches Unternehmen der Automatisierungsbranche arbeiten? Sie schätzen ein aufgeschlossenes Umfeld und sind an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert? Sie wollen die Vorteile eines mittelständischen Unternehmens genießen und gleichzeitig spannende Projekte auch auf internationaler Ebene umsetzen? Dann sind Sie bei uns richtig!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sit Steuerungstechnik GmbH.
Standorte Inland
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Super im Umgang mit Neurodiversen Mitarbeitern. Man geht individuell auf die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter ein und ermöglicht somit einen angenehmen Arbeitsalltag
I strongly believe that the nature of work might be a varying with every project, but the most important thing to achieve exceptional results is only possible with a healthy working atmosphere. My colleagues in this company have always made me feel home and kept the working atmosphere as friendly as possible. I deeply thank you and will always cherish the good times I had here. -PK
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), Events
... dass während der Ausbildung in verschiedene Abteilungen mitgearbeitet wird
... dass der Umgang mit den Kollegen gut ist
... dass die Arbeitszeiten nach Rücksprache mit dem zuständigen Teamleiter oder Ausbilder flexibel sind
... dass es eine Weihnachtsfeier und ein Sommerfest gibt
Abwechslungsreiche Aufgaben und Einbindung in laufende Projekte mit sehr guter Unterstützung durch Kollegen.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit.
Büros mit kleiner Personenanzahl (max. 4 Personen).
Es gibt regelmäßig eine gesundheitliche "Pflichtuntersuchung" für alle Mitarbeiter. Dazu werden im Vorfeld sehr viele Gesundheitsdaten gesammelt, z.B. über Krankheiten wie Diabetes, Tablettenkonsum, Alkoholkonsum etc. Danach erfolgt eine Untersuchung durch den Arzt und ein Urintest.
Genau eine Woche nachdem ich mich geweigert habe wurde die Kündigung unterschrieben.
Ich würde es nicht als schlecht bezeichnen aber als schade, dass zwischen den Abteilungen oftmals die Kommunikation fehlt. Das hat leider immer wieder Auswirkungen auf das Betriebsklima innerhalb und außerhalb der Abteilung.
zuwenig Parkplätze für den kleinen Man, kurzer Dienstweg gibt es nicht mehr,
... dass es auf Grund der Auslastung des Ausbilders durch seine Tätigkeit als Teamleiter schwierig war ihn bei Fragen zu erreichen.
... dass wichtige Informationen von der Schule nicht über den Ausbilder zum Azubi gelangt sind.
... dass auf Veränderungsvorschläge von Azubis teilweiße nicht eingegangen wurde. Diese Vorschläge wurden aber teilweiße einige Jahre später, nach Eingabe durch neu eingestellte Teamleiter der entsprechenden Abteilungen umgesezt.
Mitarbeiter, die immer wieder bewusst Probleme bereiten und die Arbeit von den anderen Kollegen negativ beeinflussen werden nicht angemahnt bzw. haben keine Konsequenzen zu befürchten
Probleme in der Kommunikation machen sich im Arbeitsklima bemerkbar. Ein Problem, dass sich eigentlich schnell lösen lässt
Kommunikation verbessern, Führungskräfte austauschen, Betriebsrat einführen und mit der Zeit gehen.
Führungsebene sollte verkleinert werden, mehr Kompetenz dem Mitarbeiter zugestehen
There is almost nothing I would change about this company. But a little insight into work life balance would be great!
Parkplätze nicht fest vergeben, Kantine
Der am besten bewertete Faktor von Sit Steuerungstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
The old colleagues are the best part of all. They are easy to approach and they always are up to help when you need them. I cannot fathom the depth of the expertise they possess in their respective fields.
Es gibt erstaunlich viele Mitarbeiter die bereits sehr lange in der Firma arbeiten und auch Mitarbeiter die in der Firma in Rente gehen.
das ist in unserem Unternehmen einen wichtiger Baustein des Erfolgs
Wir sind alle gleich, da wird kein unterschied beim Alter gemacht.
Kein großer Unterschied zwischen Alt und Jung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sit Steuerungstechnik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
könnte besser sein, Infos werden nicht unbedingt weitergegeben
Wenn es möglich wäre, würde ich null Sterne geben.
Die Kommunikation war teilweise recht durchwachsen. Aktueller Projektstatus wurde praktisch jeden Tag abgefragt und in Meetings durchgekaut. Kommt jedoch stark auf den Projektleiter an.
Könnte ein wenig mehr sein!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
There is always room for growth, there are always new challenges here. I was able to challenge myself, learn and overcome my own limits all along my journey here.
Man muss es halt selbst bei seinem Vorgesetzen oder in der HR-Abteilung ansprechen.
recht starr und Abhängig von der Gunst
Karriere ist praktisch nicht vorhanden.
Unbefristete Übernahme möglich
Übernahme bei mir in die Konstruktionsabteilung