5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sixt Mobility Consulting GmbH Bewertungen
Sixt
Mobility
Consulting
GmbH
Pullach im Isartal
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Außen Hui.......
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend einen Betriebsrat geben, der sich den Problemen der Arbeitnehmer annimmt und die interne Struktur ändert!
Die Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden und es sollten eindeutig interne Prozesse optimiert und digitalisiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Mal so, mal so
Image
Das Image ist nach außen hin besser, als es scheint
Work-Life-Balance
Eher nur Work-Balance. Das Privatleben wird klein geschrieben für die Mitarbeiter. Man hat auch nichts dagegen, wenn die Mitarbeiter Samstags, Sonntags oder auch an Krankheitstagen den Laptop aufklappen und arbeiten..
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel gesagt, wenn der Tag lang ist.
Am Ende werden Weiterbildungen oder Entwicklungen immer nach hinten verschoben
Kollegenzusammenhalt
In den Teams herrscht in der Regel ein guter Zusammenhalt. Einer der kleinen Pluspunkte!
Vorgesetztenverhalten
Mal so mal so, viele Versprechungen ohne viel dahinter
Arbeitsbedingungen
Nach einem Jahr Pandemie schafft es das Unternehmen den Mitarbeitern endlich funktionsfähige Computer zur Verfügung zu stellen. Mitarbeiter müssen auf ihre privaten Gerätschaften zurückgreifen um Remote arbeiten zu können! Und so zieht es sich durch das gesamte Unternehmen mit dem Problemen
Kommunikation
Schwieriges Unterfangen, der eine weiß nicht was der andere macht
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht der Leistung entsprechend.
Unterbezahlung für Mitarbeiter die sich aufopfern und all ihre Energie in die Firma stecken
Interessante Aufgaben
Interessant = teilweise
Man kann neue Aufgaben annehmen jedoch ist die gerechte Anpassung des Gehalts/ Titels nur schwer erreichbar. Mit Nettigkeit und Vertrauen kommt man in der Firma leider nicht weit.
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Senior Key Account Manager
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr junges Team, sehr engagiert und eingespielt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmes Team, viel Wachstumspotential für das Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel Raum für persönlichen Einsatz jeder Mitarbeiterin/jedes Mitarbeiters.
Verbesserungsvorschläge
Noch stärkere Fokussierung auf das Kerngeschäft.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nein, Danke!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...,dass man für alle weiteren Arbeitgeber bestens gerüstet ist und die Illusion des "dynamischen, innovativen und jungen Unternehmens"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Beschreibung
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht ein Austausch der kompletten Chefetage? Im Ernst, Plattformen wie Kununu und Co. geben Mitarbeitern die Möglichkeit Ihre (Ex-) Arbeitgeber zu bewerten. Nicht nur HR sollte diese Bewertungen bewusst lesen, alle Vorgesetzten in allen Bereichen sollten sich die Bewertung zu Herzen nehmen und diese als konstruktive Kritik betrachten. Natürlich sind die Bewertungen von persönlichen Erlebnissen beeinflusst. Doch ich als Vorgesetzter würde mir die Frage stellen, was ich Dank meiner Position in meinem Bereich ändern kann, damit diese extremen Erlebnisse ins positive umschlagen.
Image
"Wer von Sixt kommt, weiß wie man arbeitet"
Work-Life-Balance
Sofern sich das soziale Umfeld ausschließlich auf die oberflächlichen Kollegen beschränkt, funktioniert das Schema Work-Life-Balance sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und der weiteren hohen Anforderungen besteht hierzu leider keine Möglichkeit oder wird vom Vorgesetzten nicht genehmigt.
Gehalt/Sozialleistungen
= Okay.
Kollegenzusammenhalt
- Reine Oberflächlichkeit
- Wenn es darauf ankommt ist sich jeder selbst der nächste. Keiner hält den Kopf für den anderen hin.
Umgang mit älteren Kollegen
45+ wird nicht eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
- Eigene Ideen und Anregungen werden zwar erwartet. Hat man jedoch dann eine Idee und teilt diese mit, kümmert es niemanden.
- Es wird eine hohe, freiwillige Arbeitsbereitschaft, weit über dem Standard, erwartet. Tut man dies nicht, steht man im schlechten Licht.
- Für Fehler wird man beim Kunden persönlich verantwortlich gemacht. Man bekommt keinerlei Rückhalt.
- Mitarbeiter werden gerne unvorbereitet ins kalte Wasser geschmissen und dann für die daraus resultierenden Fehler/Folgen alleine verantwortlich gemacht.
- Konstruktive Kritik oder Besserungsvorschläge werden sehr persönlich genommen und unprofessionell behandelt.
- Spezlwirtschaft
Arbeitsbedingungen
- Großraumbüros (ähnelt in Sachen Lärm einem Wies´n Festzelt)
- Bedingung? Wer braucht schon Bedingungen um vernünftig arbeiten zu können.
- Tiefgarage ist vorhanden. Aber nur für die Chefetage zugänglich oder noch für Mitarbeiter die länger als ca. 8 Jahre im Unternehmen beschäftigt sind.
Für den Rest gilt: "The Early Bird Catches the Parkplatz" auf der Straße vor dem Haus. Alle anderen laufen von der nächsten Ortschaft in die Firma.
Kommunikation
Kom...Kommu.....Kommuni-Was?
Gleichberechtigung
2 Kollegen, 2 gleiche Jobs, 2 gleiche Titel, 2 unterschiedliche Leistungen - der, der weniger leistet, aber mit den richtigen Kollegen rauchen und Kaffee trinken geht, verdient mehr.
Interessante Aufgaben
- Der Job wird schmackhaft verkauft, jedoch fehlt leider jeglicher Geschmack.
- Je größer der technische Fortschritt um so mehr drückt der Mitarbeiter nur noch Knöpfchen. Das hat nichts mehr mit der Jobbeschreibung zu tun.
- Wenig bis keine eigene Entscheidungsfreiheit
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ausbeutung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sixt Mobility Consulting durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sixt Mobility Consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.