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Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Zurück zur Niederlassungsstruktur mit zentral gesteuerten Prozessen.
Die funktionale Struktur trägt nicht positiv zur Atmosphäre bei, aber dennoch ist diese doch sehr angenehm.
Es wird viel versucht die an sich gute Kommunikation zu verbessern, dennoch trägt die funktionale Struktur nicht dazu bei.
Sehr Gutes Klima
Wir sind Gerne gesehen auf den Baustellen
Es ist nicht immer möglich Es einem Recht zu machen, es müssen auch Montagen Außerhalb gemacht werden.
Naja geht so, momentan wird dran gearbeitet
Man ist soweit zufrieden
Das Umweltbewusstsein könnte besser sein
Es gibt Regionen die Halten wie Pech und schwefel zusammen, andere sind Einzelkämpfer
Auch wieder Regionaler Unterschied
Kommunikation ist Gut, kann natürlich immer besser sein, aber das ist Mekkern auf Hohem Niveau
Diese Technik wird immer Weiterentwickelt
Kollegen
Schlechte Kommunikation , ständige Umstrukturierung , zu viele Wasserköpfe !
Bessere Vereinbarkeit mit der Familie , Bezahlung jeglicher Arbeitsstunden , weniger Arbeitsstunden , weniger Umstrukturiererungen , bessere Kommunikation
Viele Umstrukturierungen , ständig wechselnde Vorgesetzte
Gibt es bei bestimmtes Stellen nicht , unbezahlte Überstunden, oft oder fast immer mindesten 10 Std +
Nur als Ja sager, Weiterbildungen müssen selbst angefordert werden
Könnte besser sein , wie immer
Gibt es nicht
Top , sehr guter Zusammenhalt
Ist ok
Könnte besser sein , ist ok
Viele Überstunden , mäßige Bezahlung , Dauer Stress
Sehr schlecht , Interne Kommunikation = 6 ,
Ist ok
Neuste Technik
Die sehr flexible Gestaltung der Arbeitszeit und die überdurchschnittliche Bezahlung
Das manche Vorgesetzte nicht Abteilungsübergreifend denken und nicht wissen was macht der andere genau. Leider ist dies auch manchmal Abteilungsintern der Fall.
Unbedingt mehr Verständnis für die einzelnen Aufgaben der Abteilungen schaffen und das gilt auch für Vorgesetzte gleichermaßen.
Im allgemeinen war das Klima in Ordnung, trotzdem ist da noch ganz viel Luft nach oben.
Geld allein macht nicht Glücklich!
Sehr flexibel Gestaltung der Arbeitszeit möglich, zu 70 % Hybrides Arbeiten
Es werden nur bedingt Möglichkeiten Angeboten, Karriere ist so gut wie unmöglich.
Gute Gehälter und Sonderzahlungen.
Sehr großer Fuhrpark, alles Dieselfahrzeuge
Kein standortübergreifender Zusammenhalt, jeder NL denkt für sich. Gleiches leider auch Abteilungsübergreifend.
Sehr schade!
Wenig Verständnis für die Abteilungen zu betreuenden Abteilungen. Jeder nur experte auf seinem Gebiet. Die vielen Wechsel haben nicht nur gutes vorgebracht.
Insgesamt in Ordnung, man kann seine Arbeit machen.
Die interne Kommunikation könnte besser sein. Sehr große Missverständnisse mit Konsequenzen, da die eine Abteilung nicht weiß was die andere macht. Hinzu kommt das fehlende Verständnis für das Arbeitsgebiet des anderen.
Ist ausbaufähig, teilweise noch etwas überholte Ansichten.
Gute Bezahlung, immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge
Das Reden zwischen den Bereichen sollte ehrlicher sein. Es reicht nicht aus, alles als schön dar zu stellen, wenn man an Problemen gemeinsam arbeiten kann. ( Vorgesetzte sind aber immer dafür, das Probleme gelöst und nicht verschwiegen werden)
Die Stimmung in der Abteilung ist meist sehr gut.
Sehr flache Hirarchie
Auch wieder Abteilunsabhängig. Als Teamplayer gibt es aber in keiner Abteilung etwas zu bemängeln
Es wird sehr auf Kollegen geachtet, die älter sind oder kränkeln. Vor allem bei Corona wurde sehr auf das Wohl der Kollegen geachtet.
Auch wieder sehr stark von der Abteilung abhängig. Es gibt einige die sich für ihre Mitarbeiter das Bein ausreißen und andere, die den leichten Weg gehen und sich aus allem raus halten.
Unter einander läuft die Kummunikation sehr gut, wenn man sich selbst daran beteilt. Es wird einem nichts nachgetragen, wenn man sich nicht kümmert.
Ehrliche Atmosphäre, teilweise nicht nur Kollegen sondern auch Freunde, Gehalt kommt immer pünktlich
nichts
Kommunikation könnte teilweise besser sein, wird aber aktuell dran gearbeitet
Junges, Motiviertes Team
Es wird alles für die Mitarbeiter getan
die meisten identifizieren sich zu 100% mit der Firma
Private Belange werden immer berücksichtigt
Homeoffice in verschiedenen Bereichen möglich
Weiterbildungen sind möglich
Kommunikationstrainings in regelmäßigen Abständen
Gehalt entspricht den Vorstellungen, Vermögenswirksame Leistungen werden unterstützt, Betriebliche Altersvorsorge
jeder hilft jedem - es wird jeder Kollegem jedes Anliegen auch in der Bereichs- und Geschäftsführung ernst genommen
ob jung oder alt, es wird jeder gleich behandelt und es hat jeder die gleichen Rechte und Pflichten
Egal ob Bereichsleitung oder Geschäftsführung, es ist immer ein netter, ehrlicher und freundlicher Umgang
auch wenn es mal Reibereien gibt, es ist niemand nachtragend
neueste Ausstattung, sobald man einen Werkzeugwunsch hat wird dieser berücksichtigt, wenn es Sinn macht
Gleitzeit macht den Arbeitstag flexibel
könnte in manchen Bereichen etwas besser sein, wird aber stetig dran gearbeitet
Jeder Tag ist anders, es kommt nie langeweile auf
hospitieren in verschiedenen Abteilungen zum Lernen möglich
Sozialleistungen, da zugehörig zum Zeppelin Konzern
Immer mehr "Kollegen", die nur auf den eigenen Vorteil bedacht sind. Man muss aufpassen wem man was sagt.
Austausch des Bereichsleiters Service und Support, da er nach Nasenfaktor agiert.
flache Hierarchieebene
es wird auf das teilw. überforderte Management zu wenig acht gegeben
mehr Öffentlichkeitsarbeit, Imagebroschüre Video (Drohne) Firmengeschichte.. o.ä. verbreiten
seit neuestem wurde die Gleitzeit eingeführt - da aber die Abteilungen teilweise unter 5 MA bestehen.. muss man sich hier genau absprechen
obwohl die Aufgaben zentralisiert wurden - wird einem immer Hilfe gewährt
was ich mit meinem Vorgesetzten besprochen hatte wurde umgesetzt - großes Vertrauen
kurze Hierarchieebenen
Jeder Tag ist anders - Langeweile - nicht möglich
Das jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat sich innerhalb der Firma zu entwickeln und seinen eigenen Weg zu gehen.
Es müsste zahlenmäßig ein besseres Verhältniss von Verkäufern zum Servicepersonal geben, 1 zu 2 wäre gut oder zukunftsorientierter.
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