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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageBei Problemen, auch privater Natur, wird einem zugehört und unter die Arme gegriffen
Pünktliches Gehalt, Möglichkeiten aufzusteigen
Man kann die ansprechen, passiert aber wenig.
Gehalt kamm pünktlich
Eingeschränkt, aber dennoch gut, die pünktliche Bezahlung.
unfaire bezahlung, kein Weihnachtsgeld,
Die Firma zahlte auch keinen Inflationsbonus ,Nachdem ich zwei Jahre lang gearbeitet hatte, wurde mir aus einem lächerlichen und wenig überzeugenden Grund kein unbefristeter Vertrag gewährt
Schriftliche Abmahnungen werden schnellstmöglich innerhalb von zwei Tagen verschickt, bei der Arbeitsbescheinigung und dem Arbeitszeugnis dauert es jedoch zwei Monate
Deine Einsatzleiterin kommt ins Museum, versammelt die Mitarbeiter im Hof und droht ihnen mit Kündigung, wenn sie ihre Handys benutzen, als wären wir Kindergartenkinder.
Dieses Unternehmen bietet keine Arbeitskleidung oder ...
Alles von A bis Z
Dreksladen die Stellen sind zwar auf dauer ausgeschrieben laut auf deren Homepage aber nach Einstellung wird man höchstens nur für zwei Monaten Beschäftigt danach kündigung mit Einwurf einschreiben. Ob man während dieser kurzen Zeit nur als Vertretung ausgenutzt wird oder ob die irgendwelche Prämien von Behörden z.b Jobcenter bekommen bleibt ein Geheimnis aufjedenfall es ist und bleibt ein unseriöser Dreksladen.
Absolut nicht zu empfehlen,man wird für 1-2 Monate eingestellt während deren Mitarbeiter krank oder Urlaub genommen haben,und dann wird man weggeworfen bzw.gekündigt ohne Grund, Und ich möchte darauf hinweisen, dass Einsatzleiterin und Einsatzleiter für den bereich Wuppertal sehr heuchlerisch sind die beide Lächeln dir ins Gesicht, während sie hinterrücks deine Entlassung vorbereiten.
Mitarbeiter Loben bei guten Leistungen.
In der Führungsebene mal genauer hinschauen, vor allem wie mit Menschen umgegangen wird.
Behauptungen besser prüfen.
Alles verbesser und einem Mitarbeiter oder Angestellt nicht gleich nach 1 Monat entlassen.
Mehr Professionalität und schauen wen man als Einsatzleiter einstellt
Den Chef wegen Betrug und andere Verstößen zur Rechenschaft ziehen
Bei der Arbeitsplanung mehr auf jeden einzelnen eingehen.Gehslt
Der am besten bewertete Faktor von SITEC Dienstleistungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Auf das Alter wird nur sehr wenig Rücksicht genommen.
keine Unterschiede, alte und junge Kollegen werden gleichwertig behandelt
Werden respektiert und sorgfältig umgegangen!
Auf ältere nimmt man viel Rücksicht.
Gerade die erfahrenen Hase sind eine Bereicherung für jedes Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SITEC Dienstleistungs ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Personalchefin ist immer schlecht gelaunt und ein Anruf bei ihr verursacht Stress und Anspannung.
Schlecht. Man erwartet von einem das man sofort alles bei Sitec weiß und kann.
Infos bekommt man kaum oder zu spät
Kaum bis garnicht vorhanden
Untereinander okay. Mit Vorgeetzten nicht gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Jedem wird die Möglichkeit gegeben eine Weiterbildung zu starten, Objektleiter oder Einsatzleiter zu werden etc.
Wer fragt bekommt eine Weiterbildung, die Firma finanziert in der Regel sämtliche Weiterbildungen
Musste eine sinnlose Fortbildung bei der IHK selber bezahlen (400€).
Wer gut funktioniert...
Hier wird man nur Objektleiter für 2 Euro mehr. Ansonsten ist es sehr schwierig gute Positionen zu bekommen, weil man intern die Plätze für die Lieblingskollegen warm hält.
