798 Bewertungen von Bewerbern
798 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
798 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gründe Wechsel, Familiensituation da Kinder
sehr zuverlässige Koordination der Stationen im Bewerbungsprozess durch das interne Recruiting Team
Greetings from Spain!! Please read...
I have been offered a customer service position in Spain, requirement: German (c2 level) and English (c1) with a total salary of: 1360 euros gross/mont.
Shifts: Monday to Sunday 8,30 hours pr day.
In this position I have to deal with German customers in Central Europe, your position is managed by Head offices in Germany but your contract is registered in Spain.
What Sixt are trying to do is relocate part of the German call center and move it to countries where they think you will accept these kind of "salaries". I have looked at the same offer in Germany and I could make for the same job 2700-2900 gross per month.
Just for your information: restaurant waiter salary in Spain (without knowing languages or other qualifications) in Spain: 1,350 net + tips (200 euros/month) = 1,550 euros
Please come to your own conclusion
Es wird sich nicht an Fristen gehalten und der Umgang mit den Bewerbern lässt zu wünschen übrig
Höheres Gehalt. Mit der Garantieprovision habe ich 130€ weniger Brutto als mein aktueller Job.
War nicht interessant für mich.
Aber sonst sehr, sehr nette Menschen mit denen ich Kontakt hatte, vor allem der Standortleiter am Hamburger Flughafen war sehr nett.
Arbeitszeiten 6Uhr/7Uhr Start und Ende bis der letzte Flieger landet. Also mindestens bis 23Uhr oder später. (Je nach Schicht)
Das ist leider kein Job für mich. Keine ansprechenden Arbeitszeiten.
Bewerber nicht ohne Info der Verspätung warten lassen in der Videokonferenz! Und schreibt doch gleich in die Stellenanzeige eine Gehaltsspanne. Konnte mir beim besten Willen nicht vorstellen, dass ein Niederlassungsleiter mit Personal- und Umsatzverantwortung weniger verdient als ein Facharbeiter. Möglicherweise blendet manchen der Glanz der schicken Autos. Dann muss man sich auch kein Interview antun, auf das man sich entsprechend vorbereitet! Schade!
Ein rundum sorgloses Bewerbungsgespräch- macht weiter so SIXT !
So verdient kununu Geld.