Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageAuf ein gutes Miteinander jeder weiß was er zu tun hat und Dienst nach Vorschrift!
Die pünktliche Auszahlung der Gehälter, was halt nicht überall der Fall ist
Pünktliches Gehalt, Möglichkeiten aufzusteigen
Man ist nicht nur eine Nummer.
Alles wirklich alles
Alles von A bis Z
Dreksladen die Stellen sind zwar auf dauer ausgeschrieben laut auf deren Homepage aber nach Einstellung wird man höchstens nur für zwei Monaten Beschäftigt danach kündigung mit Einwurf einschreiben. Ob man während dieser kurzen Zeit nur als Vertretung ausgenutzt wird oder ob die irgendwelche Prämien von Behörden z.b Jobcenter bekommen bleibt ein Geheimnis aufjedenfall es ist und bleibt ein unseriöser Dreksladen.
Absolut nicht zu empfehlen,man wird für 1-2 Monate eingestellt während deren Mitarbeiter krank oder Urlaub genommen haben,und dann wird man weggeworfen bzw.gekündigt ohne Grund, Und ich möchte darauf hinweisen, dass Einsatzleiterin und Einsatzleiter für den bereich Wuppertal sehr heuchlerisch sind die beide Lächeln dir ins Gesicht, während sie hinterrücks deine Entlassung vorbereiten.
Von A bis Z alles.
Neue Mitarbeiter werden nach höchstens 2 Monaten wieder gekündigt.
Kündigung kommt sehr schnell mit Einwurf einschreiben per Post
Diese unseriöser laden nutzt neue Mitarbeiter nur als Vertretung aus und danach Kündigung.
Keine Wertschätzung
Keine Lob
Keine Anerkennung
Du bist nur eine Nummer dort nicht mehr und nicht weniger.
Alles
Er ist ein lügner und nutzt neue Mitarbeiter für kurze zeit nur aus.
Die nutzen dich nur als billige Vertretungskraft bis ihre Mitarbeiter wieder da sind.
Kündigung kommt sehr schnell mit Einwurf einschreiben
Keine Wertschätzung, Lob, Anerkennung etc. nichts.
Mitarbeiter Loben bei guten Leistungen.
In der Führungsebene mal genauer hinschauen, vor allem wie mit Menschen umgegangen wird.
Behauptungen besser prüfen.
Sollten mal lieber Beschwerden nach gehen und nicht sofort kündigen
Probleme werden nicht ernst genommen
Der Ruf der Firma wird schlechter dadurch
Komplette Chef Etage austauschen, und versuchen neues Personal zu gewinnen was nicht direkt versucht dem Chef in den a***h zu kreischen.
Richtige mental gesunde Angestellte einstellen!! Einsatzleiter auch!!
Bei der Arbeitsplanung mehr auf jeden einzelnen eingehen.Gehslt
Der am besten bewertete Faktor von SITEC Dienstleistungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Auf das Alter wird nur sehr wenig Rücksicht genommen.
Gerade die erfahrenen Hase sind eine Bereicherung für jedes Unternehmen
Habe auch die 40 geknackt...
Werden respektiert und sorgfältig umgegangen!
Auf ältere nimmt man viel Rücksicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SITEC Dienstleistungs ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Da auch Arbeit am Wochenrnde anfällt und mann kaum Wünsche äußern kann, nicht sehr gut.
Privatleben interessiert niemanden, Hauptsache man funktioniert
Die Firma achtet kein bisschen auf Familie und Freiheit
Gar keine Rücksicht auf Familie
Der Einsatzleiter tut sein bestes.
Nur, was soll er tun, wenn ihm Personal fehlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Aufstieg zum Meister für Schutz und Sicherheit möglich .
Aufstieg zum Einsatzleiter möglich
Viele weitere Chancen
Jedem wird die Möglichkeit gegeben eine Weiterbildung zu starten, Objektleiter oder Einsatzleiter zu werden etc.
Wer gut funktioniert...
Hier wird man nur Objektleiter für 2 Euro mehr. Ansonsten ist es sehr schwierig gute Positionen zu bekommen, weil man intern die Plätze für die Lieblingskollegen warm hält.
Objektiv und Subjektiv betrachtet hat man kaum Aufstiegsmöglichkeiten in dem Unternehmen es müssen mehr Gssk oder Fachkraft Objekte angeboten werden für qualifizierte SMA
