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SITEC 
Dienstleistungs 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 82 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SITEC Dienstleistungs die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SITEC Dienstleistungs
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SITEC Dienstleistungs
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

82 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    43%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    41%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Atmosphäre voller Lügen, Heuchelei und Täuschung

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Personalchefin ist immer schlecht gelaunt und ein Anruf bei ihr verursacht Stress und Anspannung.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Informationsfluss könnte besser sein

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal mehr, mal weniger. Wenn es drauf ankommt halten alle zusammen. Leider denken viele vorrangig an ihren eigenen Vorteil

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Termine können Flexibel wahrgenommen werden

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele Konkurrenz, "zu viele Chefs, zu wenig Indianer"

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