Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungDie sehr flexible Gestaltung der Arbeitszeit und die überdurchschnittliche Bezahlung
Ehrliche Atmosphäre, teilweise nicht nur Kollegen sondern auch Freunde, Gehalt kommt immer pünktlich
Gute Bezahlung, immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen, da zugehörig zum Zeppelin Konzern
flache Hierarchieebene
Schlechte Kommunikation , ständige Umstrukturierung , zu viele Wasserköpfe !
Das manche Vorgesetzte nicht Abteilungsübergreifend denken und nicht wissen was macht der andere genau. Leider ist dies auch manchmal Abteilungsintern der Fall.
Immer mehr "Kollegen", die nur auf den eigenen Vorteil bedacht sind. Man muss aufpassen wem man was sagt.
es wird auf das teilw. überforderte Management zu wenig acht gegeben
Zurück zur Niederlassungsstruktur mit zentral gesteuerten Prozessen.
Bessere Vereinbarkeit mit der Familie , Bezahlung jeglicher Arbeitsstunden , weniger Arbeitsstunden , weniger Umstrukturiererungen , bessere Kommunikation
Unbedingt mehr Verständnis für die einzelnen Aufgaben der Abteilungen schaffen und das gilt auch für Vorgesetzte gleichermaßen.
Das Reden zwischen den Bereichen sollte ehrlicher sein. Es reicht nicht aus, alles als schön dar zu stellen, wenn man an Problemen gemeinsam arbeiten kann. ( Vorgesetzte sind aber immer dafür, das Probleme gelöst und nicht verschwiegen werden)
Austausch des Bereichsleiters Service und Support, da er nach Nasenfaktor agiert.
Der am besten bewertete Faktor von SITECH Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Diese Technik wird immer Weiterentwickelt
Neuste Technik
Jeder Tag ist anders, es kommt nie langeweile auf
hospitieren in verschiedenen Abteilungen zum Lernen möglich
Jeder Tag ist anders - Langeweile - nicht möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SITECH Deutschland ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr schlecht , Interne Kommunikation = 6 ,
Die interne Kommunikation könnte besser sein. Sehr große Missverständnisse mit Konsequenzen, da die eine Abteilung nicht weiß was die andere macht. Hinzu kommt das fehlende Verständnis für das Arbeitsgebiet des anderen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur als Ja sager, Weiterbildungen müssen selbst angefordert werden
Naja geht so, momentan wird dran gearbeitet
Es werden nur bedingt Möglichkeiten Angeboten, Karriere ist so gut wie unmöglich.
Weiterbildungen sind möglich
Kommunikationstrainings in regelmäßigen Abständen
Sehr flache Hirarchie
